某皮膚病醫院住院醫師輪訓管理辦法
皮膚病醫院住院醫師輪訓管理辦法
為了加強醫院人才建設,重點規范與提高新招收的住院醫師的專業技術能力,培養合格的臨床醫學人才,為我院未來的長遠發展打下堅實的基礎。結合我院實際情況,制訂我院住院醫師輪訓管理辦法。
一、輪訓對象
新入院的臨床醫學專業畢業生,外單位調入的住院醫師及主治醫師。
二、輪訓目標
通過參加全面、規范、系統的各臨床科室間輪訓,使其在完成各科輪訓后,熟悉各輪轉科室的診療常規(包括診療技術),并熟練掌握醫患溝通技巧,能夠達到熟悉皮膚科及相關學科的基礎理論,具有較系統的專業知識,了解本專業的新進展,并能用以指導實際工作。具有較強的臨床思維能力,較熟練地掌握本專業臨床技能,能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥。
三、職能部門
醫務科負責新入院醫師輪訓的安排及監督管理工作。
四、輪訓科室及時間
1.住院醫生輪轉科室和時間
1)皮膚內科病房:4個月;
2)皮膚外科:2個月(門診和病房各1個月);
3)性病科:2個月(門診和病房各1個月);
4)治療科:1個月
5)醫學美容科:1個月
6)第十人民醫院:2個月(心內科、內分泌科各1個月)
2.住院醫生輪轉要求
1)輪訓對象完成一年的輪訓任務后,根據其輪訓期間的表現,采取個人與科室間雙向選擇的辦法,確定其最終所在科室。
2)輪訓人員必須完成輪訓任務后才能擔任住院總醫師,住院總醫師工作完成情況與醫生職稱晉升掛鉤。
五、輪訓考核
為確保輪訓質量,輪訓醫師在輪轉期間接受日常考核、出科考核。
六、日常考核
包括勞動紀律、醫德醫風、在院病歷完成情況、上級醫師及相關科室評價四方面內容。
七、出科考核
出科前由輪轉科室組織實施考核,醫務科抽查監督。內容包括完成教學查房一次、完成大病歷一份。由科室給予綜合評定。
八、培訓人員的待遇:
1.輪訓人員的勞務費由醫院人事科統一發放。
2.本管理辦法自公布之日起執行。
