第1篇 燒結廠安全文件管理制度
1.目的
為了加強對安全生產制度的管理，確保安全生產制度和操作規程的編制、發布、使用、評審、修訂等得到控制，確保使用文件的適宜性和有效性，特制定本規定。
2.適用范圍
本規定適用于燒結廠各部門。
3.管理職責：
3.1綜合辦公室是文件的歸口管理部門，負責所有廠級文件的發布和歸檔工作。負責起草有關培訓、職業衛生、經濟責任考核等文件的編制。
3.2安全科負責起草有關安全文件的編制。
3.3技術科負責起草有關質量、工藝等文件的編寫。
3.4機動科負責起草有關設備、維護、能源消耗、備件材料等文件的編制。
3.5 生產科負責起草有關生產、環保等文件的編寫。
4.文件管理要求：
4.1引用法規、標準
文件制定要依據國家法律法規、天津市地方法規、《冶金企業安全生產標準化評定標準》、《企業安全生產標準化基本規范》及公司相關標準。
4.2文件編寫要求：
4.2.1簡單說明編寫目的；
4.2.2明確執行文件涉及的范圍；
4.2.3實施活動的主管部門與相關部門的職責和權限。
4.2.4文件內容和要求：作為文件的主要內容，要明確相關部門應做些什么，由誰來做，如何做，達到什么標準，信息如何反饋，獎勵與考核等。
4.2.5文件實施日期。
5.文件審批
文件編寫后，由部門負責人核稿后，送交主管廠領導審批簽發。
6.評審與修訂
6.1文件評審
6.1.1評審的頻次：正常情況下，每年組織評審一次；當出現以下情況時，可隨時組織評審。
a）安全生產的法律、法規發生變化；
b）生產裝置和工藝技術發生重大變化；
c）安全生產相關的組織機構發生重大變化；
d）管理機構的管理職責發生重大變化時；
6.1.2評審內容
a）與法律、法規符合性；
b）與企業發展總體水平的相適應性；
c）與工藝流程和裝置變化的相適應性；
d）安全管理制度之間的相容性和匹配性；
6.2文件修訂
6.2.1修訂頻次：正常情況下，每兩年組織修訂一次。當出現以下情況，可隨時組織修訂。
a）安全生產法律、法規發生變化，現行安全規章制度與之出現沖突，或不能充分滿足法律、法規要求；
b）生產裝置和工藝技術發生重大變化；
c）新裝置、新產品投產，現行管理制度不能覆蓋其安全管理；
d）組織機構發生重大變化，需重新分配安全生產職責；
e）各級人員素質發生較大變化，規章制度的要求已經充分轉變為員工的自覺行動；
6.2.2修訂組織權限：制度文件的修訂，本著制訂部門組織修訂的原則，當制訂部門發生職能變化時，由該職能的后續承接部門組織。必要時，需了解該制度的制訂的原始背景。
6.2.3修訂依據：
6.2.3.1國家行業的安全生產法律、法規、條例。
6.2.3.2安全生產制度評審結果。
6.2.3.3制度執行過程中，員工提出的合理化建議。
6.2.4修訂后的制度文件，要履行會簽手續，最后由廠長審批后，修訂版發布實施。
7.制度文件的終止執行
因特殊原因，終止執行的安全生產制度，按原審批程序申請批準終止。
第2篇 某燒結廠安全文件管理制度
1.目的
為了加強對安全生產制度的管理,確保安全生產制度和操作規程的編制、發布、使用、評審、修訂等得到控制,確保使用文件的適宜性和有效性,特制定本規定。
2.適用范圍
本規定適用于燒結廠各部門。
3.管理職責:
3.1綜合辦公室是文件的歸口管理部門,負責所有廠級文件的發布和歸檔工作。負責起草有關培訓、職業衛生、經濟責任考核等文件的編制。
3.2安全科負責起草有關安全文件的編制。
3.3技術科負責起草有關質量、工藝等文件的編寫。
3.4機動科負責起草有關設備、維護、能源消耗、備件材料等文件的編制。
3.5 生產科負責起草有關生產、環保等文件的編寫。
4.文件管理要求:
4.1引用法規、標準
文件制定要依據國家法律法規、天津市地方法規、《冶金企業安全生產標準化評定標準》、《企業安全生產標準化基本規范》及公司相關標準。
4.2文件編寫要求:
4.2.1簡單說明編寫目的;
4.2.2明確執行文件涉及的范圍;
4.2.3實施活動的主管部門與相關部門的職責和權限。
4.2.4文件內容和要求:作為文件的主要內容,要明確相關部門應做些什么,由誰來做,如何做,達到什么標準,信息如何反饋,獎勵與考核等。
4.2.5文件實施日期。
5.文件審批
文件編寫后,由部門負責人核稿后,送交主管廠領導審批簽發。
6.評審與修訂
6.1文件評審
6.1.1評審的頻次:正常情況下,每年組織評審一次;當出現以下情況時,可隨時組織評審。
a)安全生產的法律、法規發生變化;
b)生產裝置和工藝技術發生重大變化;
c)安全生產相關的組織機構發生重大變化;
d)管理機構的管理職責發生重大變化時;
6.1.2評審內容
a)與法律、法規符合性;
b)與企業發展總體水平的相適應性;
c)與工藝流程和裝置變化的相適應性;
d)安全管理制度之間的相容性和匹配性;
6.2文件修訂
6.2.1修訂頻次:正常情況下,每兩年組織修訂一次。當出現以下情況,可隨時組織修訂。
a)安全生產法律、法規發生變化,現行安全規章制度與之出現沖突,或不能充分滿足法律、法規要求;
b)生產裝置和工藝技術發生重大變化;
c)新裝置、新產品投產,現行管理制度不能覆蓋其安全管理;
d)組織機構發生重大變化,需重新分配安全生產職責;
e)各級人員素質發生較大變化,規章制度的要求已經充分轉變為員工的自覺行動;
6.2.2修訂組織權限:制度文件的修訂,本著制訂部門組織修訂的原則,當制訂部門發生職能變化時,由該職能的后續承接部門組織。必要時,需了解該制度的制訂的原始背景。
6.2.3修訂依據:
6.2.3.1國家行業的安全生產法律、法規、條例。
6.2.3.2安全生產制度評審結果。
6.2.3.3制度執行過程中,員工提出的合理化建議。
6.2.4修訂后的制度文件,要履行會簽手續,最后由廠長審批后,修訂版發布實施。
7.制度文件的終止執行
因特殊原因,終止執行的安全生產制度,按原審批程序申請批準終止。
