第1篇 營運主管崗位職責
1.協助營運經理進行貨品管理工作
2.業務分析并協助現場不舉調整等管理事項
3.有效管理和組織調動員工工作積極性，營造熱情，禮貌，整潔，舒適的軟件服務，營造美觀陳列和清潔舒適的正題購物環境水平
4.現場巡視，賣場秩序維護
5.負責柜組品牌庫存管理及商場現場布局調整
6.協助營運經理處理與改善品牌調整的有關問題
7.做好進銷存帳監督庫存管理工作，滯銷商品及有問題商品的反饋和處理工作
8.做好柜組每月的盤點工作，做好賬實相符，如有盈虧，一定要查出原因，作出處理
9.組織開展營業員業務能力培訓，讓員工有嫻熟的商品知識運用在銷售技巧中，提高員工的服務水平
10.對客戶回單以及首款單據的保存，記錄，賬務處理
11.定期組織召開月度例會，對營運經理提出品牌廳房/專柜存在的問題以及解決問題的建議方案
第2篇 營運審計主管崗位職責
工作職責:
1、帶領審計員進行項目審計和現場檢查;
2、負責審計組內的分工和協調,按計劃、質量完成項目審計;
3、負責定期或不定期對采購價格進行審核;
4、對審計發現的問題進行核實并提出意見,根據價格審核情況進行相關報告;
5、完成領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、具有5年以上審計工作經驗;
3、熟悉各類財務制度及會計準則、財稅法律規范;
4、具備持續嚴謹、認真負責的職業道德及工作操守;
5、具有中級審計師資格證者優先考慮。
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薪資
◆崗位工資
◆績效工資
◆月度考評獎
◆周年服務獎
◆法定加班費
◆各類補貼
福利
◆法定五險一金
◆免費提供工作餐
◆員工宿舍或補貼
◆年度體檢
◆法定假期及有薪年假
◆節日慰問
長隆專屬福利
◆免費游玩長隆主題公園
◆酒店入住體驗
◆長隆公園門票商品折扣
◆職業發展機會
◆長隆培訓
第3篇 營運主管崗位職責工作內容
營運主管職位要求
具有很強的溝通技能,人際關系處理能力,計劃與執行,賣場管理能力,較好的心理素質和責任感,一定的財務處理能力和學習能力,一定的財務預算及分析能力
營運主管崗位職責/工作內容
1.協助營運經理進行貨品管理工作
2.業務分析并協助現場不舉調整等管理事項
3.有效管理和組織調動員工工作積極性,營造熱情,禮貌,整潔,舒適的軟件服務,營造美觀陳列和清潔舒適的正題購物環境水平
4.現場巡視,賣場秩序維護
5.負責柜組品牌庫存管理及商場現場布局調整
6.協助營運經理處理與改善品牌調整的有關問題
7.做好進銷存帳監督庫存管理工作,滯銷商品及有問題商品的反饋和處理工作
8.做好柜組每月的盤點工作,做好賬實相符,如有盈虧,一定要查出原因,作出處理
9.組織開展營業員業務能力培訓,讓員工有嫻熟的商品知識運用在銷售技巧中,提高員工的服務水平
10.對客戶回單以及首款單據的保存,記錄,賬務處理
11.定期組織召開月度例會,對營運經理提出品牌廳房/專柜存在的問題以及解決問題的建議方案
第4篇 營運數據分析主管崗位職責
