設計主管崗位職責職位要求（20篇范文）

第1篇 設計主管崗位職責職位要求

職責描述：

主要職責： 專題研究 負責組織設計（規劃、建筑方案、施工圖方案、園林方案、裝修方案）的被委托方的評價、選擇，確定合格方名錄。同時，針對開發項目，對重要建材和部品，進行產品及加工廠家調研，完成考察報告及選擇意見。 負責設計單位和專業技術咨詢公司的選擇和管理。 設計組織 組織編制項目各階段各專業設計任務書，確定交工標準，協調設計過程中規劃、建筑、景觀、室內外設計工作； 組織編寫設計合同，根據公司確定的限額設計指標委托設計，組織設計方案招標，并根據需要進行變更管理。 設計監控 組織開展對項目設計過程合理監控，組織各階段各專業設計圖紙審查，包括設計方案、施工圖確認過程的階段性會審、研究論證、性價論證和專家咨詢。全面把握項目的建筑設計、效果、質量。 設計配合 組織配合項目報建、施工、驗收、銷售、售后服務等相關手續及技術支持工作； 組織配合項目規劃方案招標和評選工作。 成本控制 負責通過對主要建材、部品調研，分析建筑造型、景觀、室內設計性價比、控制含鋼量，針對建筑成本進行優化設計； 組織控制重大設計變更，嚴格控制限額設計指標。 設計跟蹤反饋 組織開展公司已建完項目的效果、質量、銷售等情況進行跟蹤及產品經驗總結。 任職條件： 1、土木工程專業，大專及以上學歷； 2、具有設計院和甲方工作經歷，熟悉房地產開發及設計管理工作； 3、具備較強的溝通、談判及協調能力； 4、掌握cad、ps及相關專業辦公軟件技能。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第2篇 造型設計主管崗位職責

崗位職責:

1、 造型設計趨勢分析及競品研究

2、 內外飾造型及前瞻、色彩與面料、模型設計開發和管控

3、 內外飾造型設計驗證

4、 造型供應商資源的管控和維護

5、 造型設計品質管理

6、 造型流程、規范及標準的編制和維護

7、 造型新產品的發布支持

任職資格:

1、 全日制本科及以上學歷,美術/工業設計/相關材料外觀專業

2、 3年及以上相關工作經驗

3、 熟悉汽車設計和開發流程,具備汽車工程及相關專業知識

4、 具備草圖/效果圖表達能力,協助模型制作能力和設計表達和展示技能,色彩材質設計開發的高敏感度

5、 熟練使用基本辦公軟件、熟練使用各類平面設計軟件(photoshop、ai),具備二維渲染及三維設計基礎能力

第3篇 研發設計主管崗位職責

鍋爐研發設計主管 1.項目前期,余熱鍋爐方案設計及與客戶技術交流;

2.項目訂單確認后,余熱鍋爐詳細圖紙的設計及與工藝、生產部門的對接;

3.參與項目標書的制定工作。

4、年齡28-45歲

1.項目前期,余熱鍋爐方案設計及與客戶技術交流;

2.項目訂單確認后,余熱鍋爐詳細圖紙的設計及與工藝、生產部門的對接;

3.參與項目標書的制定工作。

4、年齡28-45歲

第4篇 產品設計主管崗位職責

1.負責產品外觀、結構、配合尺寸、工藝等設計以及材料的選擇;

2.充分了解產品的使用環境和場所;

3.負責制定相關工藝文件;

4. 協助市場部對項目和客戶的對接交流、技術支持;

5. 對生產提供技術支持,解決生產過程中發生的技術問題;

6. 通過技術交流,總結設計中的各種問題,提高工作效率和產品質量;

7. 負責與產品設計相關的管理體系文件建設和團隊建設。

任職資格要求

1. 本科以上學歷,高分子材料、橡膠加工、化工機械等相關專業;

2. 具備根據整車環境設計橡膠件的能力,6年以上相關經驗;有與車廠或者線束廠同步開發的經驗;

3.對橡膠制品的材料、模具、設備、生產有實際經驗及較深刻的理解;

4.熟練使用nx, ug,catia等三維軟件以及office辦公軟件;

