第1篇 招聘專員-hrbp崗位職責
崗位職責:
1、日常招聘工作:負責游戲研發(fā)、運營及海外發(fā)行團隊崗位招聘;
2、校園招聘工作:組織校園招聘,針對頂尖院校的優(yōu)秀學生設計新穎有趣的校招活動,組建并運營校企俱樂部,與校方建立全年長期的合作,在學生群體中逐步建立和傳播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司現有招聘渠道(網站、獵頭、人才庫、內部推薦等),分析各渠道優(yōu)劣勢,并評估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地圖:通過有效的方式收集游戲行業(yè)目標公司信息,并針對目標公司進行定向獵聘;
5、hrbp:擔任研發(fā)/運營團隊hrbp,從業(yè)務需求出發(fā),為業(yè)務提供全套人力資源解決方案。
任職資格:
1、本科院校畢業(yè),2年以上招聘工作經驗,具備網游行業(yè)研發(fā)體系招聘背景者優(yōu)先;
2、主導或參與過校園招聘、內部推薦、人才庫建設、人才地圖等項目型工作;
3、具備扎實的人力資源管理系統(tǒng)知識,掌握嫻熟的招聘方法,了解專業(yè)的人才測評工具;
4、具有一定分析統(tǒng)計能力和組織協(xié)調能力,良好的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。
第2篇 招聘對接專員崗位職責
1、負責外貿業(yè)務人員的招聘;
2、負責海外獵頭開發(fā)、對接及管理工作;
3、負責招聘相關資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項目性工作。
任職資格
1、本科或以上學歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經驗。
3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達到工作語言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對人力資源管理的專業(yè)知識有一定了解;
5、具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力; 工作職責
1、負責外貿業(yè)務人員的招聘;
2、負責海外獵頭開發(fā)、對接及管理工作;
3、負責招聘相關資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項目性工作。
任職資格
1、本科或以上學歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經驗。
3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達到工作語言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對人力資源管理的專業(yè)知識有一定了解;
5、具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力;
第3篇 渠道招聘專員崗位職責
1、現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。
第4篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第5篇 招聘專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理并及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
招聘專員崗位職責
1.制定完善與招聘有關的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3.建立和更新公司人才儲備資料庫；
4.定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
5.公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作；
6.組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
7.入職前的背景調查；
8.定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；
9.完成主管安排的其他工作任務；
招聘專員崗位要求
1.教育要求：本科及以上學歷；
2.工作經驗：有二年以上招聘工作經驗，化妝品企業(yè)hr經驗優(yōu)先。
3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；
招聘專員發(fā)展方向
進行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理并及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
第6篇 資深招聘專員崗位職責
1、現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。
第7篇 公司招聘專員崗位職責3
公司招聘專員崗位職責(三)
工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。
工作要點:
1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃;
2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;
3.安排應聘人員的面試工作。
工作要求:認真負責、有計劃性、熱情周到
工作責任:
1.根據企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;
2.執(zhí)行企業(yè)招聘計劃;
3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;
4.制定面試工作流程;
5.安排應聘人員的面試工作;
6.應聘人員材料管理;
7.應聘人員材料、證件的鑒別;
8.負責建立企業(yè)人才庫;
9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。
任職資格:
1.工作經驗:3年以上大型企業(yè)工作經驗
2.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上
3.學歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上
4.年齡要求:25歲以上
5.個人素質:獨立工作能力強,工作認真,責任心強,善于表達,積極熱情;四級英文,熟練使用msoffice。
第8篇 聘招聘專員崗位職責
負責餐飲公司的人員招聘,協(xié)助人事主管完成員工入離職工作及其他人事行政工作,,
第9篇 招聘專員崗位工作職責
招聘專員崗位職責
1.根據公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經理,組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
第10篇 招聘理財專員崗位職責
1、現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。
第11篇 招聘培訓專員崗位工作職責
1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程,對接內外部講師的溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
6、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
第12篇 行政招聘專員崗位職責
1、現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。
