第1篇 環境/職業健康安全教育管理辦法
1.主題與適用范圍
1.1 本規定規范了集團公司有關環境/職業健康安全教育的管理規則,通過教育增強員工的環境/職業健康安全知識,保證生產順利進行。適用于公司各專業廠(部室)、子公司。
1.2 安技環保辦公室負責公司環境/職業健康安全教育工作。
2 術語和定義
2.1環境:組織運行活動的外部存在,包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人,以及它們之間的相互關系。
2.2職業健康安全:影響工作場所內員工、臨時工作人員、相關方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。
3 環境/職業健康安全教育的一般規定
3.1 凡新進我公司工作的員工,必須接受公司環境/職業健康安全教育。
3.2 安技環保辦公室負責公司級環境/職業健康安全教育,制定公司級員工環境/職業健康安全教育計劃;各單位按計劃配合組織實施。
3.3 新進公司員工的一級環境/職業健康安全教育由人力資源部負責組織。
3.4 專業廠(部室)、子公司編制本單位的環境/職業健康安全教育計劃,結合本單位的生產特點設置教育內容,組織員工參加教育,完成教育計劃。
3.5環境/職業健康安全教育應及時填寫sq/sir5.1.1《新進公司員工環境/職業健康安全教育登記表》和sq/sir5.1.2《相關方環境/職業健康安全教育登記表》;環境/職業健康安全知識教育后應建立、健全教育檔案,并及時將教育信息報人力資源部審核備案。
3.6從事有毒有害和接觸粉塵作業的人員以及專業廠(車間)領導、工程技術人員、安技(環保)員及相關的醫務人員,職業健康醫師,公司定期對其進行一次環境/職業健康安全知識教育。
4 環境/職業健康安全的三級教育
4.1凡新進公司員工必須做好環境/職業健康安全的三級教育(公司教育、專業廠教育、車間/班組教育)。
4.2 所在單位應將新進公司員工名單提供給人力資源部,由人力資源部通知安技環保辦公室進行環境/職業健康安全教育。
4.3 各專業廠、車間/班組接到人員調配通知后,結合本單位特點進行環境/職業健康安全教育,并填寫“sq/sir5.2.1新進公司員工環境/職業健康安全教育登記表”。
4.4 車間/班組按所分配工種組織學習專業廠《環境/職業健康安全管理標準》和《安全技術操作規程》,并對生產作業現場所操作的設備(設施)、工具和作業環境涉及的風險因素、環境因素做相關教育。
4.5 三級教育結束后,教育者和被教育者在“sq/sir5.2.1新進公司員工環境/職業健康安全教育登記表”或“sq/sir5.2.2相關方環境/職業健康安全教育登記表”上簽名,教育檔案保存在各專業廠(部門)的安技管理人員處,教育清單交公司安技環保辦公室。安技環保辦公室憑教育清單發放勞保用品,所在單位方可安排有關工作。
5特種作業人員的教育
5.1從事特種作業人員應具備的條件:
5.1.1公司年滿18歲以上,身體健康,無妨礙從事特種作業的生理缺陷、職業禁忌癥。
5.1.2具有初中以上文化程度,經有資質的部門教育后,理論與實操通過考試、考核合格,取得特種作業操作證者。
5.2特種作業實施操作的實習人員,單位安排從事特種作業崗位者須在安技環保辦公室對其做安全技術理論教育、考核合格后準予在師傅指導、監督下從事特種作業實習。
5.3擬從事特種作業人員,必須經公司人力資源部審核,在政府行政主管部門授權下由安技環保辦公室組織教育,教育結束后經政府主管部門理論、實操考試、考核合格,取得 “中華人民共和國特種作業人員操作證”書后方可上崗,獨立操作。
5.4調入公司的員工原從事特種作業者,經公司安技環保辦公室審核其特種作業操作證并進行相應工種的實操考試,實操考試合格后,單位可安排從事特種作業項目內的工作,并建立特種作業人員的檔案。