崗位職責:
1、負責收集全國門店營運數據,統計營運數據,分析營運數據,形成全國營運數據分析報告,支持公司戰略決策以及各部門工作;
2、參與業務規劃,對海量營運數據的分類匯總、分析研究和數據建模;
3、負責全國各區域月度,年度銷售目標預測,協助上級共同制定合理的經營業績目標;
4、負責數據管理,分析數據反映的機會點與亮點,為經營業績達成提出建設性、可行性的建議及相應的解決方案;
5、通過深層次的數據挖掘與分析為營運改善提供正確客觀的依據;
6、協調及監控各門店日常數據報表的制作和維護,并提供最新的運營情況;
7、與其他部門數據對接,協助支撐業務線各項數據需求;
任職資格:
1、大專及以上學歷,統計學、信息學、經濟學、應用數學及其相關專業;
2、熟練office辦公軟件,且能熟練使用excel常用函數;
3、較強的數據分析能力,要求至少3年以上數據分析同職工作經驗,全國性連鎖零售行業優先考慮;
4、溝通協調能力強,具備一定的抗壓能力,思維敏捷;
第5篇 購物廣場營運主管崗位工作職責
購物中心營運主管崗位工作職責:
1)完成所負責樓層或業態所的分解、下達的各項經營指標;
2)負責檢查商戶營業現場的補貨、理貨、商品陳列工作;
3)負責監督、檢查現場商品價簽、特價pop、特價宣傳品的規范性管理;
4)負責具體落實商場促銷實施工作;
5)負責對商戶營業員的日常營運管理工作;
6)負責店堂環境、設備設施、商品衛生的監督、檢查和管理工作;
7)負責協同保衛人員對門店的安全、消防、商品防盜的監管工作。
第6篇 區域營運主管崗位職責
區域營運主管(經理) 1、人員招聘及人員流失控制;
2、制訂并執行完成店鋪的月度,年度銷售計劃,促銷方案;
3、跟進區域店鋪銷售;
4、區域店鋪運作監管及商場關系維護。
要求:
1、 大專或以上學歷。
2、 有激情,有沖勁,抗壓能力好,熱愛零售行業,熟悉加盟的營運模式,良好的團隊組建及管理能力。
3、 三年以上服裝品牌加盟客戶的管理經驗,五年以上銷售管理經驗
4、個人具備良好的溝通能力和影響能力 1、人員招聘及人員流失控制;
2、制訂并執行完成店鋪的月度,年度銷售計劃,促銷方案;
3、跟進區域店鋪銷售;
4、區域店鋪運作監管及商場關系維護。
要求:
1、 大專或以上學歷。
2、 有激情,有沖勁,抗壓能力好,熱愛零售行業,熟悉加盟的營運模式,良好的團隊組建及管理能力。
3、 三年以上服裝品牌加盟客戶的管理經驗,五年以上銷售管理經驗
4、個人具備良好的溝通能力和影響能力
第7篇 百貨營運主管崗位職責
百貨項目營運主管 石家莊宇步商貿有限公司 石家莊宇步商貿有限公司,宇步商貿,宇步 崗位說明:
1.制定所轄區域年度銷售計劃和預算,并實施執行;
2.根據年度計劃和公司整體指標,推動百貨項目所轄終端門店完成指標;
3.結合品牌及公司相應要求,規范相應終端標準并實施終端門店:人.店.貨有效管理;
4.針對甲方賣場相關管理人員保持及時跟進和溝通,確保各項工作高效快速處理;
5.承接品牌公司對賣場各項要求落地;
6.完成上級領導安排的其他工作.
