第1篇 培訓經理崗位職責-保健品
1.負責公司培訓需求調查、匯總及分析。
2.負責指定公司培訓計劃。
3.負責完善公司培訓制度,組織實施培訓計劃。
4.負責公司內訓課程開發及培訓檔案建立與完善。
第2篇 培訓技術經理崗位職責
崗位職責:
1、 為艾爾授權門窗加工廠提供專業加工設備的安裝和調試;
2、 理解并為艾爾授權門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;
3、 為授權門窗廠提供艾爾門窗系統產品的加工培訓;
4、 拜訪并監督授權加工廠的加工生產質量。
崗位要求:
1、 大專以上學歷,建筑或機械工程相關專業;
2、 從事門窗加工或培訓5年以上工作經驗;
3、 了解門窗加工設備及工藝要求;
4、 有系統門窗加工經驗優先;
5、 良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。
第3篇 培訓產品經理崗位職責
崗位職責:
? 以植物干細胞為概念的韓國高端護膚品牌,根據品牌經營計劃與目標,全面負責搭建產品培訓體系和培訓制度建立;
? 負責產品培訓部團隊的建設、培養與管理,指導部門員工完成各項培訓工作任務及達成各項培訓考核指標,并實施有效的日常監督及管理;
? 根據培訓計劃與營運需求制定培訓方向與內容,開發培訓課件、教材的編寫和擬定;
? 協助負責各種培訓會、終端沙龍會等會議及活動的策劃、組織;
? 建立培訓評估機制,不斷提升培訓效果,并針對出現的問題,進行專項培訓。
任職資格:
? 本科以上學歷、市場營銷等相關專業優先考慮;
? 5年以上歐美、日韓品牌化妝品行業培訓管理經驗;
? 具有獨到的培訓項目開發、設計能力等,將品牌特色融入其中,并落地執行;
? 熟練的教材編制能力,開發新課件、授課形式和方法等;
? 具有很強的授課能力,有親和力、激情等;
? 具有較強的溝通能力、責任心、分享精神等。
崗位職責:
? 以植物干細胞為概念的韓國高端護膚品牌,根據品牌經營計劃與目標,全面負責搭建產品培訓體系和培訓制度建立;
? 負責產品培訓部團隊的建設、培養與管理,指導部門員工完成各項培訓工作任務及達成各項培訓考核指標,并實施有效的日常監督及管理;
? 根據培訓計劃與營運需求制定培訓方向與內容,開發培訓課件、教材的編寫和擬定;
? 協助負責各種培訓會、終端沙龍會等會議及活動的策劃、組織;
? 建立培訓評估機制,不斷提升培訓效果,并針對出現的問題,進行專項培訓。
任職資格:
? 本科以上學歷、市場營銷等相關專業優先考慮;
? 5年以上歐美、日韓品牌化妝品行業培訓管理經驗;
? 具有獨到的培訓項目開發、設計能力等,將品牌特色融入其中,并落地執行;
? 熟練的教材編制能力,開發新課件、授課形式和方法等;
? 具有很強的授課能力,有親和力、激情等;
? 具有較強的溝通能力、責任心、分享精神等。
第4篇 培訓部總經理崗位職責
課外培訓部總經理 1、統籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);
2.為各校開展課外培訓業務提供專業化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關專業;
2、5年以上培訓學校、課業輔導中心、藝體培訓中心工作經驗,熟悉招生咨詢的工作流程;
2、熱衷教育事業,具有先進的教育教學理念、較強的創新意識和實踐能力;
3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;
4、有團隊管理經驗,注重團隊建設;
5、了解培訓學校發展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;
6、熱愛教育事業,德才兼備,致力于在教育行業長期發展。
1、統籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);
2.為各校開展課外培訓業務提供專業化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關專業;
2、5年以上培訓學校、課業輔導中心、藝體培訓中心工作經驗,熟悉招生咨詢的工作流程;
2、熱衷教育事業,具有先進的教育教學理念、較強的創新意識和實踐能力;
3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;
4、有團隊管理經驗,注重團隊建設;
5、了解培訓學校發展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;
6、熱愛教育事業,德才兼備,致力于在教育行業長期發展。
第5篇 資深培訓項目經理崗位職責
資深項目經理/項目總監(少兒培訓領域) 崗位職責描述
1、在少兒培訓教育領域尋找優質項目,幫助優質項目擴張項目規模,迅速占領市場,提升品牌形象,共享收益;
2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關工作;
3、配合相關部門完成投資業務全流程;
4、對投后項目后期的運營管理;
5、負責對已投資項目的后期管理工作;
任職資格要求
1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關領域豐富的社會資源;
2、有少兒培訓教育領域豐富的資源和運營管理經驗;在少兒培訓教育領域有相關運營管理經驗至少在5年以上;
3、具有良好的溝通協調、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。
崗位職責描述
1、在少兒培訓教育領域尋找優質項目,幫助優質項目擴張項目規模,迅速占領市場,提升品牌形象,共享收益;
2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關工作;
3、配合相關部門完成投資業務全流程;
4、對投后項目后期的運營管理;
5、負責對已投資項目的后期管理工作;
任職資格要求
1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關領域豐富的社會資源;
2、有少兒培訓教育領域豐富的資源和運營管理經驗;在少兒培訓教育領域有相關運營管理經驗至少在5年以上;
3、具有良好的溝通協調、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。
第6篇 培訓中心經理崗位職責內容
1.認真對培訓工作人員進行培訓,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質而盡心盡力。
2.在酒店總經理的直接領導下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。
3.負責培訓計劃的制定并組織實施。
4.負責酒店調進、招聘、招收的干部和職工的培訓及業務技術的考核工作。
5.負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實施。
6.負責協調、檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。
7.編制年度培訓預算報總經理,控制每年的預算支出。
8.安排教學儀器設備的保養、維修及購置。
9.對酒店外派學習的員工,按公司規定進行管理、控制、審核,實施培訓后跟蹤檢查與業績考核。
10.組織本部門員工的業務學習,監督員工執行酒店各項規章制度,評核員工的工作態度與表現。
