東華醫院考勤管理制度
人民醫院考勤管理制度
一、考勤制度
(一)考勤職責劃分
人力資源部負責醫院職工考勤管理工作;科室領導監督本科室考勤的執行;科室考勤員負責本科室的日常考勤及呈報。
(二)工作時間
醫院工作時間分為基本班次與特殊班次。
基本班次為每周工作五天半,周一至周六上午。工作時間為上午8:00-11:30,下午13:30-17:00(夏令時工作制以醫院黨政辦通知為準)。
由于醫院工作性質的特殊化,各科室根據醫院總體需求以及科室需要,除安排基本班次外,根據實際情況安排本科室人員特殊班次。
特殊班次包括:上午班、下午班、連班、中班、夜班、陪班、幫班、全天班、急診班、清創班、值班、備班、主班、治療班、早班、責任班、出班等等。特殊班次種類較多,且同一特殊班次因科室情況不同而所定時間不同,故由各科室自行安排,但需確保每周40小時工作制。
(三)考勤期間
我院考勤實行二級管理。由科室負責安排員工個人班次,科室員工每月出勤情況由科室負責提交人力資源部;人力資源部負責全院員工的考勤匯總,并不定期根據科室排班表進行抽查。
科室排班由科室負責人制定,并于當月27日前將次月本科室排班表交人力資源部(電子或手工表皆可),人力資源部根據排班表可進行加班認定以及不定期的勞動紀律等檢查。
各科室考勤由科室負責人及考勤員負責,于次月5日前將每月本科室各種休假憑據復印件和科室考勤匯總提交人力資源部。每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上,符號要準確,有誤差改動時,須經科室領導批準后,由考勤員更改,個人不準隨便改動。
(四)考勤形式
我院部分科室已實行指紋考勤形式。
二、缺勤管理
1.對有遲到、早退、脫崗、曠工現象的員工,應進行教育,屢教不改的,給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的,應追究其責任。
(1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。
(2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為脫崗。
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假而不到班者,均為曠工。
2.員工必須服從醫院領導和科室負責人分配的工作,對不服從調動分配經教育不聽從者予以相應處理。
3.嚴格執行各班次時間,按時交接班,值班人員不得擅自脫崗,由此造成嚴重后果者按情節輕重予以相應處理(扣除獎金、紀律處分等)。
4.遇搶救病人或急診手術、任何工作人員必須隨請隨到。對無特殊原因或借故不到者,視其性質和造成后果嚴重性予以批評教育,扣發獎金直至行政處分。
三、加班管理
由于醫院工作的特殊性以及科室的彈性排班制,對于國家法定節假日加班者醫院給予加班工資,其他假期如(如公休日、年休假等)則由科室安排休息或補償,醫院不額外給予加班工資。
(一)加班天數
總計11天/年,分別為:新年(公歷一月一日);春節(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節(農歷清明當日);勞動節(公歷五月一日);端午節(農歷端午當日);中秋節(農歷中秋當日);國慶節(公歷十月一、二、三日)。
如國家另有規定或通知的,按照國家有關規定執行。
(二)加班工資計算
在編人員(含在編借用):
加班工資=(崗位工資+薪級工資)÷24×3×加班天數
編外人員(含在院人事代理、借用的人事代理、未調入),合同制用工另外標準。
初中級職稱人員100元/日;高級職稱人員120元/日
退休留用返聘人員:正高級職稱200元/日;副高級職稱150元/日;初中級職稱100元/日
(三)加班認定
加班認定指對于各科室報節假日加班天數,人力資源部根據以下原則核準發放,并予以不定時抽查。
1.加班認定以科室排班表為準。
2.原則上加班認定為1天,即節假日1天加班1天,且享受加班工資者則不另行安排休息。
對于在節假日1天中有上兩個班次者,則享受1天加班工資,再安排1天休息的補償,即如元旦節日中有連班進夜班者,享受1天加班工資,后1天出班為休息。
3.如節假當日無安排班次人員確因工作需要加班者,報節假日加班時需提供醫務科簽名的當日工作記錄復印件。
五、附則
本規定中未經說明事項以國家規定執行,由人力資源部負責解釋。
本規定自公布之日起實施。