任職資格:
1、大專及以上學歷,6年以上品牌服裝工作經驗;
2、有豐富的終端門店運營經驗,從事過其他服裝品牌的整體運營工作,有團隊管理成功經驗者優先;
3、細致、耐心的工作態度,良好的溝通技巧和組織協調能力,富有激情和創造性;
4、了解服裝行業的市場發展和關鍵操作與運營;
5、有很強的責任心和團隊合作的精神。
第8篇 商業營運車隊銷售主管崗位職責
崗位職責: 1、開發和維護商業營運車隊客戶 2、隨時了解市場動態,完成公司下達的各項銷售任務 3、建立完整的客戶檔案,及當期的工作計劃 4、負責自身客戶銷售合同的履行,包括合同的簽訂、執行、配送、回款等 5、積極配合其它部門工作 6、及時反饋市場信息,并提出合理的建議 崗位要求: 1、年齡25-35周歲 2、中專及以上學歷 3、有二年以上大客戶銷售或直銷經驗 4、有商業營運車輛行業銷售經驗或潤滑油銷售經驗者優先
第9篇 營運樓層主管崗位職責
營運主管/樓層經理 湖南百盛達商業物業管理有限公司 湖南百盛達商業物業管理有限公司,百盛達 崗位描述:
1、在營運經理領導下,負責購物中心日常運營工作,詳細解答商戶和顧客提出的疑問;
2、協調、配合各部門人員之間的工作,保證公司一切營運事務的良好進行;
3、負責與品牌進行的營銷活動談判,做好供應商維護,與商戶保持良好溝通;
4、協助上級工作對樓層管理員進行有效領導溝通與管理;
5、負責品牌銷售管理,對銷售情況進行實時控制分析,根據門店的銷售任務指導并協助專柜銷售;
6、負責專柜營業員的管理,主持營業員早晚會及柜長會議,執行營運手冊中所列規定;
7、協助cbre長沙華創物業服務中心監督商場安全及消防管理,檢查消防器材、保障消防通道暢通,及時消除消防安全隱患,遇緊急情況及時通知各相關部門;
8、參與市場調查工作,了解競爭對手促銷活動主題及活動力度,定期提交周邊銷售表、周末折扣信息表等市場調查報告;
9、負責商場裝修監理,包括裝修進場施工手續、時間、要求符合公司規定等;
10、負責維護專柜形象,審核設計圖紙效果兼具美觀性及安全性,保證貨品陳列、貨架擺設、通道布局合理性;
11、監督現場服務質量、環境質量、現場紀律的管理;
12、負責處理商場顧客退換貨的職責;
13、完成公司及上級領導安排各項工作及任務指標。
14、按時提出招商調整建議,協助招商部完成區域調整、品牌更換工作。
15、落實公司的大型公關和促銷活動,配合推廣公關活動進行場地、設備交接與管理。
16、及時、妥善處理商場發生的較重大的突發事件,維護公司形象。
17、及時、妥善處理較復雜的顧客投訴,協調顧客對各方面的投訴意見,維護公司利益,保證消費者的合法權益。
崗位要求:
專業要求:市場營銷或工商管理專業優先
工作經驗要求:具有購物中心或百貨同等職位2年以上經驗
學歷及職稱要求:大專及以上學歷
電腦/特別技能:能熟練操作電腦,精通word、excel、ppt等辦公軟件
語言要求:標準普通話,有一定的英語基礎為佳
其它要求(如性格等):有極強的親和力,組織管理能力和溝通能力,表達能力強,性格開朗
第10篇 店面營運主管崗位職責
店面營運主管崗位職責范本(三)
1、嚴于職守,以身作則,協助部門經理管理所在區域的工作,帶領屬下員工嚴格執行公司的各項規章制度。
2、加強業務,管理技巧的學習,熟練掌握各崗位工作技能,提高工作效率、質量。
3、樹立良好的公司形象,保持各崗位的衛生整潔,加強防損、安全意識、服務意識,提高服務質量,注重商品安全和個人安全。
4、培養良好的工作習慣、發現問題及時上報、解決,嚴格執行崗位責任制。
5、認真開好每天的班前、班后會,進行相關的培訓并保證會議質量。
6、根據員工的工作能力,合理、公平的安排工作。
7、負責區域員工考勤、儀容、儀表和服務規范執行情況的監督與管理。
8、加強與其它部門的聯系、互相溝通、積極配合。
