- 目錄
第1篇 督導培訓師崗位職責
崗位職責:
1.面向店鋪進行店長及店員進行相關(guān)培訓(新員工入職培訓及店鋪管理系列培訓等);
2.根據(jù)現(xiàn)場人員的培訓計劃及需求,開發(fā)培訓課件,包括設(shè)計、實施;
3.維護、更新現(xiàn)有培訓流程及制度;
4.能獨立搭建培訓體系,帶教店長經(jīng)驗;
5.領(lǐng)導交代的其他工作。
崗位要求:
1.大專以上學歷,專業(yè)不限,兩年以上服裝行業(yè)培訓經(jīng)驗;
2.熟練操作辦公軟件,精通ppt優(yōu)先;
3.普通話標準,形象氣質(zhì)良好;
4. 良好的邏輯思維、書面表達能力、溝通能力和團隊精神。
第2篇 某酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責
酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責
一、層級關(guān)系
直接上級:培訓質(zhì)檢主管
二、任職資格
1、中專以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上,性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責
1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度,明確內(nèi)訓與外訓管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定,并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標,收集各部門的培訓需求,制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。
第3篇 培訓督導崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
培訓督導是指培訓機構(gòu)中，針對學員學習、培訓情況進行監(jiān)督和指導的管理工作人員。
培訓督導崗位職責
1.完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；
2.開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
3.設(shè)計培訓課程、培訓形式和方法；
4.監(jiān)督培訓進程，提出相關(guān)建議；
5.設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；
6.跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
7.完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。
培訓督導崗位要求
1.具有較強的管理能力；
2.具有較強的溝通能力；
3.具有較強的策劃能力；
4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力；
5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力；
6.具有勤勞、認真、負責的工作精神；
7.具有經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓督導發(fā)展方向
可根據(jù)個人興趣愛好和工作能力，轉(zhuǎn)職為培訓策劃、培訓講師或培訓產(chǎn)品開發(fā)人員等。
