第1篇 培訓經理崗位職責內容金屬制成品
1.規劃、創建和管理面向員工和管理層的培訓課程。
2.評估員工培訓要求,創建和開發適合員工職業生涯發展的培訓課程。
3.計劃和管理與銷售技巧相關的培訓科目。
4.對員工沖突解決、團隊建設、員工技能評估進行管理。
第2篇 地產物業公司培訓部經理崗位職責
地產物業公司培訓部經理崗位職責
1、負責部門工作的計劃、組織、監督、實施,對部門工作成效負責。
2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協調、組織、實施。
3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議,對公司確認的培訓方案落實情況進行協調、監督。
4、負責對外接盤業務和管理顧問輸出業務的拓展、接洽、實施工作。
5、負責有關在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。
6、負責部門員工的考核工作。
第3篇 零售培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、負責終端店鋪培訓體系的建立,制定、完善以及終端培訓管理制度的建立并監督執行;
2、負責終端店鋪全國市場的培訓計劃的實施及監督執行,合理安排培訓資源;
3、收集終端店鋪培訓需求反饋信息,不斷優化培訓組織形式與培訓方法;
4、負責終端產品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設計、研發、培訓。
任職資格:
1、 本科以上學歷,3年以上終端培訓工作經驗;
2、 有較強的課件開發能力及授課能力;
3、 抗壓能力強,有服裝、化妝品和珠寶首飾行業終端零售或銷售管理經驗者優先。
4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰
第4篇 培訓助理經理崗位職責
助理培訓經理 1,負責對內對外培訓,
2,負責競品信息收集,
3,負責新員工雖隨訪,
4,負責項目跟進。
5,其他事項。 1,負責對內對外培訓,
2,負責競品信息收集,
3,負責新員工雖隨訪,
4,負責項目跟進。
5,其他事項。
第5篇 績效培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、 根據部門總監要求,完成相關培訓調研、績效考核工作;
2、 獨立開發基層崗位的綜合類培訓課程,擔任本部門開發課程的獨立講師;
3、 設計員工個案的職業生涯規劃,并幫助員工付諸實施;
4、 根據人事經理的工作安排,協助進行招聘與員工關系管理的工作,不斷拓寬專業面。
任職資格:
1、 30歲左右,本科學歷;
2、 3年以上人事部門工作經驗,有培訓工作經驗者優先;
3、 良好的文字功底,語言表達能力強,熟練使用辦公軟件及ppt軟件;
4、思路清晰,組織能力及執行力強,性格外向,良好的溝通協調能力。
第6篇 培訓總經理崗位職責
培訓總經理 金恪集團 上海金恪企業管理咨詢有限公司,上海金恪 1. 負責銷售知識培訓及產品知識培訓的授課工作,能主持產品的路演;
2. 調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;
3. 開發培訓課程,編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4. 做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,提出針對培訓對象的改進意見。
5. 協助市場營銷活動的設計、物資準備、執行及資源協調。
1、 本科以上學歷,金融專業、市場營銷專業的優先考慮;
2、 10年以上相關工作經驗,有金融行業或第三方財富公司工作經驗者優先考慮;
3、 具有優秀的授課能力和溝通表達能力,熱愛培訓工作,同時對金融行業有一定的了解;
4、 形象良好,普通話標準,有服務意識和高度的工作責任心,具有團隊合作精神;
第7篇 人事培訓經理工作崗位職責
作為一名人事培訓經理,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事培訓經理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經理參考。
1、負責單店的日常人事工作(員工招聘、培訓、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;
2、監督指導各單店各類人事政策的執行情況;
3、單店勞動關系的管理協調,勞動合同的簽續訂,人事檔案管理;
4、負責單店的開業招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協調人事關系;
5、負責擬定單店員工的培訓計劃及實施方案,并監督和評估執行情況;
6、負責組織編寫培訓教材,并全面組織各種培訓工作,完善培訓體系;負責加盟店的開業培訓和后繼培訓,確保培訓質量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準;
7、各片區實習基地、辦事處的培訓體系建設及指導工作;協調各單店的培訓指導工作,并指導和協調各直營店做好培訓基地工作;
8、聽從制度職責大全總經理工作安排,負責績效考核的推廣與實施。
第8篇 集團培訓經理崗位職責
集團培訓經理 1、根據公司人才發展戰略,搭建人才培養體系;
2、根據公司對員工素質的需求,制訂、組織、落實培訓計劃;
3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發編寫培訓教材;
4、制訂培訓計劃,檢查計劃實施情況,定期總結反饋,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