9、嚴格按排班表出勤管理,及時匯報工作情況、聽取指示、準確落實,認真填寫《主管交接班記錄》及其它表單,做好交接班工作。
10、負責商品調價、報損、退換的具體工作。
11、執行公司的促銷計劃,核查促銷折讓商品的實施期限及價格簽和海報、pop到位情況等。
12、對調價單進行跟蹤并核對商品,檢查促銷折讓商品的實施期限及價格簽和海報、pop到位情。
13、按照公司要求對本部門促銷人員進行管理。
14、負責商品陳列和展示。
15、負責安排人員對商品價格進行市場調查,對商品質量和各類標識進行抽查。
16、負責單據的審核、傳遞。
17、負責理貨員的崗前、在職提高培訓、日常培訓,包括商品知識,陳列標準、整潔標準、安全、防盜知識等。
18、負責缺崗時的補位工作。
19、及時在交換班本上記錄顧客對商品的需求。
20、抽查各區域工作交接班情況并向經理反饋。
21、負責鑰匙的管理。(各區域工作臺)
22、負責商品驗收、退換、調撥的工作安排。
23、負責商品的補貨、審核。
24、負責設備的保養和所需物料、用品、單據、報表的申領及準備工作,樹立整體經營觀念,控制物料的申領、使用。
25、負責員工人事考核、工作評估工作。
26、對部門經理負責,認真完成上級領導的指示和安排的工作任務。
27、每月25號做出當月的工作總結和下月的“店中店”工作計劃。
第11篇 某商場營運部主管崗位職責
商場營運部主管崗位職責
1、組織本區域工作會議和每日早晚例會,傳達上級指示精神,反映員工及柜組情況,起承上啟下的作用;
2、認真協助部門經理工作,落實每天的工作內容,發現違規及時糾正;
3、了解部門人員思想狀況,排除不良傾向,即時匯報,研究予以解決;
4、嚴格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規章制度,培養員工高度
的責任感和工作熱情。
5、熟悉本部門員工的工作狀況,分析容易出現的問題并提出解決問題的基
本要領;
6、不定時巡視各崗位,指導員工工作并督促完成;
7、宣傳團隊精神,弘揚企業文化,牢記公司宗旨,增強員工的凝聚力和向
心力;
8、組織市場調查,反映賣場存在的問題及顧客的真正需求,定期進行總結報告;
9、負責安排和調整員工班次,優先組合,正確使用指揮管理權;
10、努力學習有關知識,對復雜的要領能考慮到每個細節,對員工能采用不同的領導方式和督導方式;
11、組織并參與策劃有利于公司發展的促銷活動;
12、組織本部門的商品盤點工作;
13、主持部門會議,分析工作現狀,提出工作要求和解決辦法,明確工作目標。
14、操作、對待問題要有章可循,注重個人修養,給員工樹立良好形象。
15、承擔本區域的銷售任務。
第12篇 加盟營運主管崗位職責
加盟營運主管 1、負責完成轄區銷售凈進貨額目標,并按計劃達成;
2、樹立區域標桿店鋪、標桿客戶、標桿合伙人;
3、按照不同的合作性質、不同的店鋪等級進行分類管理;
4、加盟店開業支持,開展相關培訓工作,并制作新店ppt總結;
5、對轄區危機店鋪、閉店店鋪及調位店鋪等情況進行總結分析;
6、提取轄區店鋪縱向、橫向銷售數據,進行周、月、季、年分析,并進行個案分享或問題的總結;
7、訂貨會資料制作,訂貨會目標的推動及達成;
8、加盟老客戶的新店開拓。 1、負責完成轄區銷售凈進貨額目標,并按計劃達成;
2、樹立區域標桿店鋪、標桿客戶、標桿合伙人;
3、按照不同的合作性質、不同的店鋪等級進行分類管理;
4、加盟店開業支持,開展相關培訓工作,并制作新店ppt總結;
5、對轄區危機店鋪、閉店店鋪及調位店鋪等情況進行總結分析;
6、提取轄區店鋪縱向、橫向銷售數據,進行周、月、季、年分析,并進行個案分享或問題的總結;
7、訂貨會資料制作,訂貨會目標的推動及達成;
8、加盟老客戶的新店開拓。
