女工特殊保護管理制度
第一條 為了維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難。保護其健康。 根據國家有關政策和法規，特制定本制度。
第二條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第三條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第四條 女職工自懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的的第三級勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常的工作日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應根據醫療部門的證明，予以減輕或安排其它勞動。
第五條 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜間勞動，在工作時間內應當安排一定的休息時間。
第六條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般比不得安排其從事夜間勞動。
第七條 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第八條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護按照國家有關計劃生育規定辦理。
第九條 女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向有關部門或勞動保護提出申訴，要求改正或享受應當享受的權益。對處理決定不服的，可向人民法院起訴。
第十條 本制度如與上級有關規定不符時，以上級有關規定為準。
