第1篇 博士后研究員產教融合/人力資源/勞動經濟專業方向崗位職責要求
職責描述：
1、根據學院業務要求，獨立或者帶領團隊承擔教育類相關項目和課題的研究工作；
2、完成項目方案設計（含問卷設計或者訪談提綱等）、項目計劃書編寫、預算編制、競標、項目報告撰寫，參加研討會議參加等工作；
3、熟悉教育、產業、人才政策、理念等，提供戰略性和策略性意見和建議；
4、負責產教融合的項目、課題、產業人才培養方案等研究工作；或形成新的發展思路、文案、產品，并指導落地。
5、積極配合領導及研究部門負責人完成其它研究工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、博士（可進站解決北京戶口，提供博士后公寓）；
2、教育學、產教融合、勞動經濟學、人力資源、相關專業方向；
3、嚴謹的邏輯思維能力、優秀的研究能力、文字功底，能獨立完成方案設計、報告撰寫、演示等；
4、良好的溝通能力，組織策劃能力以及較強的抗壓能力；
5、身心健康，為人誠實正直，熱愛研究工作，有較強的工作責任心、耐心及團隊合作精神。
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第2篇 戰略人力資源崗位職責
戰略人力資源總監 1、負責按照集團總體發展戰略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),為公司提供人力資源保障;
2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
4、負責公司的整體企業文化建設;
5、負責組織擬定集團公司人力資源戰略規劃,經批準后組織實施;
6、負責規范完善公司人力、行政管理系統,制訂并完善公司各項規章制度,提供各項行政后勤支持;
7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
8、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負責組織制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核;
10、負責圍繞集團發展的全局性、戰略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領導提供決策依據和可供選擇的解決方案;
11、負責研究和制定集團發展戰略和中長期發展規劃;
12、完成公司及領導交辦的各項工作任務。 1、統招大學本科以上學歷,人力資源管理、法律、行政管理、企業管理相關專業,熟練使用辦公軟件;
2、8年以上人力資源管理、行政工作經驗,5年以上大中型企業人力中高層管理經驗,具有制造或快消行業人力資源管理經驗者優先考慮;
3、熟悉國家有關政策法規,全面掌握人力資源管理知識,熟悉國內外人力資源、行政管理體系與職能,全面了解國際與國內人力資源管理的新動向。對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;
4、思維清晰、邏輯性強,溝通表達能力佳;
5、領導力強,需具備一定的前瞻性,能夠獨立帶領團隊解決困難。
6、有實體工作經驗
7、有戰略性高度、思維 1、負責按照集團總體發展戰略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),為公司提供人力資源保障;
2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
4、負責公司的整體企業文化建設;
5、負責組織擬定集團公司人力資源戰略規劃,經批準后組織實施;
6、負責規范完善公司人力、行政管理系統,制訂并完善公司各項規章制度,提供各項行政后勤支持;
7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
8、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負責組織制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核;
10、負責圍繞集團發展的全局性、戰略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領導提供決策依據和可供選擇的解決方案;
11、負責研究和制定集團發展戰略和中長期發展規劃;
12、完成公司及領導交辦的各項工作任務。
第3篇 人力資源咨詢顧問崗位職責要求
職位描述：
(1)崗位職責role & responsibility
項目咨詢。負責人力資源規劃、崗位管理、崗位職責要求雇傭、培訓發展、績效管理、員工關系等人力資源相關項目的的項目理解、方案設計、調研分析、規劃設計、規劃落地、項目輔導及客戶服務等工作。
經驗傳承。負責在公司內部建立管理（戰略）規劃的相關工作標準、文檔文案及相關經驗傳承。
團隊優先項目。工作內容包含（但不僅限于）以上項目，協助團隊完成其它項目。
(2)崗位要求 job qualification
教育背景。本科及以上學歷，工商管理碩士（mba）、企業管理等學歷優先。
專業經驗。掌握人力資源管理咨詢邏輯思維、方法論及工具，至少精通人力資源管理領域的2個職能，.