5. 熟悉iatf16949體系,熟練應用apqp、ppap等五大手冊,深入理解項目管理;

6.有帶團隊的相關工作經驗,具鉆研精神。

7.有日資、臺資企業背景尤佳。 職位描述:

1.負責產品外觀、結構、配合尺寸、工藝等設計以及材料的選擇;

2.充分了解產品的使用環境和場所;

3.負責制定相關工藝文件;

4. 協助市場部對項目和客戶的對接交流、技術支持;

5. 對生產提供技術支持,解決生產過程中發生的技術問題;

6. 通過技術交流,總結設計中的各種問題,提高工作效率和產品質量;

7. 負責與產品設計相關的管理體系文件建設和團隊建設。

任職資格要求

1. 本科以上學歷,高分子材料、橡膠加工、化工機械等相關專業;

2. 具備根據整車環境設計橡膠件的能力,6年以上相關經驗;有與車廠或者線束廠同步開發的經驗;

3.對橡膠制品的材料、模具、設備、生產有實際經驗及較深刻的理解;

4.熟練使用nx, ug,catia等三維軟件以及office辦公軟件;

5. 熟悉iatf16949體系,熟練應用apqp、ppap等五大手冊,深入理解項目管理;

6.有帶團隊的相關工作經驗,具鉆研精神。

7.有日資、臺資企業背景尤佳。

第5篇 櫥柜設計主管崗位工作職責

1為客戶進行現場實際勘查及尺寸測量,確保櫥柜設計的精確性。

2根據圖紙及實際測量尺寸進行櫥柜設計及報價,與客戶溝通修改設計方案,直至雙方書面確認。

3根據終稿圖紙及供貨期向供應商下達訂單并與其溝通后續事宜。

4負責現場安裝時,與客戶、供應商的協調和溝通。

5負責所管轄項目的客戶拜訪和溝通反饋工作。

6完成上級交給的其他日常事務性工作。

第6篇 程序設計主管崗位職責

要求如下:1熟悉網站架構,能夠獨立架設網站服務器,特別是配置lamp(linuxapachemysqlphp)或者wamp(windowsapachemysqlphp)。2精通php網站程序設計。3熟悉mysql數據庫和php語言。4學習能力強,善于分析、思考問題,思路清晰,獨立性強,具備團隊合作精神。5三年以上phpmysql開發經驗,精通linux或者windows服務器版本。6應聘時請帶php網站作品。

第7篇 水電設計主管崗位職責

工作職責:

1、負責組織水電暖等專業的設計管理工作;

2、負責水電暖方案及施工圖設計,配合其他專業完成概念、方案設計,確保設計質量及設計進度;

3、負責相關設計單位的實地考察、對接管理和招標工作,參與招標及招標文件的編制和技術標的評比;

4、負責組織施工現場系統的調試,保證系統運行質量;

5、參與公司組織的工程質量檢查,負責本專業的施工質量管理與監督,確保按圖施工;

6、在外協方面技術支持前期部門的報批報建及對外協調等

任職資格:

1、 統招本科以上學歷,水電暖相關專業;

2、 行業3年以上相關工作經驗;

3、 熟練使用辦公軟件及繪圖軟件;

4、 熟悉房地產開發流程及本專業相關設計規范;

5、 具有較強的協調能力、表達能力,善于與人溝通。

第8篇 設計部主管崗位職責

設計部主管 上海鴻麥房地產有限公司(南通三建控股) 上海鴻麥房地產有限公司,上海鴻麥房地產有限公司(南通三建控股),鴻麥 (1)負責建立與區域各部門、設計各部門對接的管理體系,健全各項管理制度與標準,并組織實施。

(2)負責根據項目開發計劃,制定本部門各專業工作計劃。

(3)負責協調設計單位、項目部及本部門內各專業工作關系,保證各項工作目標和計劃的實現。

(4)負責區域所有項目的設計統籌工作,編制及管理各階段的設計文件及相關進度

(5)配合投資拓展與政府職能部門進行聯系與溝通。

第9篇 產品設計產品主管崗位職責

1.負責產品外觀、結構、配合尺寸、工藝等設計以及材料的選擇;

2.充分了解產品的使用環境和場所;

