勞動防護用品保健品管理制度
一、總則
第一條 為了規范勞動保護用品的管理,按標準、規定發放勞動用品,特制定本規定。
二、適用范圍
第二條 本規定適用于本廠勞動保護用品和保健品的管理與發放。
三、管理細則
第三條職責
1.專職安全員負責勞動保護用品發放標準的制定、修訂和采購計劃的報批(勞保用品的種類、數量、廠家及質量標準)以及標準以外的公用及臨時勞動保護用品的審批工作,并經常檢查、監督勞保用品的進貨標準及發放標準的執行情況。
2. 專職安全員可根據本廠實際情況及市場情況定期審查和修訂勞保用品的發放標準,并報廠長審批后方可執行,其他任何部門和個人無權修訂勞保用品發放標準。
第四條 勞動保護用品的發放與管理
1.發給個人的勞動保護用品是保護員工安全和健康的預防性輔助措施,是根據安全生產的需要,按不同崗位(工種)和不同勞動條件發放的,不得隨意改變發放標準。
2.發給個人的勞動用品,必須用在生產工作中。員工上崗必須穿戴發放的當期勞動保護用品,在生產崗位嚴禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋,各級領導和安全員必須經常檢查,發現沒有按規定穿戴勞動保護用品或不正確使用勞保用品的人,應及時批評、糾正并按其情節輕重給予50—100元罰款。
3.由于個人沒有按規定穿戴或不正確使用勞動保護用品而造成事故的,必須追究事故責任者的責任,由此而損壞的個人勞保用品不予補發。
4.勞保用品實行個人洗補、丟失應由個人付款補發的辦法,但因搶險、搶修中被損壞的個人護具,可憑本人所在部門證明,經專職安全員確認確無防護作用時(必須是當期護具),方可發給新的護具。否則,須按該品原值參照使用年限折舊交款后,方可領新的護具。
5.員工在本廠內部調動,當月小件勞動保護不變,大件護具須在原崗位(工種)護具使用的期滿后,方可按新的崗位(工種)標準領取。遇有特殊情況由專職安全員審批。
6.員工病、事假或工傷、脫產學習人員(三個月以上)停發勞動保護用品。上班后按休工時間順延使用期限。小件勞保用品當月停發。
7. 各部門申請領取生產中公用的勞保用品,臨時檢修、搶修中勞動保護用品時,由部門呈報計劃,統一由安環處審批。使用部門必須建立公用管理臺帳,要有記錄、編號并指派專人管理,確保公用勞保護具完好,任何人不得變相占為己有,如丟失應及時申請補發,但補發費用應由丟失者負責,專職安全員定期檢查。
四、附則
第五條 本規定未盡事宜由廠部辦公室負責解釋。
第六條 本規定自下發之日起施行。