綜合素質。具有很強的成就動機、學習能力、抗壓能力及表達呈現能力，忠誠有擔當。
辦公軟件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等辦公軟件。
能適應必要的加班及出差。
第4篇 會館人力資源崗位職責
休閑會館人力資源崗位職責
一.核心職能:作為會館人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養會館所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能,對會館持續長久發展負責。
二.工作職責:
1制度建設與管理
a制訂會館中長期人才戰略規劃;
b制訂會館人事管理制度,會館人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程的落實。
c核定會館年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
d定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;
e指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2機構管理
a配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
b會館系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;
c制訂會館機構、部門和人員崗位職責;
d會館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
3人事管理
a員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
b會館后備干部的選拔、考察、建檔及培養;
c會館干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
d協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;
e提供各類人力資源數據分統計及析;
f管理并組織實施會館員工的業績考核工作。
4薪酬福利管理
a制訂并監控會館系統薪酬成本的預算;
b核定、發放總會館員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;
c制訂會館員工福利政策并管理和實施。
5培訓發展管理
a會館年度培訓計劃的制訂與實施;
b監督、指導會館各部門的教育培訓工作;
c管理會館員工因公培訓、學歷教育和繼續教育;
d制訂會館年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;
e開發培訓的人力資源和培訓課程。
6其他工作
a制訂會館員工手冊;
b定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;
c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
d聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
e會館人事管理信息系統建設與維護.
第5篇 人力資源總部崗位職責
人力資源總監-總部 1、根據集團戰略全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、持續構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發展戰略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;
3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;
4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據集團業務發展的實際需要,構建完善的人力資源開發、培養、優化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;
6、負責定期對下屬企業的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優化建議方案;
7、負責推動集團企業文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。
1、根據集團戰略全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、持續構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發展戰略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;
3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;
4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據集團業務發展的實際需要,構建完善的人力資源開發、培養、優化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;