3.負責制定相關工藝文件;

4. 協助市場部對項目和客戶的對接交流、技術支持;

5. 對生產提供技術支持,解決生產過程中發生的技術問題;

6. 通過技術交流,總結設計中的各種問題,提高工作效率和產品質量;

7. 負責與產品設計相關的管理體系文件建設和團隊建設。

任職資格要求

1. 本科以上學歷,高分子材料、橡膠加工、化工機械等相關專業;

2. 具備根據整車環境設計橡膠件的能力,6年以上相關經驗;有與車廠或者線束廠同步開發的經驗;

3.對橡膠制品的材料、模具、設備、生產有實際經驗及較深刻的理解;

4.熟練使用nx, ug,catia等三維軟件以及office辦公軟件;

5. 熟悉iatf16949體系,熟練應用apqp、ppap等五大手冊,深入理解項目管理;

6.有帶團隊的相關工作經驗,具鉆研精神。

7.有日資、臺資企業背景尤佳。 職位描述:

1.負責產品外觀、結構、配合尺寸、工藝等設計以及材料的選擇;

2.充分了解產品的使用環境和場所;

3.負責制定相關工藝文件;

4. 協助市場部對項目和客戶的對接交流、技術支持;

5. 對生產提供技術支持,解決生產過程中發生的技術問題;

6. 通過技術交流,總結設計中的各種問題,提高工作效率和產品質量;

7. 負責與產品設計相關的管理體系文件建設和團隊建設。

任職資格要求

1. 本科以上學歷,高分子材料、橡膠加工、化工機械等相關專業;

2. 具備根據整車環境設計橡膠件的能力,6年以上相關經驗;有與車廠或者線束廠同步開發的經驗;

3.對橡膠制品的材料、模具、設備、生產有實際經驗及較深刻的理解;

4.熟練使用nx, ug,catia等三維軟件以及office辦公軟件;

5. 熟悉iatf16949體系,熟練應用apqp、ppap等五大手冊,深入理解項目管理;

6.有帶團隊的相關工作經驗,具鉆研精神。

7.有日資、臺資企業背景尤佳。

第10篇 主管設計工程師崗位職責

1、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統的設計開發;

2、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統設計文件的編制;

3、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統問題跟蹤及分析;

4、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統新技術及新結構的基礎性分析;

5、負責對項目工作的分解并對相關工作進行跟蹤及審核;

6、負責對軸承,駐車,帶輪系統的結構改進及相關的工藝性分析;

技能要求:

1、機械設計制造及其自動化/車輛工程專業;

2、能熟練使用cadcatia等軟件制圖;

3、熟悉汽車理論、零部件設計方面的知識;

4、熟悉各類自動變速箱的工作和機構原理;

5、了解各類零部件的機械加工和熱處理工藝;

6、有變速箱設計工作經驗者優先;

7、對變速器系統問題有較深的認識和較好的解決方案;

8、會使用相關cae分析軟件對問題進行分析。 工作內容:

1、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統的設計開發;

2、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統設計文件的編制;

3、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統問題跟蹤及分析;

4、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統新技術及新結構的基礎性分析;

5、負責對項目工作的分解并對相關工作進行跟蹤及審核;

6、負責對軸承,駐車,帶輪系統的結構改進及相關的工藝性分析;

技能要求:

1、機械設計制造及其自動化/車輛工程專業;

2、能熟練使用cadcatia等軟件制圖;

3、熟悉汽車理論、零部件設計方面的知識;

4、熟悉各類自動變速箱的工作和機構原理;

5、了解各類零部件的機械加工和熱處理工藝;

6、有變速箱設計工作經驗者優先;

7、對變速器系統問題有較深的認識和較好的解決方案;

8、會使用相關cae分析軟件對問題進行分析。

第11篇 室內設計主管崗位職責

室內設計主管 北京卓越房地產開發有限公司 北京卓越房地產開發有限公司 招聘職位工作職責:

1.組織編制并審核項目設計任務書

2.組織完成圖紙質量審查,監督項目建設效果

3.審核區域公司的設計進度計劃,監督和協調設計進度

4.組織項目設計招標、設計成果評審

5.編制部門整體工作計劃

6.統籌并上報部門資金預算

7.指導并協助下屬維護合作伙伴關系以推動項目工作

8.負責擬定項目的設計合同

招聘職位任職資格:

