新入職員工管理規定辦法

發布時間：2023-09-23 10:30:15 查看人數：42

新入職員工管理規定辦法

新進員工入職管理規定【1】

第一章試用期人員管理規定

第一條經招聘用的新員工入職時需將個人簡歷、身份證復印件、學歷證書原件等交于行政人事部入檔。

第二條經招聘錄用的新職員必須先試用,內部招聘的員工可免試用期。試用期為1個月,試用期是考核本人與公司在工作中相互協調的時期,一般員工通過試用期的工作適應做出雙向選擇,特殊情況經總經理同意免去或縮短試用,試用期一般不得延長。員工在試用期間請假累計三個工作日以上或遇法定休假連續三個工作日以上的,則轉正時間順延。

第三條試用期內,員工若不愿在本公司繼續工作,可向其部門主管提出辭職申請,由所屬部門主管和總經理批準,在行政人事部辦理有關交接手續后,方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者,公司將根據中華人民共和國勞動法有關規定,追究其法律責任。試用期內自行離職人員一律免發當月工資。

第三條試用期間,如發現下列情況之一者,公司可隨時予以辭退:

1.發現不符合應聘條件者;

2.違反國家法紀,違反公司制度,損害公司利益,破壞公司形象者;

3.不能勝任本職工作者;

4.此前在其他單位受過嚴重處罰者;

5.發現患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。

第二章員工正式聘用的規定

第一條新員工試用期滿,由本人對試用期工作情況進行總結,經所在部門和行政人事部簽署意見,報公司總經理批準。

第二條經批準可以聘用的員工,行政人事部與其辦理正式入職手續。

第三條職員被正式聘用后,按其所聘職務享受相應的工資、福利待遇,其工作按所聘職務或公司領導的安排進行。

第四條公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要,將員工調至需要的部門和崗位,將給予員工接觸不同層面工作的機會,促進個人能力提高。

第五條公司內部空缺職位,員工可報名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動后,薪資級別將隨之調整。員工有權提出調整工作崗位的申請,公司將根據具體情況給予及時反饋。

第三章工資和福利制度

正式員工的收入由工資、福利補貼、獎金(視公司經營狀況給予部分員工)組成。

第一條工資

1.工資的構成:正式員工的工資由基本工資、崗位工資構成。

2.崗位工資是根據公司崗位設置、崗位職責以及對員工技能、經驗的要求等因素綜合考慮的結果。具體內容由總經理負責制定。

3.級別工資及崗位工資將根據實際情況進行調整。

第二條試用期工資和福利待遇

1.試用工資視崗位不同而不同。

2.試用期間無其他補貼,如有業務需要,由部門主管報總經理批準后發放。

新員工入職管理規定【2】

1.總則

1.1 制訂目的

為了科學、公正的評估員工試用期表現,使試用期員工盡快進入該崗位角色,減少公司用工風險,特制訂本辦法,以規范試用期員工考評管理工作,為員工轉正和調整薪資提供有力依據。

1.2適用范圍

公司行政區域員工試用期考評均依本辦法管理,制造部員工除外。

1.3權責單位

(1)辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。

(2)總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。

2.考評管理

2.2員工試用期考評流程

進入試用期的員工,需自行制定《試用期工作計劃》(詳見附件一),包含三個月內的工作內容、工作進度,每月進行工作總結,將未完成的工作及存在的問題如實反映。部門經理對應該員工的工作計劃進行逐條考核,填寫評語。試用期滿,由該員工填寫《員工轉正考評表》,小結試用期的工作表現。由部門經理和辦公室人事專員與該員工進行面談,就該崗位工作內容、工作標準、勝任標準等進行溝通,達成一致,并填寫考評意見,報總經理審批。

2.3主管以上人員試用期考評

主管以上人員試用期的工作計劃統一由總經理和辦公室主任負責跟蹤進度及考評。

2.4試用期考評結果運用

試用期內,員工因個人原因未按計劃完成工作,或工作完成情況未達到預期標準,由該部門經理向辦公室提出解除勞動關系的申請,并和人事專員一起與試用人員進行面談。員工如工作完成出色,可由部門經理提出提早轉正申請,報辦公室審核,由辦公室組織面談,并報總經理審批。轉正人員調整薪資的幅度以該員工試用期間工作完成情況決定,具體如下:

工作表現

超出崗位任職要求

勝任崗位任職要求

符合崗位任職要求

不符合崗位任職要求

轉正情況

提早轉正

正常轉正

延期或解除勞動關系

薪資調整

加薪2檔

加薪1檔