6、負責定期對下屬企業的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優化建議方案;
7、負責推動集團企業文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。
第6篇 人力資源儲備崗位職責
崗位職責:
集團總部儲備,從事總部項目性工作或者專業模塊相關的工作,依據集團成員企業需要,接受國內外派,承擔人力資源負責人職責。
1、負責成員企業人力資源管理,參與公司的重大決策,協助總經理制定公司發展戰略;
2、根據集團的整體戰略及規劃,擬定成員企業人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
3、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,控制人力資源成本;
5、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、研究生及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、具有5年以上制造企業人力資源管理的實踐經驗,5年以上人力資源全面管理的經驗,了解醫藥行業者優先;
3、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、接受異地工作。
第7篇 人力資源督導崗位職責
崗位職責:
1.同各部門協作配合,統籌做好各部門的日常培訓計劃,將培訓模塊、企業文化、員工關系等模塊工作制度化、系統化;
2.收集、整理好公司各部門的工作情況,并及時如實規范的向公司領導報告;
3.負責督導各部門完成自己的工作職責,嚴格執行各項工作流程,遵守公司的各項規章制度;
4.根據各部門員工工作中的表現,對部分員工和某些帶有普遍性的問題,進行有針對性各種專題培訓;
5.對所有員工工作行為進行監督、指導,將培訓工作落實到日常實際工作中去,嚴格執行獎罰制度,公正嚴明,堅持原則;
任職資格:
1.人力資源或相關專業,4年以上人力資源工作經驗;
2.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
3.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的的溝通與協調能力,有團隊合作精神;
4.熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
第8篇 人力資源咨詢師崗位職責及相關職位要求
人力資源咨詢師職位要求
1.大專及以上學歷，人力資源專業，經驗豐富者可適當放寬要求；
2.具有中大型制造業企業人力資源經理或總監工作經驗。，有咨詢行業相關工作經驗者優先；
3.具備優秀的邏輯思維能力與溝通表達能力，善于快速學習與團隊協作；
4.熟練應用word、ppt、excel等計算機常用軟件。
人力資源咨詢師崗位職責
1.參與人力資源方向（組織架構設計、薪酬績效等）咨詢項目，負責咨詢方案的調研、設計和落地實施輔導工作；
2.根據客戶在管理實踐領域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
3.參與管理技術與模塊產品研發；
4.參與咨詢項目的行業研究與分析。
第9篇 人力資源咨詢顧問人才測評方向崗位職責要求
職位描述：
中大咨詢亮點：無銷售業績壓力、多行業項目機會、豐厚收入、無發展瓶頸、多通道職業發展、專家、mba培訓、扁平管理
職位描述：
1、擔任人力資源測評項目（不限行業）的項目經理/駐場項目經理，負責測評工具的開發和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計人力資源測評（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：心理學、人力資源管理等相關專業優先；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上咨詢公司項目經驗；
（2）3年以上企業同等崗位管理工作經驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業人力資源測評項目經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1、咨詢顧問職位無銷售任務，只對項目實施、項目質量負責；
2、公司提供電力、金融、交通、燃氣、互聯網、醫藥等眾多行業的項目機會；
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4、咨詢顧問既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊；
6、可參加公司的mba培訓，助力技術與技能的提升；
7、咨詢顧問上面對接項目總監，對下領導項目成員，對上匯報與對下溝通較為扁平通暢，無復雜人際關系。
第10篇 人力資源崗位職責職位要求
職責描述：
職責描述：完成校區各崗位的崗位職責職位要求與業務部門支持工作；
1. 根據校區的崗位編制，完成各業務部門的人員崗位職責職位要求、入職培訓、入職手續的辦理；
2. 負責校區各類活動的組織和策劃，加強校區團隊文化和凝聚力的建設；
3. 協助校長完成校區的日常行為規范、會議制度督導和執行；
4. 負責考勤管理，員工轉正、調動、離職等手續辦理；
5.員工關系管理，及時跟業務部門反饋員工的心態和工作遇到的問題
財務類：
1、完成校區月度支出的預算的匯總、采購及費用的賬務記錄
