工業企業女工勞動保護管理制度

工業企業女工勞動保護管理制度

工業公司女工勞動保護管理制度

1、主題內容與適用范圍

本標準規定了女職工勞動保護的內容、保護措施。

本標準適用于本公司全體在職女職工的勞動保護。

2、引用文件

(92)《中華人民共和國婦女權益保障法》

(94)《中華人民共和國女嬰保健法》

(88)《女職工勞動保護規定》

(90)勞安字2號《女職工禁忌勞動范圍的規定》

3、保護的內容

3.1女職工禁忌從事的勞動。

3.2女職工在月經、懷孕、在產、哺乳期的保護。

4、保護措施

4.1禁忌保護

4.1.1女職工禁忌連續從事《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(>25kg)。

4.1.2女職工禁忌連續負重(指每小時負重次數在6次以上,每次負重超過20kg;間斷負重每次超過25kg的作業)。

4.2經期保護

4.2.1月經期禁忌從事的勞動范圍:

a.冷凍及冷水等低溫作業;

b.《體力勞動強度分級》標準中的第三級體力勞動強度的作業(20~25kg)

c.《高空作業分級》標準中第二級(含二級)以上作業(5~15m)

4.2.2女職工月經期應暫停前項規定的禁忌范圍內的工作安排。

4.3懷孕期保護

4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍

a.作業場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛生標準的作業;

b.作業場所放射物超過《放射防護規定》中規定劑量的規定;

c.人力進行的土方和石方作業;

d.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;

e.伴有全身強烈振動的作業。

4.3.3女職工在懷孕七個月以上(含七個月),應調離原從事的勞動強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內進行產前檢查,算作勞動時間。

4.4產期保護

4.4.1女職工產假為九十天,其中產前休假十五天,產后休假七十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假十五天。

4.4.2女職工懷孕流產的,其所在單位應根據醫務部門證明,給予一定時間的產假。

4.5哺乳期保護

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工哺乳)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

4.5.2女職工在哺乳期內,所在單位不得安排從事《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。

5、其他

5.1女工結婚后,到公司工會辦理生育指標,在領取生育指標后,方可懷孕生育。

5.2違反計劃生育條例的按(99)《內蒙古自治區計劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動保護由公司工會檢查并進行監督。

5.4本制度未盡事項或與上級規定有抵觸的,按上級規定執行。