人事信息系統hris管理崗位職責任職要求（2篇范文）

第1篇 人事信息系統hris管理崗位職責任職要求

人事信息系統(hris)管理崗位職責

崗位職責:

1、跟業務部門配合，采集業務需求，規劃系統方案。

2、在外部采購項目中，進行業務前期調研，帶領業務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質量、跟進進度等。

3、在自主研發項目中，協同業務進行產品方案設計，對接技術團隊，跟進開發、測試進度。

4、持續響應業務對系統的優化運維需求。

任職資格:

1、統招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領域工作經驗，有過完整研發或實施項目經驗。

2、邏輯清晰，學習能力強，有技術開發背景優先。

3、有責任心，推進能力強，具有良好的溝通、協調及跨團隊協作能力。

人事信息系統(hris)管理崗位

第2篇 人事信息系統hris管理崗位職責

崗位職責:

1、負責公司e-hr等人力信息系統維護;

2、負責公司人事數據統計分析;

3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的線上運營及維護;

4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;

5、完成領導交代的其他事項。

任職要求:

1.信息自動化、計算機技術等相關專業,全日制本科及以上學歷;

2.有e-hr系統上線、實施經驗,熟悉hr招聘、培訓、績效薪酬、人事運營、員工關系等各個模塊業務流程,有主導過系統上線或實施的優先;

3.工作踏實,細心,工作穩定性高,責任心強。