第1篇 人力中心總監崗位職責
崗位職責:
1、參與建立、健全公司人力行政管理體系,擬定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作計劃和預算,為公司經營管理提供人力資源保障;
2、明確公司人力行政目標和總體方案,提供有關人力資源戰略、行政戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;
3、組織制定人力行政管理的方針政策;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;
7、指導協調公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作行,確保公司人力資源的合理使用;
8、負責公司會議會務相關工作、來賓接待、行政公關、公文管理、檔案管理、辦公室管理、車輛管理等行政及后勤保障的工作;
9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理或企業管理相關專業優先;
2、8年以上知名地產公司或建筑公司人力行政管理經驗,5年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉企業文化的建立與制度體系建設,熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家、當地各項勞動人事法規政策;
4、具有強烈的事業心和工作熱情,愛崗敬業,具備較強的領導力,擅長團隊管理和團隊建設,具備良好的溝通協調能力和承壓能力,具備良好的職業操守和人格魅力;
5、具有一級人力資源管理師證書優先考慮。
第2篇 配貨中心行管部經理兼人力資源部經理崗位職責
配貨中心行管部經理(兼人力資源部經理)崗位職責
主要職責:
1、公司財務管理、登記、控制包括下列事項:
*處理有關本公司各項權利、租賃及契約等文件;
*本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監管;
*公司各部登記的申請表及參與各種協會憑證的申請、協會證書的保管;
*預算審核控制及各項購損耗品、設備的采購、驗收和督管;
2、公司運營用品及設備定:
*公司節假日福利用品定購、保管、發放;
*公司專賣店配套設施定購、保管、發放;
*公司促銷禮品定購、保管、發放;
*公司用品及設備定購、保管、發放。
3、監督、審核
*監督公司各部門用品及設備使用、損耗進度、維護情況;
*審核公司各部門辦公用品申報計劃表;
*審核公司各部門福利申報表;
*審核公司促銷物品申報表;
*審核專賣店配套設施申報計劃表;
*審核供應商資訊、報價表。
4、維護公司的財產安全,訴訟等其他突發事件的處理;
5、制定公司用品、設備使用有關制度;
6、針對公司運營需要,調整修改用品、備品的各項有關制度;
7、整體性的公共關系:包括與各機關、報社的聯系、接待特別來賓等各種活功;
6、公司各種固定資產的保養、維護、修復等工作;
7、公司員工食宿的提供和管理;
8、公司大樓形象的保持和維護;
9、公司水、電等物資的正常提供;
10、公司良好工作環境的提供(衛生、安全等)。
領導責任:
1、對行管部工作目標的完成負責;
2、對行管部的經營效益負責;
3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;
4、對行管部給企業造成的影響負責;
5、對預算內容負責;
6、對行管部預測開支的合理支配負責;
7、對行管部工作流程的正確執行負責;
8、對行管部定購物品質量、價格負責;
9、對行管部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;
10、對各部門申報計劃審核負責;
11、對行管部所掌管的企業秘密的安全負責;
12、對所轄范圍內的人員安全負責;
13、對所轄范圍內的公司財產安全負責。
主要權力:
1、有對行管部所屬員工及各項業務工作的管理權;
2、有向總經理報告權;
3、草簽定貨協議的權力;
4、對重大公司活動有現場指揮權;
5、代表公司同客商及有關政府部門談判的權力;
6、在一定范疇內決定定貨價格的權力;
7、有更換供應商的決定權;
8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
9、對隔級下級有人事任命權;
10、對所屬下級的工作有監督檢查權;
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;
12、對直接下級有獎懲的建議權;
13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;
14、對限額資金有支配權;
15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;
16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;
17、有對專賣店配套設施產品開發的提案權;
18、有對公司用品及設備淘汰的提案權;
19、規定范疇內的財務審批權。
第3篇 配貨中心人力資源部經理崗位職責
配貨中心人力資源部經理崗位職責
主要職責:
1、編制公司各部門崗位人員計劃書;
2、編制招聘計劃書;
3、編制勞資、福利計劃書;
4、編制崗位培訓計劃書及培訓教案;
5、編制崗位作考勤制度;
6、編制勞動協議及簽約;
7、編制崗位述職評估制度;
8、編制加盟店培訓商業支持計劃及實施;
9、制定公司長期人員業務培訓及儲備計劃及實施;
10、負責本部門經理級人員任用的提名,主管級人員的任命;
11、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;
12、洞察所屬下級思想動態,作好激勵、溝通工作;
12、權限內發生的問題果斷決策;
13、定期主持人事培訓例會,并參加公司有關人事任命會議;
14、批閱人力資源部及與其相關的文件,在權限范圍內簽發文件;
15、按工作程序作好與相關部門的橫向聯系,出現問題及時解決或呈報;
16、主持指定人力資源部的工作程序和規章制度,報批通過后實施;
17、向直接下級授權,并布置工作任務;
18、定期向直接上級述職;
19、制定崗位技能培訓計劃,協助培訓部實施考核。
領導責任:
1、對人力資源部工作目標的完成負責;
2、對人力資源部的運營效率負責;
3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;
4、對人力資源部給企業造成的影響負責;
5、開支的合理支配負責;
6、對員工及加盟店的培訓持續性負責;
7、對選擇聘用人員核準負責;
8、對編制的工作計劃正確性負責;
9、對勞資關系合法性負責;
10、對人才儲備計劃實施負責;
11、對人力資源部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;
12、對人才戰略方案的執行效果負責;
13、對人力資源部所掌管的企業秘密的安全負責;
14、對所轄范圍內的人員安全負責;
15、對所轄范圍內的公司財產安全負責。
主要權力:
1、有宏觀規劃企業人力資源配置權
2、有向總經理報告權;
3、草簽勞動協議的權力;
4、代表公司勞資談判的權力;
5、在一定范疇內決定人員聘用的權力;
6、對公司高級職員聘用有建議權;
7、對公司職員有評估權;
8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
9、對所屬隔級下級有人事任命權;
10、對所屬下級的工作有監督檢查權;
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;
12、對直接下級有獎懲的建議權;
13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;
14、對限額資金有支配權;
15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;
16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;
17、有人力資源開發的提案權;
18、有對公司職員不信任的提案權;
19、規定范疇內的財務審批權。
20、對公司人力資源方面的管理文件執行有監督權
第4篇 人力資源中心總經理崗位職責
集團人力資源中心總經理 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經驗。 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經驗。
第5篇 人力資源中心總監崗位職責
人力資源中心總監 工作內容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業。精通房地產相關業務模塊。5年以上企業人力資源管理工作經歷。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業前30位,至少城市或區域公司人力總監級及以上,年齡在33-43歲。 工作內容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業。精通房地產相關業務模塊。5年以上企業人力資源管理工作經歷。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業前30位,至少城市或區域公司人力總監級及以上,年齡在33-43歲。
