- 目錄
第1篇 績效培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
第2篇 績效考核培訓專員崗位職責
人事課 績效考核&培訓專員 專業要求:人力資源管理相關專業全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;
2、具備專業的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的協調溝通,推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;
5、根據公司對績效管理的要求,優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;
8、能熟練使用辦公室軟件系統;
9、會日語者優先考慮
經驗要求: 3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協助上級完成其他臨時性工作等。
專業要求:人力資源管理相關專業全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;
2、具備專業的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的協調溝通,推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;
5、根據公司對績效管理的要求,優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;
8、能熟練使用辦公室軟件系統;
9、會日語者優先考慮
經驗要求: 3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協助上級完成其他臨時性工作等。
第3篇 公司培訓績效主管崗位職責2
公司培訓、績效主管崗位職責(二)
1、根據公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質.
2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.
3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.
4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.
5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協議書,建立員工培訓檔案.
6、為部門培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實情況.
7、完成領導交辦的其他任務.
第4篇 績效培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、 根據部門總監要求,完成相關培訓調研、績效考核工作;
2、 獨立開發基層崗位的綜合類培訓課程,擔任本部門開發課程的獨立講師;
3、 設計員工個案的職業生涯規劃,并幫助員工付諸實施;
4、 根據人事經理的工作安排,協助進行招聘與員工關系管理的工作,不斷拓寬專業面。
任職資格:
1、 30歲左右,本科學歷;
2、 3年以上人事部門工作經驗,有培訓工作經驗者優先;
3、 良好的文字功底,語言表達能力強,熟練使用辦公軟件及ppt軟件;
4、思路清晰,組織能力及執行力強,性格外向,良好的溝通協調能力。