5、負責企業文化的宣傳、培訓、考核等工作。
1、5年以上企業培訓管理經驗;
2、具備制度層面、行為層面、可視層面等不同方面的文化管理理論及實踐經驗,具備體系化的思考力和文字功底;
3、具備培訓課件開發及授課能力,勇于創新;
4、理解并認同公司的企業文化、良好職業道德和素養、溝通協調好,責任心強,組織宣傳能力強。
1、根據公司人才發展戰略,搭建人才培養體系;
2、根據公司對員工素質的需求,制訂、組織、落實培訓計劃;
3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發編寫培訓教材;
4、制訂培訓計劃,檢查計劃實施情況,定期總結反饋,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
5、負責企業文化的宣傳、培訓、考核等工作。
第9篇 物業培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、制作企業培訓課件、產品知識培訓課件;組織新員工培訓,使新入職員工盡快了解公司產品;
2、做好培訓支持和組織工作;培訓現場統籌安排和人員聯系,培訓現場把控,根據業務需要,使新員工在規定時間內,掌握相關的企業文化、公司制度等;
3、根據業務部門提出的培訓需求進行課程研發設計,并根據需求制定針對性的培訓計劃進行相關培訓;
4、針對培訓內容組織員工培訓效果考核反饋,加強培訓效果;
5、負責公司大型會議支持和培訓活動支持,根據業務部門需求,組織各類理財投資知識及講座;
6、對在線學習和移動學習有很強的理念和實操經驗,能夠跟進在線學習項目;
7、編寫培訓匯報和總結,能夠進行專業的培訓質量反饋和活動呈現;
8、完成領導交予的臨時工作。
任職資格:
1、35歲以下,管理學專業本科以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、三年以上人力資源管理經驗,房地產、商業管理及服務行業從業經歷優先;
3、有培訓課程研發和教務工作跟進經歷,擁有姣好的表達溝通能力,能與內部講師及學員進行良好溝通;
4、擁有內部講師開發與培養經歷;
5、有培訓管理體系搭建經驗,能做年度全公司培訓規劃、培訓方向定位及培訓推進優先
第10篇 培訓經理助理崗位職責
崗位職責:
? 搭建培訓發展體系(包括師資、課程、制度等);
? 負責培訓全過程管理,含需求調查分析、培訓項目的策劃、組織及效果評估跟進;
? 推動組織及人才有效性診斷;
? 相關的內外部資源有效管理、引進和利用;
? 公司內部相關課程講授。
任職資格:
? 重點大學本科及以上學歷;
? 5年以上工作經歷,其中3年以上培訓工作經驗,有世界500強相關工作經驗者優先。
第11篇 培訓經理崗位職責-保健品
1.負責公司培訓需求調查、匯總及分析。
2.負責指定公司培訓計劃。
3.負責完善公司培訓制度,組織實施培訓計劃。
4.負責公司內訓課程開發及培訓檔案建立與完善。
第12篇 培訓經理崗位工作職責
職責一:培訓經理崗位職責
1.在人力資源開發部總監領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會,并確保上情下達、下情上報。
3.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發部總監、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。
7.負責與總部聯絡,取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。
12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排,重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。
職責二:培訓經理崗位職責
1.負責公司層面培訓的組織與實施。
2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。
3.監督與指導各項目開展的培訓。
4.就人力資源開發過程中出現的問題及時調整培訓方案,向公司領導提出合理的建議。
5.編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。
6.統籌工作崗位需要的外部培訓,安排聯系一定頻次的外部參觀學習。
7.協助其他的人事工作。
職責三:培訓經理崗位職責
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、了解不同市場運作特點,人員知識需求點;
五、針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;
六、不斷學習業內新知識新理念,密切關注掌握市場動態;
七、根據公司發展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
職責四:培訓經理崗位職責
1、根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理
2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃
3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓方案
4、選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果
5、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。