5.5特種作業人員每兩年由政府主管部門對其安全技術知識理論復審考試,考試不合格者可補考一次,仍不合格者,收回特種作業人員操作證,不得從事特種作業。
5.6公司安技環保辦公室主要負責公司特種作業人員的上崗監督及檔案管理,組織特種作業人員安全技術教育,配合政府主管部門對特種作業人員崗位的理論知識及實際操作考試,配合辦理“中華人民共和國特種作業人員操作證”。
5.7各單位負責內部特種作業人員的日常安全管理和相關知識教育。
6 各級干部的教育
公司領導、中層干部的環境/職業健康安全教育,應按照上級有關部門的要求,由人力資源部、公司安技環保辦公室、黨委工作部協作實施。
7 變換工種的教育
7.1 非特種作業人員變換工種或由特種作業人員變為一般工種作業人員,必須經各專業廠(部室)專業人員進行變換工種的教育,取得相關資格后,方可獨立操作。
7.2 由普通工種變換為特種作業者,按本規定第5條執行。
7.3 企業在實施新技術、新工藝及使用新設備、新材料時,必須對有關人員進行相應的環境/職業健康安全教育。
8 復工人員的教育
8.1 凡因工傷休假三個月以上(含三個月)及其他原因離開原崗位六個月以上(含六個月)的復工人員,必須經各專業廠(部室)進行環境/職業健康安全教育后,履行復工手續,方準上崗工作。
8.2 復工人員環境/職業健康安全教育結束后,要填寫復工教育通知單一式二聯(專業廠自定),一聯由本人交車間/班組,另一聯交專業廠安技(環保)員留存。車間/班組領導接到復工教育通知后,方可安排工作。
9 相關方的教育管理
公司項目承包的相關方,由簽訂合同責任單位協助施工單位進行一級環境/職業健康安全教育,公司安技環保辦公室發環境/職業健康安全告知書,相關方負責二、三級安全教育,教育檔案存放合同責任單位,教育清單報公司安技環保辦公室存檔。
第2篇 環境和職業健康安全管理體系績效測量監測控制程序
1.目的
通過定性和定量的監測和測量環境/職業健康安全績效,對有關法律、法規和其他要求遵循情況進行評價,使環境/職業健康安全管理體系正常運行和持續改進。
2.適用范圍
適用于本公司生產、加工、服務過程中作業活動的環境/職業健康安全績效的監測與測量。
3.定義
3.1環境績效:組織對其環境因素進行管理所取得的可測量結果。
3.2職業健康安全績效:組織對其職業健康安全風險進行管理所取得的可測量的結果。
4.引用文件
gb/t 19001:2008 《質量管理體系要求》
gjb 9001b-2009 《質量管理體系 要求》
gb/t 24001-2004 《環境管理體系 要求及使用指南》
gb/t 28001-2022 《職業健康安全管理體系 要求》
gb/t 19000-2008 《質量管理體系 基礎和術語》
5.職責
5.1質量管理部負責:
a)公司環境/職業健康安全體系運行情況及環境/職業健康安全目標、指標監測和測量;
b)法律、法規和其他要求合規性的評價;
c)內審和管理評審中不符合的跟蹤監測。
d)用于職業健康安全檢驗和測量裝置的統一管理,并對監視和測量裝置的檢定、校準實施控制。
5.2設施部負責:
a)業務范圍內機電設備、供電系統等狀態監測;
b)公司內特種設備的年度監測及監視;
c)公司生產制造廠區內(包括消防設備)設施環境噪聲的監測與測量;
d)公司內部特種設備的管理;
e)職業病防治和從事有關職業危害工作人員的監督管理及職業病防治涉及到的物質的測量與監視。
5.3人事部負責員工職業健康安全的體檢工作。
5.4各職能部門負責對本部門業務范圍內相關與要求監測的項目實施監測;負責監測裝置的使用、維護和管理。
6.工作程序
6.1測量與監視控制方法.
