駕駛員聘用管理制度
1、駕駛員應聘必須具備下列條件：
（1）取得相應的機動車駕駛證。
（2）年齡不超過50周歲；駕駛相應的機動車五年以上者；三年內無重特大事故發生者；沒有酒癮、網癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。
（3）掌握相關道路貨物運輸法規、機動車維修和貨物裝載保管基本知識。
（4）取得相應的車輛資格證件。
（5）符合（杭政辦函〔2009〕356號）《關于加強工程運輸車輛安全管理工作的實施意見》中須具備三個條件。
1、取得道路運輸管理部門核發的車輛資格證；
2、經工程運輸營運駕駛員培訓考試合格并取得相關資格；
3、非本市公安交警部門頒發駕駛證、行駛證的人員和車輛，須在企業所在地公安交警管理部門進行備案。
2、應聘人員應進入下列錄用工作程序：
（1）初試由職能部門進行形象目測，綜合性提問或面試。
（2）初試合格后，可進入常規理論和適應性操作的技能評定。
（3）技能評定合格后，可進入醫院進行準入崗位前常規體檢。
（4）體檢合格后經公司審定同意錄用后，簽定相關管理協議，進行上崗前車輛安全教育。
（5）準入崗位后試用實習期一般為3個月，特殊情況可順延至6個月為限，同時簽訂責任書等。
（6）按公司的車輛安全風險規模、范圍、應交納一定的“車輛安全風險管理金”，金額0.5萬元，每月按比例規定提取車輛安全風險。車輛安全風險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經公司確認無責任事故全額退還，如有違約責任復核后退還。
（7）明確告知駕駛員按生產經營特性慣例，工作時間為24小時倒班制。
3、在試用實習期內，凡有下列不良行為的可以終止協議予以辭退：
（1）有章不循、不服從車輛安全和行政管理，違反相關法律、法規、公司規章制度的。
（2）發生造成公司經濟損失在3000元以上(含3000元)的責任行車事故。
（3）違章、肇事、被處以扣證1個月以上的(含1個月)。
（4）提供偽造的證書、證明的。
（5）在試用實習期間，發現有不符合招聘條件的。
