第1篇 測評崗位職責
崗位職責:
1、根據公司戰略規劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業務及相關的組織協調工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導區域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優先;
3. 專業:人力資源管理、工商管理、心理學等專業;
4. 其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。
二.工作經驗/能力/個性特質描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;
2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。
第2篇 等級測評師崗位職責
1.負責信息安全服務項目的安全評估工作;
2.負責信息安全服務等級保護項目實施,協助客戶完成定級備案、專家評審、差距分析、方案設計、安全整改、管理制度等相關工作
職位要求:
1.具備信息安全等級保護項目實施經驗;
2.熟悉等保相關標準規范、政策法規,熟悉等保差距分析流程;
3.了解常見安全漏洞和基本原理,能夠熟練使用nessus、awvs、appscan、burp、webinspect、kali等各類漏洞挖掘工具;
4.熟悉網絡設備、防火墻、入侵檢測、日志審計等安全設備的配置管理;
5.熟悉windows/linux不同發行版的使用、配置與管理,熟悉數據庫(oracle、mysql)、中間件(iis、apache、tomcat)的配置操作;
6.具備良好的文檔材料編寫能力,能獨立撰寫各類安全服務報告、實施方案;
7.有等保測評師證書、cisp證書持有者優先
第3篇 網絡安全測評師崗位職責
職責描述:
1、熟悉信息安全等級保護、風險評估等信息安全相關標準和規范,掌握信息安全評估的工作方法和流程;
2、具備一定的信息安全基礎知識,熟悉tcp/ip 網絡協議,了解標識與鑒別、訪問控制等安全技術及原理,熟悉主流服務器操作系統、路由器、交換機、防火墻、數據庫等基本操作和安全配置;
3、了解關于密碼破解、端口掃描、漏洞掃描、木馬攻擊、sql注入、arp欺騙攻擊、拒絕服務攻擊、緩存區溢出、跨站點腳本攻擊等網絡攻擊的測試方法,并熟悉3種以上安全測試工具的使用;
4、具有較豐富的安全項目實踐經驗、良好的溝通協作和文字表達能力,具有團隊合作精神;
5、2年以上信息安全服務、信息安全風險評估、等保測評等領域的工作經驗;
6、計算機等相關專業本科及以上學歷,具有信息安全相關證書(測評師、cism、cisp),熟悉電力行業者優先考慮。
第4篇 教育測評研究員崗位職責
崗位職責:
根據工作內容的要求,需研發可以對學齡期(小學、初中、高中)學生的常見問題進行評估、診斷、提出指導建議的測評產品。
要求:
1.對對學齡期(小學、初中、高中)學生的常見問題進行分析,確定問題成因
2.研發能夠診斷個性化問題原因、提出指導建議的測評產品
3.研發測評產品報告模板
4.撰寫相關文字(產品介紹、測評工具各等級解釋、報告中的文字等)
任職資格:
1.學歷要求:研究生及以上
2.專業要求:心理學或教育學
3.經驗要求:有育兒經驗或教學經驗者優先
4.其他要求:文字寫作能力強,尤其善于進行教育類的文字編輯
第5篇 安全測評師崗位職責
職責描述:
1、等保測評的項目實施及管理包括等保測評的管理測評和技術測評(物理安全測評、主機安全測評、數據安全測評、應用安全測評);
2、等保整改咨詢及建設和安全加固項目的實施配合;
3、滲透測試、漏洞掃描和代碼審計等安全服務。
任職資格:
1、計算機相關專業大專及以上學歷,基礎知識扎實;
2、熟悉信息安全風險評估及風險管理的方法論,熟悉信息安全評估工作的實施步驟、流程;
3、有良好的團隊協作精神,對信息安全有濃厚的興趣和較強的獨自鉆研能力;
4、責任心強、積極主動、有較強的快速學習能力。
5、具有以下任一條件者可優先考慮:i)具有1年以上信息安全評估工作經驗;ii)對web安全、移動app安全、信息安全管理任一方面有專長;iii)具有信息安全資質證書(如cissp、cisa、cisp、ccna、等級保護測評師等)
第6篇 測評研發崗位職責
測評研發經理 1.協助負責人搭建人才測評體系; 2.研發全新的測驗工具; 3.優化現有測驗工具,進行常模修訂、計分以及解釋體系的優化; 4.維護現有測評平臺,并進行應用功能的開發; 5.進行測驗結果的解讀與反饋; 6.進行人才測評原理及測驗應用培訓; 7.協助編制評價中心測評題目,例如無領導小組討論,案例分析,公文筐等; 8.參與實施評價中心測評項目,出具測評報告,并進行結果反饋。
任職資格
1.心理測量學碩士及以上學歷,博士優先; 2.具有1-2年心理測驗產品開發經驗; 3.熟悉心理測驗的項目分析、常模制訂和信度、效度檢驗,發表過相關論文優先; 4.熟練操作spss/sas等統計軟件; 5.具良好的公眾表達能力,溝通能力及人際合作能力。
1.協助負責人搭建人才測評體系; 2.研發全新的測驗工具; 3.優化現有測驗工具,進行常模修訂、計分以及解釋體系的優化; 4.維護現有測評平臺,并進行應用功能的開發; 5.進行測驗結果的解讀與反饋; 6.進行人才測評原理及測驗應用培訓; 7.協助編制評價中心測評題目,例如無領導小組討論,案例分析,公文筐等; 8.參與實施評價中心測評項目,出具測評報告,并進行結果反饋。