1、本專業本科學歷及以上,不少于5年設計院或地產室內設計管理工作經驗。

2、具有較強的協調及組織能力、綜合分析能力。

3、具有良好的溝通意識及協作精神。

4、客觀、正直、品德端正、刻苦耐勞、組織紀律性強。

第12篇 家裝設計主管崗位職責

1. 負責辦公用、家庭用硬裝產品開發及產品的工業設計;

2. 獨立負責產品工業設計任務,展開設計并完成樣品制作;

3. 通過不斷研究,對不同的材料、工藝進行嘗試并設計出優秀的作品;

4. 研究使用者生活習慣,綜合考慮辦公及家庭用各硬裝產品的需求挖掘產品使用的痛點,與產品結構工程師密切配合,尋找完美的解決方案。

任職資格

1. 工業設計專業,2年以上家居產品或日用消費品的設計經驗;

2. 熟悉產品的生產工藝與材料應用,對材料有很深的理解;

3. 設計理念活躍,了解國內外的設計流行趨勢,有豐富的創意靈感和敏銳的洞察力;

4. 熟悉硬裝家具產品行業狀況,了解市面大多數優質產品,熟悉其結構細節和優缺點;

5. 具有良好的語言表達及溝通能力,較強的團隊合作精神及組織能力。

第13篇 設計制作主管崗位職責

1、負責公司網站的頁面設計及美觀優化;

2、負責網站各類專題模板的設計及制作;

3、負責網站各類活動的宣傳廣告、標語的圖片設計;

4、負責網站產品的美工設計,對交互體驗有較為深入的了解;

5、對頁面進行持續的優化,不斷提升訪問者的用戶體驗;

6、編寫可復用的用戶界面組件;

第14篇 空間設計主管崗位職責

空間設計主管 優品匯(廣州)商業管理有限公司 優品匯(廣州)商業管理有限公司,優品匯 [1] 制度建設: 負責管理流程建立、負責設計標準建立;

[2] 空間設計管理 : 負責項目平面圖紙審核、施工圖紙審核 、空間布局規劃審核;

[3] 形象設計管理 :負責項目門頭整體形象、櫥窗整體形象、項目內部空間形象審核;

[4] 道具設計管理: 負責項目道具設計、 項目物料材質審核、項目物料清單審核;

崗位要求:

1、 大專以上學歷,藝術設計、裝潢設計相關專業

2、 3年以上空間設計工作經驗,1年以上同崗位工作經驗

3、 室內設計、建筑設計相關專業,熟練使用cad、coreldraw,photoshop、3d等繪圖設計效果軟件

第15篇 總體主管設計師崗位職責

總體主管設計師-通信衛星總體部崗位職責:

1. 參與衛星總體任務分析、系統仿真與方案論證;

2. 參與衛星總體方案設計及技術報告編寫;

3. 開展衛星總體技術協調與技術狀態控制;

4. 開展衛星規劃研究和技術預研;

5. 領導交辦的其他工作。

任職條件:

1、通信、自動化、飛行器設計、計算機、機械電子等相關專業，碩士及以上學歷;

2、兩年以上航天型號、預研型號項目相關工作經驗;

3、掌握系統建模與仿真、衛星平臺設計、測控、姿軌控等專業知識;

4、強烈的敬業精神與責任感，工作執行力強;

5、良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;

6、具有清晰的計劃思路級組織能力;

7、良好的表達能力與寫作能力。

第16篇 汽車座椅，機械結構產品設計主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1.負責汽車座椅，門鎖，機構類產品的研發主導工作；

2.負責完成項目方案的擬定、設計，出圖；

2.協助生產工藝部產品生產，與各部門溝通，負責完成項目各環節實施進度；

3.負責相關部門溝通聯系，及時提出解決階段性問題的方案并組織實施；

4.及時匯報項目進度，對接甲乙方，建立與合作方的良好關系。

職位要求：

1.熟悉汽車座椅，機械機構、汽車內飾等相關知識；

2.統招大專學歷，車輛工程或機械設計相關專業優先；

3.良好的條理性，歸納總結能力，良好的溝通協調能力；

4.有較強的學習能力和學習欲望；

5.愛崗敬業，誠實守信，性格開放。

6. 需要熟練應用ug，proe等3d軟件。cad等2d軟件。

7.具有汽車座椅，機構類相關研發經驗者優先

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第17篇 項目設計主管崗位職責

崗位職責:

