煤礦礦科技推先管理及獎罰制度
為充分發揮科學技術是第一生產力的作用,高廣大工程技術人員、管理人員和技術工人的科技興礦意識,推動企業發展,提高經濟效益,特制定本制度。
(1)科技推先工作實行在礦長領導下的總工程師負責制每年完成具有一定經濟效益的科技推先或果不得低于5項,少一項罰100元(扣2分)。以6項為基數,超一項獎100元(獎2分),對礦總工程師獎罰。
(2)總工程師辦公室是全礦科技推先工作的管理部門,具體負責科技推先計劃的匯總、上報、監督實施,組織科技項目的驗收鑒定。
(3)總工辦、機電科、掘進科、通風科、機械化科、生產科是我礦各生產系統的主管業務科室,負責本系統科技推先計劃的編制、實施和申請驗收鑒定,各系統每年規劃項目不得少于兩項,每少一項對主管科室負責人罰款50元(扣1分);每年應至少完成一項具有一定價值的科技推先或果,否則對主管科室負責人罰款50元(扣1分)每年完成科技成果超過兩項的每超一項,獎勵主管科室負責人100元獎2分,不累計獎分)
(4)鼓勵其他系統、科、隊開展技術推先工作每完成一項對其負責人獎50元(獎1分,不累計獎分)
(5)從礦長獎勵基金中提取0.05元/噸煤,為科技發展基金,用于技術協作成果申報評審和科技推先獎勵。
(6)科技推先所需材料、設備投入量不大時,一般由受益單位從系統材料中支付。如果項目較大,一次性投入較多本系統承擔不了的要在編制年度生產經營建議計劃時提出材料、設備、資金申請,經礦或上級有關部門論證批準后,從維簡或礦管材料費中列支。
(7)凡符合下列條件之一,并且取得一定經濟或社會效益的,可以獲得科技推先成果獎勵。
①安全生產新工藝、新產品的應用、開發研究;
②新型開拓布置或開采方法研究推廣;
③受集團公司以上單位表彰的優秀設計項目;
④新計算機軟件或網絡技術開發
⑤引進科研單位、大專院校科研成果;
⑥在完成上級推廣的新技術、新工藝、新設備中貢獻突出;
⑦移植兄弟單位先進工藝、先進管理方法;
⑧圍繞安全生產或改善企業管理進行的技術新、工藝更新、設備改造、小發明、小創造等;
⑨合理化建議被采納。
(8)為加強對科技推先工作的組織領導,礦成立科技先領導小組。
領導小組的主要職責是:負責對科技推先工作的組織領導;組織邀請有關部門專家對科技推先計劃進行論證;對我礦的科技推先成果進行評審鑒定。
(9)各系統科技推先項目完成后,要編制技術總結報告和成果評定申請提交總工程師辦公室,由總工程師辦公室提請礦科技推先領導小組組織有關部門、專家進行鑒定評審,確有效益的按下列標準進行獎勵:
①獲得效益期限兩年以內的項目,按第一年直接純效益的10%進行一次性獎勵。獎勵金額不足500元的,按500元計獎。
②獲得效益期限在兩年以上的項目,按第一年直接純效益的10%進行一次性獎勵。獎勵金額不足1000元的按1000元進行獎勵
(10)獲得上級科技或果獎的項目可重復獲獎。
(11)雖無直接經濟效益,但有重大社會效益的項目,經鑒定評審,視其效益大小和項目
完或的程度,給予500~5000元的獎勵。
(12)既有直接經濟效益,又有重大社會效益的項目,可合并計獎。
(3)凡獲得上級科技進步獎的項目,礦給項目完成人員一次性獎勵:
①獲得集團公司科技進步一等獎,獎5000元;
獲得集團公司科技進步二等獎,獎3000元;
獲得集團公司科技進步三等獎,獎1000元。
②獲得地市級科技進步一等獎,獎8000元;
獲得地市級科技進步二等獎,獎6000元;
獲得地市級科技進步三等獎,獎4000元。
③獲得省部級科技進步一等獎,獎10000元;
獲得省部級科技進步二等獎,獎7000元;
獲得省部級科技進步三等獎,獎5000元。
④獲得國家級科技進步一等獎,獎15000元
獲得國家級科技進步二等獎,獎10000元;
獲得國家級科技進步三等獎,獎7000元。
(14)凡需要依托科研院校進行的技術研究開發項目,必須有總工程師辦公室參加會審,簽定技術開發合同,總工程師簽字。總工程師辦公室對合同實施情況進行督促落實。
(15)各系統科技成果向上級的申報、鑒定評審工作所需費用經礦長同意后先由完成單位墊付,工作完成后,由總工程師辦公室匯總所有手續、票據經總工程師、礦長簽字同意后交財務科,從科技發展基金中支出。礦對各部門完成的科技成果項目評審完成后,由總工程師辦公室在十日內出具完整的資金兌付手續交財務科,財務科按規定從科技發展基金中付款。
(16)礦每季度召開一次科技人員會議,部署技術工作重點協調解決科技工作中的問題每年三月份召開一次科技表彰會議,總結上年度科技工作,安排本年度科技工作計劃,兌現科技成果獎勵。
(17)本制度自公布之日起由科技推先領導小組監督執行。