11.嚴格遵守各項規章制度,以身作則,提高業務工作水平。
第7篇 零售培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、負責終端店鋪培訓體系的建立,制定、完善以及終端培訓管理制度的建立并監督執行;
2、負責終端店鋪全國市場的培訓計劃的實施及監督執行,合理安排培訓資源;
3、收集終端店鋪培訓需求反饋信息,不斷優化培訓組織形式與培訓方法;
4、負責終端產品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設計、研發、培訓。
任職資格:
1、 本科以上學歷,3年以上終端培訓工作經驗;
2、 有較強的課件開發能力及授課能力;
3、 抗壓能力強,有服裝、化妝品和珠寶首飾行業終端零售或銷售管理經驗者優先。
4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰
第8篇 培訓經理崗位職責工作內容
培訓經理職位要求
1.培訓需求分析的能力
2.培訓計劃制定的能力
3.培訓項目管理的能力
4.培訓評估的能力
5.內部培訓師的培養與管理的能力
6.建設學習型組織的能力
培訓經理崗位職責/工作內容
1. 根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 根據各部門服務質量情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目
6. 選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經理;
8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作;
10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養和知識;
11.完成公司總經理交辦的其它工作
第9篇 人事培訓經理工作崗位職責
作為一名人事培訓經理,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事培訓經理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經理參考。
1、負責單店的日常人事工作(員工招聘、培訓、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;
2、監督指導各單店各類人事政策的執行情況;
3、單店勞動關系的管理協調,勞動合同的簽續訂,人事檔案管理;
4、負責單店的開業招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協調人事關系;
5、負責擬定單店員工的培訓計劃及實施方案,并監督和評估執行情況;
6、負責組織編寫培訓教材,并全面組織各種培訓工作,完善培訓體系;負責加盟店的開業培訓和后繼培訓,確保培訓質量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準;
7、各片區實習基地、辦事處的培訓體系建設及指導工作;協調各單店的培訓指導工作,并指導和協調各直營店做好培訓基地工作;
8、聽從制度職責大全總經理工作安排,負責績效考核的推廣與實施。
第10篇 企業培訓經理崗位職責
崗位職責:
企業文化:
1、 構建企業文化體系,推動企業文化建設,增強企業文化的影響力,提升企業各板塊的凝聚力;
2、 負責企業文化課程研發、教材、企業內刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;
3、 參與負責各類文化活動的策劃、組織與落地實施;
4、 管理各類內部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負責企業文化的宣傳活動,使企業文化深入人心。
培訓管理:
6、 制定公司培訓發展戰略及策略,編制年度培訓計劃及預算;
7、 組織培訓需求調查,了解部門需求,提高培訓針對性;
8、 制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
9、 組織開發培訓課程、教材,優化培訓體系;
10、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學歷,五年以上相關工作經驗,零售服裝行業工作經驗優先考慮;
2、 具備獨立開發課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動建設及開展的相關流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責任心強,工作細心
5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強的組織、協調、溝通及分析問題。
第11篇 客服培訓經理崗位職責
崗位職責:
1.建立健全客服中心培訓體系、包括培訓管理制度,講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;
2.根據客服中心發展戰略,制定年度目標,及年度培訓計劃;
3.負責制定客服中心相關培訓方案,含業務類及管理類,制作并管理培訓課件,組織實施培訓工作的開展;
4.搭建知識管理體系,構建知識地圖,使知識模塊化;
5.講師的選拔與管理、培訓計劃的擬定與實施;
6.制定培訓效果評估方案,組織開展培訓效果評估工作,提出改進建議;
7.評估外部培訓機構及師資,選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓,保持與內外部培訓師的良好關系,統籌培訓預算,培訓資源渠道維護;
8.創造開發符合公司需求的創新培訓思維,培訓模式。
崗位要求:
1.5年以上客服中心培訓經理工作經驗或相似崗位5年以上工作經驗;
2.本科及以上學歷,28-35歲,良好的英文聽說讀寫;
3.文字功底扎實、撰寫文案能力強;培訓組織與發展專業知識、宣傳策劃知識;
4.熟悉培訓流程,有良好的授課技巧和授課能力;
5.辦公軟件使用熟練,能夠制作高水平的教學課件,能使用視頻、音頻軟件者優先;
6.熱愛培訓事業,有創新思維。
第12篇 區域培訓經理崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
1.提升所負責區域內培訓師的培訓與銷售技能從而提高線索轉化率；
2.指導、輔助各分公司貫徹落實各項培訓項目與政策；
3.為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
4.協助平臺制訂培訓計劃，檢查各分公司培訓情況并進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出改進方案；
5.分析培訓師屬性以及行為數據，深挖培訓對象需求；
崗位要求:
1.本科及以上學歷，3年以上20人以上團隊管理經驗
年齡在32歲以下（含32歲）
2.熟練運用ppt、excel等辦公軟件
3.具備矩陣管理經驗，能夠有效協調各方資源且能與各部門良好溝通，具備跨城市管理經驗，能夠與城市端形成良好互動，信息共享并提供指導和跨城市管理經驗
4.較強的組織協調能力、人際交往能力、溝通能力、表達能力及寫作能力。
5.具備較強的抗壓能力，工作上有強烈的責任感與使命感，能夠自我驅動不斷提升
6.具備良好的團隊合作精神和較強執行力
base地：成都