1.對公司設計部門進行工作安排;

2.負責向設計師和繪圖員進行勘測設計工作指派,對勘測設計工作總體進度進行控制;

3.負責審核設計圖和相關技術資料,對設計質量控制負責,對物料的設計損耗負責;

4.負責組織設計部門檔案資料庫,保存、檢索設計部門資料;

5.負責審核設計團隊內部的技術考核、績效考核,提交人事管理(需求、任免、調動等)的意見和建議;

6.負責組織和編制設計團隊內部流程、制度、規范、措施等標準文件;

7.負責安排收集、整理、分析安裝部門基本情況和相關數據,編制成本報表,質量報告等管理文件;

8.負責安裝部門與其它內部相關部門的溝通和流程配合工作;

9.負責處理安裝事故和問題,對重大事故及時記錄并向上級匯報,對所發生的問題進行持續的跟蹤和處理。

任職資格:

1.暖通/新風/建筑/機電行業從事設計工作工作3年及以上(2年以上管理崗位工作經驗);

2.組織協調能力強,管理能力突出;

3.熟練操作cad,office等軟件,熟悉暖通系統相關知識,具備建造相關技術基礎知識。

第18篇 泵設計師兼技術主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位描述：

1、大學專科及以上學歷，流體機械或機電一體化等相關專業；2、3年以上氣泵設計工作經驗，了解氣泵運行原理，熟悉氣泵行業的發展狀況的優先考慮；

3、熟練掌握autocad繪圖、solidworks繪圖（或相關的其它三維繪圖）

4、具有較強的協調、溝通能力和語言表達能力。

崗位要求：

1、能獨立完成氣泵改善的方案編寫；

2、負責氣泵產品工藝與設計，繪制相關設計圖紙；

3、負責組織項目方案的實施、管理和控制；

4、流體機械專業畢業且有氣泵行業工作經驗者優先。

英語良好，懂日語者優先。

待遇：面談，有能力者高薪。三金，班車接送，免費午餐.

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第19篇 設計師主管崗位職責職位要求

職責描述：

1．五年以上相關工作經驗，有大型項目室內裝飾設計、商業地產設計、商業綜合體、會所、辦公室、酒店等大型公裝項目工作經驗和案例；2、大專以上學歷，建筑室內及藝術設計相關專業，熟練運用設計軟件，手繪能力強；3、較強的口頭及書面語言表達能力，能與甲方良好的溝通；4、熱愛室內設計事業，有較強的方案構思能力，良好的設計素養及審美能力，思維活躍、創意獨到；有項目工地經驗；悟性強、思路清晰、空間感好；5、責任心強，熟悉室內設計相關流程，對設計有一定的理解，對項目的運作具有很強的整體把控能力，能夠全程跟進項目，能承擔工作壓力，具有良好的團隊精神及敬業態度；6、具有較強的領導力、溝通協調能力及計劃與執行能力；7、熟練操作cad、photoshop相關軟件；8、繪制施工圖（平面，立面，詳圖）施工圖繪圖快準，對公裝施工工藝做法了解熟悉；9、熟悉裝飾施工圖制圖規范及施工工藝，對節點大樣熟悉；

工作職責：具備良好圖紙識別技能，能領會設計師的意圖；可勝任辦公空間、酒店、會所類公裝/豪宅、別墅類效果圖制作。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第20篇 紙制品設計主管崗位職責要求

1.負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作。

2.建立、完善本部門的管理制度。

3.作出精品設計,起到領隊作用。

4.監督設計質量,指導設計師發揮潛能。

5.主持設計師內部交流,共同提高。

6.引進優秀人才,培養新設計師,給予最大限度發揮空間。

7.及時調查市場、分析市場,保持對同行業企業的了解、分析、學習,增強本公司設計競爭力。