第1篇 人事見習崗位職責
崗位職責:
1、根據公司人員需求,實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、組織面試、跟進招聘進度;
2、負責日常招聘渠道管理與維護;
3、負責公司培訓工作策劃和組織實施,包括完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程 ,收集公司各部門培訓需求、編制培訓方案、發布培訓通知、監督培訓執行情況、統計培訓數據、分析培訓效果,優化及提升培訓工作;
4、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
5、根據公司整體年度目標,結合需求調查,編制公司年度培訓計劃,并將年度培訓計劃分解到月度和周培訓計劃,建立及維護員工培訓檔案;
6、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,可擔任基礎培訓課程的內部講師。
任職資格:
1、22-30歲,人力資源本科及以上學歷,形象氣質佳;
2、1年以上企業招聘培訓或人力資源相關工作經驗,接受在校生實習或優秀應屆生;
3、有一定的課程研發、ppt制作和個人呈現能力;
4、具備良好的總結提煉、協調溝通和任務跟進能力;
5、具有較強的抗壓能力,良好的溝通協調能力,較強的親和力,感染力。
第2篇 人事見習生崗位職責
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
任職資格:
1、中專以上學歷;有無經驗即可;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用者優先
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
