傳媒公司考勤管理制度
山雅考勤管理制度
第一章總則
一、目的：為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據國家有關勞動政策，結合公司實際情況，特制定《考勤管理辦法》。
二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。
第二章工作時間及考勤辦法
一、工作時間
1、工時：公司員工每天平均工作8小時，每周工作40小時。
2、工作時間：辦公時間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。
3.人事行政部辦公時間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。
二、考勤規(guī)定
1、簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關規(guī)定記錄員工的考勤。
2、出勤統(tǒng)計及核準：行政部依據簽到表及相關考勤單據負責統(tǒng)計核準工作伙伴每月出勤天數(按自然月計算)，并據此確定工作伙伴當月實發(fā)工資總額，同時計算出勤率作為績效考核依據之一。
3.因工作未完成，需要延長工作時間，后申請補休或倒休，由部門負責人簽字批準。
4.請假或休假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司規(guī)定處罰及賠償。
第三章考勤批準權限
一、主管級(含)以下員工
1、請假1天，由部門負責人批準，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
2、請假2天(含)以上，由部門負責人批準，并報總經理審批，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
二、部門經理
部門經理的考勤由總經理批準，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
第四章遲到、早退、曠工及外出
一、遲到
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，且超出上班時間15分鐘內的視為遲到;
2、員工2次15分鐘以內遲到不予罰款，每次遲到請主動向直接主管說明遲到原因;從第三次遲到起每次處罰金50元，從當月工資中扣除;
3、經常性的遲到行為將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。
二、早退
1、早退：在規(guī)定下班時間前離崗，且離下班時間15分鐘內的視為早退;
2、工作伙伴如有事情需要早退，請主動向直接主管說明早退原因。由部門負責人簽字批準。
3、員工擅自早退每次處罰金50元，從當月工資中扣除;
4、經常性的早退行為將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。
三、曠工
1、曠工(包括但不僅限于以下內容)：
不經請假或請假未獲批準而擅自不上班的;
請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的;
不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到的;
2天以上的病假而無醫(yī)生證明或證明未被公司接受;
請假原因不屬實的。
2、當月曠工一天，扣發(fā)當日工資總額150%;
3、當月曠工兩天(含)以上者，扣發(fā)當日工資總額200%;
4、公司有權與當月累計缺勤3天，或年度累計缺勤10天的工作伙伴解除勞動合同或保留此權利。
四、外出
1、工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經理;由部門負責人簽字批準
2、外出工作可根據距離或交通狀況搭乘出租車或其他最為便利的交通工具，詳細規(guī)定請參見《交通費報銷制度》。
3、工作中離開工作現場請告知直接主管。由部門負責人簽字批準
第五章各種假期的規(guī)定
一、法定假期
員工每年享受國家規(guī)定的法定節(jié)日：
元旦：一天;春節(jié)：三天;清明節(jié)：一天;勞動節(jié)：一天;端午節(jié)：一天;國慶節(jié)：三天;中秋節(jié)：一天。
二、年假
1、在公司工作滿一年的正式員工，每年可享受5個工作日的有薪假期;之后，工齡每增加一年，年假相應增加一天，但最多為12天(年假以工作日計，不含雙休日和法定節(jié)假日);
2、申請年假須提前2周填寫《員工請假單》，經批準后方可休假;休假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
3、年假當年內有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3月31日，如果由于個人原因未休假，權利自動取消，公司對此不作任何補償。
4、員工一年內病假與事假累計超過24天，不能享受年休假。
三、病假
1、常規(guī)請假手續(xù):
員工請假須提前1天填寫《員工請假單》，經批準后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無法提前履行請假手續(xù),請于病休當日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于病假結束上班當日補辦請假手續(xù)。
3、病假期間扣減50%當日工資。
4、2天以上病假應提供醫(yī)院開具的病假證明。
四、事假
1、常規(guī)請假手續(xù):
員工請假須提前1天填寫《員工請假單》，經批準后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無法提前履行請假手續(xù),請于事假當日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于事假結束上班當日補辦請假手續(xù)。
3、工作伙伴全年可請10天事假，一月累計事假不超過2天，超過此限，直接主管有權不予批準或酌情處理。
4、事假期間扣減100%當日工資。
5、當月事假累計超過10個工作日以上者，只發(fā)當月基本工資，公司有權調整其工作崗位。
五、婚假
1、在轉正后，領取結婚證的員工可享受婚假。員工請假須持結婚證書，20個工作日前由本人提出申請經授權領導批準，方可休假。假期內工資正常發(fā)放。
2、達到國家規(guī)定的結婚年齡者享有3天婚假。
3、達到晚婚年齡者(男25歲、女23歲)享有10天婚假。
4、婚假須于結婚證書登記之日起12個月內一次性連續(xù)休完。
5、婚假天數遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。
6、對于領取結婚證的日期不在其服務于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需請假按事假規(guī)定執(zhí)行。
六、喪假
直系親屬亡故(包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶)持有效證明給予3天喪假，假期內工資正常發(fā)放。
七、產假
1、女職工正常生育的產假為90天;難產增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育增加30天。
2、女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
3、員工在產假期間按基本工資發(fā)放。
八、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動保護法規(guī)的有關規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。
第六章加班
一、適用范圍：行政人員和財務人員享受加班及倒休待遇。
二、加班
1、因工作安排需占用工作以外時間的記為加班，加班最小單位為0.5個工作日。
2、確實需加班的應提前填寫《加班申請單》，由部門主管領導簽字后，交由人事部統(tǒng)一記錄并匯總;
3、對屬于本職工作范圍內應完成而未按時完成需要延長工作時間的，不屬加班范圍之內;
4、對于加班的員工，部門主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也可申請倒休;由部門主管領導簽字批準
5、凡申請倒休的員工，需提前1天填寫《請假申請單》，并交至人事行政部。
第七章
附件
附件一：《請假申請單》
附件二：《加班申報單》
附件三：《考勤明細表》
附件一：請假申請單
NO：
申請人：
部門職位：
職位代理人：
請標記：
□病假
□事假
□年假
□調休
□其他
請假時間：自*年*月*日
時至*年*月*日____時____共____天____小時
事由:
附件(名稱及份數):
請假時間:
直接主管批準:
日期:
總經理批準:
日期:
人事行政部核準:
日期:
銷假記錄:
(此欄由人事行政部填寫)
請假天數:
實休天數:
附件二：加班申請單
NO：____
申請人：
部門職位：
職位代理人：
加班時間：自*年*月*日
時至*年*月*日____時____共____天____小時
事由:
附件(名稱及份數):
申請時間:
直接主管批準:
日期:
總經理批準:
日期:
人事行政部核準:
日期:
加班記錄:
(此欄由人事行政部填寫)
實際加班天數:
優(yōu)秀是一種習慣-----
山雅傳媒工作日志
日期：*年*月*日
星期：
天氣：
陽光心語：
工作計劃：
1.2.3.4.年目標
月目標
9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12:3012:30-13:0013:00-13:3013:30-14:0014:00-14:3014:30-15:0015:00-15:3015:30-16:0016:00-16:3016:30-17:0017:00-17:3017:30-18:0018:00-18:30今日溝通結果分析：
明天的安排：
給自己今天打分
準備：
行動：
結果：
