第1篇 人事專員:崗位職責說明書
職務概況
職務名稱:人事專員
所屬部門:人力資源部
定編人數:
直接上級:人力資源經理
職務編號:
薪資等級:
工作職責
一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理
二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理
三、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況
四、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作
五、嚴格執行公司《軟件使用制度》,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級
領導出具數據分析結果 工作 權限
一、有對招聘渠道的選擇建議權;
二、對人力資源規劃的建議權;
三、對人力資源需求申請的審核權;
四、對應聘人員資格的審查建議權;
五、對職務分析工作的調查權;
六、制定、實施、調整培訓計劃的建議權。
考核 項目
一、招聘計劃的可行性和準確性;
二、招聘人員的及時性和成功率;
三、職務分析的準確性和有效性;
四、招聘和培訓費用的有效控制;
五、年度培訓計劃的可行性和實施的有效性;
六、培訓效果評估的準確性。
任職 資格
一、企業管理、中文、人力資源等相關專業本科;
二、二年以上人力資源開發相關工作經驗;
三、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通;
四、熟練使用辦公軟件,英語聽、說、讀、寫能力良好。
職業發展
可直接晉升的職位 人事經理
可相互轉換的職位 制度稽查員
可升遷至此的職位 無
第2篇 行政人事助理專員崗位職責
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質佳。
2.一年以上行政工作經驗,優秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的其他工作。
第3篇 傳媒人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責公司員工社保和住房公積金的申報繳納工作;
2、員工入離職、轉正、轉崗手續的辦理,完善員工檔案;
3、協助開展招聘工作,發布招聘信息、簡歷篩選、確定初試人員名單等;
4、加強對員工的人文關懷,提高員工忠誠度,增強企業凝聚力;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關專業;
2、一年及以上人力資源相關工作經驗;
3、熟悉人力資源管理基礎知識,熟悉國家和地方勞動法律法規,以及相關人事政策,沉穩,謹慎,細心;
4、獲得過人事相關資格證書優先考慮;
第4篇 人事專員崗位職責內容
1、 負責協助人事行政經理完成公司組織架構、制定并落實公司人力資源規劃工作。
2、 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、 負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
5、 負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作;
6、 負責每月各項人事報表的處理工作。
7、 完成領導交辦的其他任務。
第5篇 薪酬人事專員崗位職責
人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關系模塊:執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數據匯總統計(5%)
3. 領導安排的臨時性工作。(5%)
1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關系模塊:執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數據匯總統計(5%)
3. 領導安排的臨時性工作。(5%)
第6篇 駐廠人事專員崗位職責
工作職責:
1、負責各供職企業員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統計等事宜;
2、負責各供職企業員工社保公積金等相關的事務性工作;
3、負責與企業和員工做好溝通工作,協助招聘工作的開展;
4、做好與其他部門的協作配合工作;
5、完成上級領導交給的其他的工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷;
2、1年以上相關經驗;
3、熟練運用辦公軟件;
第7篇 人事招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第8篇 人事專員雙休崗位職責
人事招聘專員周末雙休 - 與業務部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行招聘;
- 發布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;
- 安排并協調合格候選人的面試;
- 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推薦并及時準確的反饋信息;
- 與候選人保持良好的溝通;
- 及時追蹤業務部門面試結果,按要求及時完成周報及月報等相關報表;
- 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
- 維護、更新網絡招聘渠道,開發新招聘渠道;
任職資格: - 與業務部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行招聘;
- 發布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;
- 安排并協調合格候選人的面試;
- 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推薦并及時準確的反饋信息;
- 與候選人保持良好的溝通;
- 及時追蹤業務部門面試結果,按要求及時完成周報及月報等相關報表;
- 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
- 維護、更新網絡招聘渠道,開發新招聘渠道;
任職資格:
第9篇 人事專員青島崗位職責職位要求
崗位職責：
1、熟悉員工入離職人事相關手續、社保公積金、薪資核算、員工關系等；
2、負責員工檔案管理及hro系統數據維護；
3、負責人力資源相關報表；
崗位要求：
1、大專以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、能熟練使用辦公軟件，尤其是excel表格數據處理；
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關的國家法規及政策，工作細致認真，責任心強；
5、良好的溝通能力和團隊合作精神，親和力強，具良好的服務意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第10篇 人事專員-崗位職責
企業的人事專員,要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案,簽署員工的勞動合同這么單純,具體詳細的人事專員的崗位職責,以下提供的資料可供參考。
(1)在上級領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
第11篇 行政人事專員開發區崗位職責職位要求
崗位職責
1.協助領導做好日常行政事務。
2.負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。
3.協助做好會議記錄和整理并及時分發至各部門。
4.負責人員的檔案的建立和管理工作，及時將有關資料歸檔。
5.完成領導交辦的其他工作。
6.落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查。
7.信息管理：負責公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯系、保證上情下達、下情上報；負責有關信息的整理和分析，為公司決策提供依據。
二、職位要求：
1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業意識。
2.具有較強的書寫、電腦操作能力。
3.要求長期穩定，非誠勿擾
4.工作仔細認真、責任心強、為人正直；
5.具備良好的職業道德。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
第12篇 辦公行政人事專員崗位職責
職位描述
工作內容:
1、部門數據的文檔管理,系統建檔,資料維護等;
2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業;
3、配合主管完成其他行政類作業;
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);
2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協調能力;
3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;
4、抗壓性強。