2、完成校區固定資產的盤點和記錄，確保固定資產的不流失、責任到人
3、協助咨詢部完成學生預報名費的收取和退費的處理，及收據的發放
4、財務分析各部門的支出和收入的對比，為各部門控成本提供意見和建議
5、完成校區活動物品采購、費用的結算
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 人力資源vp崗位職責
人力資源與行政vp 主要職責
1. 匹配集團和各間公司的戰略發展, 組織落地集團戰略發展體系,發揮體系價值,一致性和聯動性的目標,達成倍通人工作目標與組織目標一致,看清崗位在組織內的價值;不斷優化組織機制,激發人的價值感,展現人的價值力;
2. 理解組織業務與戰略,與業務公司共同制訂人力資源戰略與規劃,可以針對業務痛點給出hr的解決方案,并組織落地分解與實施;并搭建有體系、有標準、有數據、有系統的人事管理和行政管理服務體系(共同的工作方法);
3. 組織制訂具備一致性和聯動性人力資源預算管理,上承戰略,下連績效,提升人力資源管理效能,并不斷完善員工的價值評估和能力發展體系,助力組織當下及未來目標的達成;
4. 規劃并建立行業人才庫,匹配組織發展的不同階段的人才引入與融入,建立長效機制,有效支撐企業發展中對人才的需求;
5. 不斷提高bp、coe、ssc以及招聘團隊的專業能力,價值觀與合作協同能力,并落地在具體的工作和目標上。兼具下指標及解決問題的權利與職責,以解決業務公司人力資源問題為導向,提升人力資源管理效能,發揮內部協同合作;
6. 與發展學院(tdi)協同,在各公司中落地培訓培養體系和助力組織經營管理目標達成的各項文化活動,工行為與組織理念的一致性,并以此不斷促進組織戰略與人才目標的達成與發展;
7. 完成ceo交辦的其他工作;
關鍵指標
1. 人力資源效能管理策略的落地與持續完善
2. 重點崗位人員引人、融入、人才庫策略目標的落地達成
3. 企業文化與組織戰略、經營目標的價值匹配與管理指標
4. 專業的健康的hr團隊管理與發展指標;
任職資格/教育和經驗要求
1. 15年以上工作經驗,其中2年大型互聯網企業或集團公司hr負責人經驗;
2. 熟悉互聯網企業或者快速發展科技類、服務類的經營主導型企業的現實問題與應對之道;
3. 有企業經營理念,有對業務快速發展下的理解和有效支持的經驗;有體系化思維,帶領團隊不斷構建并形成共同的工作方法,包括落地的工具;有創新思維,會快速學習與應用;
4. 具戰略視野,同時也能輸出落地方法論,有扎實的功底,識別并解決當下問題的能力;
5. 有一定的通過文化戰略解決組織經營發展問題的經驗,對如何從思維到習慣塑造企業文化價值觀的理念有一定的理解和經驗;
6. 有好的邏輯和表達能力,有較強的溝通能力及跨公司項目推動、落地能力;
7. 有很強的學習能力和創新意識,有激情和夢想,相信人力資源為組織和員工創造價值的力量,不畏難。
主要職責
1. 匹配集團和各間公司的戰略發展, 組織落地集團戰略發展體系,發揮體系價值,一致性和聯動性的目標,達成倍通人工作目標與組織目標一致,看清崗位在組織內的價值;不斷優化組織機制,激發人的價值感,展現人的價值力;
2. 理解組織業務與戰略,與業務公司共同制訂人力資源戰略與規劃,可以針對業務痛點給出hr的解決方案,并組織落地分解與實施;并搭建有體系、有標準、有數據、有系統的人事管理和行政管理服務體系(共同的工作方法);
3. 組織制訂具備一致性和聯動性人力資源預算管理,上承戰略,下連績效,提升人力資源管理效能,并不斷完善員工的價值評估和能力發展體系,助力組織當下及未來目標的達成;
4. 規劃并建立行業人才庫,匹配組織發展的不同階段的人才引入與融入,建立長效機制,有效支撐企業發展中對人才的需求;
5. 不斷提高bp、coe、ssc以及招聘團隊的專業能力,價值觀與合作協同能力,并落地在具體的工作和目標上。兼具下指標及解決問題的權利與職責,以解決業務公司人力資源問題為導向,提升人力資源管理效能,發揮內部協同合作;
6. 與發展學院(tdi)協同,在各公司中落地培訓培養體系和助力組織經營管理目標達成的各項文化活動,工行為與組織理念的一致性,并以此不斷促進組織戰略與人才目標的達成與發展;
7. 完成ceo交辦的其他工作;
關鍵指標
1. 人力資源效能管理策略的落地與持續完善
2. 重點崗位人員引人、融入、人才庫策略目標的落地達成
3. 企業文化與組織戰略、經營目標的價值匹配與管理指標
4. 專業的健康的hr團隊管理與發展指標;
任職資格/教育和經驗要求
1. 15年以上工作經驗,其中2年大型互聯網企業或集團公司hr負責人經驗;
2. 熟悉互聯網企業或者快速發展科技類、服務類的經營主導型企業的現實問題與應對之道;
3. 有企業經營理念,有對業務快速發展下的理解和有效支持的經驗;有體系化思維,帶領團隊不斷構建并形成共同的工作方法,包括落地的工具;有創新思維,會快速學習與應用;
4. 具戰略視野,同時也能輸出落地方法論,有扎實的功底,識別并解決當下問題的能力;
5. 有一定的通過文化戰略解決組織經營發展問題的經驗,對如何從思維到習慣塑造企業文化價值觀的理念有一定的理解和經驗;
6. 有好的邏輯和表達能力,有較強的溝通能力及跨公司項目推動、落地能力;
7. 有很強的學習能力和創新意識,有激情和夢想,相信人力資源為組織和員工創造價值的力量,不畏難。
第12篇 人力資源部部長崗位職責要求
1.制定雜志社內部人力資源規劃,協商制定有關規章制度,并組織實施。
2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。
3.負責規劃本部的發展目標。
4.指導本部成員的日常工作。
