第1篇 人事行政崗位職責職位要求
職責描述：
員工休假及福利：
1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；
2、員工生日月生日津貼；
3、定期體檢；
4、定期全員團建活動；
5、帶薪年休假；
崗位職責：
1、日常辦公室各項行政工作；
2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，并做好記錄。
3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。
4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。
5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。
6、完成上級領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、人力資源等相關專業優先；
2、熟練使用相關辦公軟件；
3、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
第2篇 行政出納兼人事崗位職責職位要求
職責描述：
行政工作：
1、負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；
2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
3、對一般文件的起草和行政人事文的管理；
4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的崗位職責職位要求工作、收集崗位職責職位要求信息，協助崗位職責職位要求工作；
5、處理人事日常管理工作，負責請假、崗位職責職位要求、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；
6、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；
7、組織公司各種活動的策劃；
8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
9、負責對公司對外培訓工作的線上基礎客服和咨詢。
出納及人事工作：
現金、銀行存款的收付，登記、記帳，日常報銷，工資核算，外匯結算，納稅申報，查帳。
主要職責
1、負責人力資源和行政部的全面管理工作，制定符合公司發展的人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、制定崗位職責職位要求計劃和程序，開展崗位職責職位要求工作；
崗位要求：
1.會計學或者財務管理、行政管理專業優先；
2.熟練運用microsoft office軟件及財務軟件；
3.性格開朗，善于溝通，有較強執行力；
餐飲補貼交通補貼
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
第3篇 崗位職責職位要求行政人事助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷； 2、2年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年
第4篇 集團人事行政總監崗位職責
工作職責:
1、 按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);
2、 對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;
2.有2年以上同崗位管理經驗;
3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。
工作職責:
1、 按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);
2、 對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;
2.有2年以上同崗位管理經驗;
3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。
第5篇 行政人事部人事助理崗位職責
標題行政人事部 人事助理崗位職責編 號
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1、協助制定人才招聘計劃。
2、協助制定人才儲備庫規劃,制定規范的人才培養、考查選拔工作程序。
3、協助組織年度考核工作及獎懲工作。
4、負責員工招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職,協助各部門員工內部調配。
5、負責協助財務對工資的計算和發放。
6、負責依照合同給員工購買醫療、社會保險。
7、協助宣傳和解釋公司人事管理制度,并處理人事管理方面的質疑。
8、配合有關部門做好事故調查、分析處理和上報工作。
9、負責組織人事合同的簽定、管理。
10、負責建立人才儲備信息庫,負責公司人才信息分析。
11、負責編寫公司年、季、月度人事綜合情況統計報告。
12、參與員工作為不作為、員工人事事故調查處理,提出處理意見。
13、負責組織公司員工月、季、年度考核。
14、組織公司各項評獎、評優活動。
15、定期或不定期抽查公司工作紀律執行情況,及時考核。
16、參與作為不作為的監察工作,負責對考評結果給予公示。
17、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第6篇 行政人事崗位職責職位要求
職責描述：
1、根據崗位職責職位要求計劃，通過網絡或其它方式收集并甄選簡歷，組織面試、筆試等崗位職責職位要求工作； 2、為員工辦理入職、轉正、離職手續； 3、協助公司制定及完善公司管理制度并監督執行； 4、協助主管處理公司日常事務，并組織公司活動（節日慶祝、旅游等娛樂活動）； 5、完成上級交待的其它工作。職位要求： 1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專以上學歷； 2、一年以上人事行政助理經驗，形象氣質佳； 3、具備良好的職業道德，工作細心、責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神； 4、熟練使用常用辦公軟件、公文寫作及網絡應用。雙休+法定節假日 上班地址：中國杭州市西湖區西港新界東座8幢二層
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年
第7篇 行政人事專員崗位職責范本
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門ehs目標,并制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、pr單的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通,組織會議。
10.組織部門的團隊建設。
第8篇 行政專員人事助理年底雙薪崗位職責職位要求
崗位職責：
1、 負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；
2、 負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、 負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；
4、 為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；
5、 認真完成上級主管交辦的各項工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；
2、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金、商業保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；
上班時間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第9篇 項目行政人事經理崗位職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
第10篇 影城行政人事主管崗位職責
崗位職責:
1.負責影城人員的招聘、儲備、入職、離職、轉正、異動等手續的辦理,以及人事檔案及勞動合同的管理;
2.公司各類證照的辦理、變更、增項、年檢;以及對工商、消防、衛生、廣電及物業公司等進行對外聯絡與接待工作;
3.負責整理考勤及做好工資表,社保辦理及住房公積金的增、減員及核定基數工作;
4.負責員工行政制度的培訓工作,制定本影城、部門的培訓計劃,員工儀容儀表以及著裝的監督及管理;
5.負責起草公司內部文件、呈批件等,各部門合同送審、申請憑證的核準及送審工作。;
6.負責公司資質文件的變更、申請、年檢等手續,影城印章使用記錄的登記與保管,公司內部、外部文件的收發、登記、上傳下達、歸檔以及各部門合同的存檔及管理工作。
任職資格:
1.大專(含)以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業;
2.熟悉證照辦理流程;
3.具有良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、文字編寫能力;
4.熟悉使用office系列辦公軟件及辦公設備的使用與維養;
5.具有人力資源各模塊操作經驗和意識,熟悉國家相關人事政策及法律法規,有電影業或連鎖經營、快消背景企業工作經驗優先。
第11篇 人事行政經理崗位職責內容
1、 負責組織公司工作、規定、報告、總結及決議等文件的成文工作,組織制定公司規章制度,發布有關事項的通告、通知等。
2、 負責公司企業文化的規劃及宣傳工作。
3、 負責公司運行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作。
4、 負責公司各項證照的審核、年檢工作。
5、 負責對公司固定資產、辦公設備的管理工作。
6、 負責公司各項規章制度的組織學習和落實、檢查工作。
7、 負責管理公司的后勤服務保障工作。
8、 負責公司組織架構、人力資源規劃、開發工作。
9、 負責人力資源招募、員工培訓工作。
10、 負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業發展規劃工作。
11、 負責公司員工關系及薪酬福利管理工作。
12、 完成領導交辦的其他任務。
第12篇 行政人事助理文員崗位職責
崗位職責:
人事職責:
1、 與用人部門溝通招聘需求,制定招聘計劃,完成招聘任務;
2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道。
3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
4、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
行政職責:
1、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達
2、負責公司管理費、水電費、辦公費用、維修費用等的管理,及相關發票的遞交等。
3、負責公司證照、資產的管理和維護。
4、負責門店及協助會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
5、協助上級執行和監督公司各種規章制度的落地。
6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
任職資格:
1、23-28歲,大專以上學歷,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先,有較深招聘經驗或獵頭工作經驗者優先;
2、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
4、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
5、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
6、具有較強的應變能力和內外溝通能力,工作踏實,辦事靈活,有較強的執行力,工作主動性強。
7、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
8、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件
公司福利:
1、上班時間:8:40-12:00,14:00-18:00 工作輕松,無需加班,周末雙休,法定節假日休;
2、高檔寫字樓舒適的辦公環境,優越的地理位置(位于地鐵口);
3、員工生日福利,享有國家法定節假日和帶薪年假以及繳納五險。
