第1篇 法律法規標準及其他要求管理制度
1.目的
為獲取、識別、更新適用于公司的安全生產法律、法規及其它要求,為體系的運行提供依據,
特制定本制度。
2.適用范圍
適用于本公司獲取、識別、更新法律、法規及其他要求并建立臺帳。
3.職責
3.1 安檢辦負責安全生產法律、法規與其它要求的收集、識別及更新并建立臺帳,并對執
行情況進行監督檢查。
3.2 安檢辦負責向各部門單位宣傳適用的法律、法規及其它要求。
3.3 安檢辦負責組織技術、制造、管理相關部門對收集、識別的法律、法規及其它要求進行符
合性評價。
3.4 安檢辦指導、督促各部門對適用與公司運行的安全生產法律、法規及其它要求傳達給員工,并遵照執行。
3.5 相關部門對日常獲取的安全生產相關法律、法規及其它要求,及時傳遞到環境保安部。
3.6 安檢辦負責編寫公司的安全生產規章制度。
3.7 各部門負責編寫本部門的安全操作規程。
3.8 安檢辦負責對收集的、適合公司運營的安全生產法律、法規、標準向員工進行傳遞和教育。
4 工作程序
4.1 獲取途徑
4.1.1由安檢辦通過標準化信息網、新聞媒體、行業協會、政府主管部門及其他方式查詢獲取國家的安全生產法律法規、標準及其他要求。
4.1.2上級部門的通知、公報等由管理部收集整理。
4.1.3各部門從專業或地方報刊、雜志等索取的法律、法規及其它要求,應及時報送環境保安部,以便進行識別和確認并備案。
4.2 識別和評審
4.2.1由安檢辦負責、協同技術、制造、管理部共同識別適用的法律、法規、標準和其它要求。
識別依據:
① 公司生產、活動和服務過程中所有的危險、有害因素;
② 結合法律法規的最新內容及版本;
③ 行業特點,識別適用的法律、法規、標準和其它要求。
4.2.2 安檢辦組織技術、制造、管理部門對獲取和識別的法律、法規、標準及其它要求進行評審確認,對確認結果編制《適用法律、法規及其他要求清單》,報總經理審核批準。
4.3更 新
4.3.1 當現行法律、法規、標準和其它要求更新時,應重新及時識別。
4.3.2 安檢辦負責,組織相關部門每年進行一次法律、法規、標準及其它要求的獲取、識別、更新工作。
4.3.3當生產過程中的危險、有害因素發生變更時,應及時進行法律、法規和其它要求的重新識別。
4.4 法律、法規及其它要求的發放、實施、檢查與符合性評價
4.4.1 安檢辦須將適用的法律、法規和其他要求中的重要內容進行摘編,通過下發或組織教育方式及時傳遞到部門員工中間。
4.4.2 關聯部門要經常性的通過部門會議、班組會議組織學習法律、法規、標準及其他要求,并在安全標準化運行中嚴格遵守。
4.4.3 安檢辦每年一次對貫徹安全法律、法規情況進行監督檢查,對不符合法律、法規和其他要求的現象要組織相關部門分析原因,進行整改。類似執行情況的檢查、符合性評價、整改過程,須保存相應的記錄。
4.5 規章制度及安全操作規程
4.5.1 安檢辦負責編寫公司的安全生產規章制度,制訂的規章制度經總經理審核確認后,下發到各部門班組,以便與員工執行。
4.5.2 生產部根據工藝、技術、設備特點和原材料、輔助材料、產品的危險性編制崗位安全操作規程,經主管部門責任者審核確認后,下發到班組,崗位人員應按照崗位安全操作規程進行操作。
4.6 評審和修訂
4.6.1安檢辦每年一次組織有關部門對頒發的安全生產規章制度文件進行評審,對不適宜性文件及時進行修訂。
4.6.2當發生事故和工藝、技術、材料等發生變更時,各部門應及時對各種規章制度和安全操作規程進行修訂,以確保其適用性和有效性。
4.6.3 修訂時應通過《文件更改申請表》,注明原因及更改內容,經總經理批準后進行修訂。
4.6.4 修訂的規章制度及安全操作規程必須得到總經理和部門責任者的審核批準。
4.6.5 修訂部分應及時發放到崗位,必要時組織員工學習掌握。
4.6.6 為了確保各崗位的規章制度和安全操作規程是最新有效文件,需對原文件收回作廢。
5.相關記錄
5.1 《適用法律、法規及其他要求清單》
5.2 《文件更新登記表》
5.3 《法律法規及其他要求更新表》
第2篇 安全法律法規標準及其他要求識別和獲取管理制度
為認識和了解本公司生產經營活動相關的安全法律、法規、標準及其他要求,并及時傳達全體員工和相關方,特制定本制度。
一、職責
1.企業負責人負責批準確定適用公司的法律法規及其他要求的清單。
2.綜合辦公室負責識別、獲取和評價適用公司的法律法規及其他要求,建立清單并保存。
二、獲取途徑
1.從政府有關部門、上級工會、圖書館等獲取有關法律、法規及其他要求。
2.從公共出版物、專業報刊雜志及計算機網絡上收集獲取相關的法律、法規及其他要求。
三、傳達和培訓
1.綜合辦公室將適用公司的法律、法規、標準和其他要求及時傳達到全體員工,并將有關法律、法規和其它要求告之相關方。
2.綜合辦公室按有關規定定期對員工進行有關法律、法規、標準及其它要求的知識培訓,并保存培訓記錄。
四、符合性評價
公司每年至少一次對適用的法律、法規、標準及其他要求進行符合性評價,主要查找公司和員工違法現象和行為,并及時消除(每年12 月進行)。由綜合辦公室具體負責。