任職資格
1.心理測量學碩士及以上學歷,博士優先; 2.具有1-2年心理測驗產品開發經驗; 3.熟悉心理測驗的項目分析、常模制訂和信度、效度檢驗,發表過相關論文優先; 4.熟練操作spss/sas等統計軟件; 5.具良好的公眾表達能力,溝通能力及人際合作能力。
第7篇 教育測評崗位職責
學術經理 深圳美聯 深圳市美聯國際教育有限公司,深圳美聯,美聯教育科技,美聯 1. 全日制本科及以上學歷,5年以上教學團隊管理工作經驗,有大型教育培訓機構管理和美聯教學團隊管理經驗者為佳;
2. 掌握英語教學專業知識,了解教育培訓行業前沿的資訊,熟悉教學管理工作的技巧和方法,擅于運用各種教育測評工具;
3. 具有較強的領導力,從事教育培訓的專業素質,;
4. 具備較強的學習能力,創新能力及客戶導向意識。
工作職責:
1. 根據總部的對教學質量的各項標準和相關數據對區域教學質量進行評估,為教學管理主管提供指導與支持,確保區域教學質量的提升。
2. 根據總部制定的學員培養目標,督促中心教學部落實學員培優機制,在學習進度,升級通過率,學習習慣養成等方面達成學員培養目標,實現客戶的價值提升,提升客戶滿意度。
3. 根據總部分解的區域教學部的績效目標,分配中心教學部的kpi目標,保證區域內中心教學部各項工作達標,組織部門績效考核,員工晉級審核與提報,員工面談和工資獎金審核的完成。
4. 根據教學新產品項目推進計劃負責組織協調新產品在本區域落地推廣的各項工作,確保新產品在區域的轉接落地。
5. 按公司各項人才任職資質體系與招聘標準執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,采取措施控制關鍵崗位流失,制定教學管理后備人才選拔方案,落實人才儲備機制。
6. 根據公司及其他部門的業務需求,提供所需的配合工作,提交工作方案,完成所承擔的任務。
第8篇 游戲測評師崗位職責
崗位職責:
1、負責深度評測面向海外發行的休閑游戲等產品,編寫專業報告,給出產品的分級和主要面向對象,針對海外市場給出專業評測意見;
2、負責制定與優化游戲評測標準,針對不同國家地區的游戲市場,給出相應的產品評測標準;
3、負責與運營團隊對接,同步游戲詳情,協助推進新游戲的代理與運營;
4、負責跟蹤并分析國際手游榜單和游戲數據,篩選具有亮點或創意的休閑手游,與研發團隊和運營團隊同步信息。
崗位要求:
1、了解谷歌和蘋果應用商店中主要國家流行的休閑手游類型與玩法;
2、英語六級或同等水平以上,具備手游研發或手游評測經驗者優先;
3、熱愛游戲,有豐富的游戲經驗,對游戲有深刻的理解和品位。
第9篇 測評顧問崗位職責要求
職位描述：
1、擔任人才測評項目（不限行業）的項目經理/駐場項目經理，負責測評工具的開發和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領項目組高效執行項目方案；
3、能夠參與咨詢項目商務工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
職位要求：
1、學歷要求： 985/211大學本科及以上學歷；
2、專業要求：心理學、人力資源管理等相關專業優先；了解人才測評、素質模型構建、培訓體系開發等相關知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項目經驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；
（2）3年以上企業同等崗位管理工作經驗。
4、具有優秀的溝通表達能力，能善于處理各種復雜關系。
5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件；
第10篇 測評研究員崗位職責
1. 負責企業專題類(市場監測、企業研究、專題研究等)文章編輯及內容建設,包括內容整合、策劃、選題、編輯,跟蹤推廣效果,整理分析數據并反饋;
2. 負責新媒體平臺微信的內容編輯及運營,對接媒體渠道進行投放并跟蹤推廣效果;
3. 協助構建房地產企業不同維度分析模型,為企業測評認證提供定量分析;
任職資格
1. 中文、新聞、廣告、傳播等相關專業本科及以上學歷優先;
2. 兩年以上工作經驗,對房地產行業有足夠的興趣和愛好,有房地產行業媒體工作經驗者優先;
3. 具有一定的寫作功底,擅長內容的選題、編輯、策劃工作。
第11篇 游戲測評員崗位職責
1、對游戲進行測試。
2、對優質游戲進行推薦。
3、負責公司聯運游戲的運營工作。
第12篇 測評研究崗位職責
工作職責:
1、專注游戲產品研究,對產品進行深入分析與評測,并輸出專業報告;
2、深度研究和剖析游戲設計,提煉出可落地性的方法論和知識體系;
3、客觀、準確地分析市場及行業動態,定期總結并分享研究成果;
4、深度體驗游戲,探索游戲深層奧秘。
任職資格:
1、有著豐富的游戲經驗,且有自己專精的游戲品類;
2、有3年以上研發策劃或運營相關經驗行,對游戲產品有深入認知;
3、為人友善、耐心、性格開朗,有較好的溝通、協調能力,具備較強的抗壓性和責任心;
4、對游戲有準確的判斷力,邏輯清晰,文字表達能力強,并善于分析和總結提煉;
5、數值策劃專項者優先;
6、有成功產品經驗者優先;
7、精通日語、英語、韓語者優先。