6.1.1 目標、指標和管理方案的監測
6.1.1.1目標、指標和管理方案所涉及到的相關部門,應按照計劃時間和措施進行實施,每季度自檢一次,并保存自檢記錄。人事部應每半年根據管理方案的內容進行落實情況的驗證,并保留驗證記錄結果。
6.1.1.2檢查驗證的內容為責任部門對量化目標指標的參數達成情況。
6.1.1.3當檢查發現執行情況偏離或與目標指標不符時應作好分析和糾正措施,并對措施進行跟蹤,直至不符合消失為止。并按照《糾正/預防措施控制程序》執行。
6.1.2對法律、法規和其它要求符合性的監測
每年第四季度由質量管理部對公司環境/職業健康安全有關法律、法規和其它要求符合性進行一次評價,如有新增或更改的應獲取并形成新的《外來文件(法律法規)清單》。
6.1.3 環境監測
6.1.3.1 公司設備部每半年對制定的污染物排放指標及能源消耗指標/環境管理方案的完成情況進行監測并記錄于《目標指標和管理方案實施效果評價表》
6.1.3.2由設備部聯系市環保局或區環保局,每年底對公司廢水、噪音、廢氣的排放進行檢測并保持檢測報告。
6.1.4職業健康安全監測
6.1.4.1特種生產設施的監測在生產副總經理組織下,由設備部開展如下工作:
a)對生產過程中的產品設計、規程措施執行情況及生產情況進行監測,發現不符合或風險時督促責任單位采取措施予以糾正;
b)組織對主要生產設備的運行狀態實施監測,按規定的要求對高壓電器、高壓線路、重要設施、接地避雷裝置等進行監測;
c)組織對特種設備的年度監測工作,每年根據設備檢修計劃邀請區質量技術監督局對公司的特種設備的檢測(如行車、叉車、電梯和儲氣罐等),并保持檢測報告;
d)目前公司并無環保和安保檢測設施,如日后新購置則按檢定周期由質量管理部計量室委托具備檢定資格的機構進行檢測。
6.1.4.2設備部負責對消防設施動火安全進行監測,及時消除隱患,確保安全。
6.1.4.3人事部負責對職業病防治管理監測
a)由辦公室組織員工身體健康檢測, 對從事有職業病危害、傷害的員工身體情況進行監督檢測方式和內容及頻率:
(1)焊工、噴漆工、打磨工、車間女工一年一次進行職業病檢測;
(2)機加工人員和女工最少二年一次進行常規體檢;
(3)一般作業人員(指行政管理人員不含以上兩類人員)最少三年一次進行常規體檢。
b)當發現不良健康現象時應視情況進行工作調離;當發現職業病時按國家有關職業病的管理條例進行上報有關部門和行政管理機關,并根據不同的職業病的類型安排不同的醫療單位進行專項治療,直至康復或穩定。
6.1.4.4工作環境的檢測
a)設備部每年底邀請衛生防疫部門對公司的磨刀房粉塵、機加工車間噪音、噴漆車間氣體和電焊車間弧光進行檢測并出具檢測報告;
b)質量管理部需每年對公司遵循法律法規的情況進行評價,當發現不符合時按6.4.3條款和不符合、糾正與預防措施程序中有關規定執行。
6.1.4.5各相關部門對涉及本部門環境/職業健康安全管理體系范圍內的績效進行監測。
6.1.4.6對相關方要求的監測。
a)所監測的設備和材料與公司監測的設備和材料的控制要一致;
b)相關方對資質、人員的要求必須符合法律、法規的要求并與公司環境/職業健康安全與管理體系的要求相一致。
6.1.5 被動的績效測量
6.1.5.1傷亡事故發生后,由設備部進行調查、分析和處理。
6.1.5.2設備事故發生后,由設備部進行調查、分析和處理。
6.1.5.3設備部每季度分別對傷亡和設備事故進行一次分析,發現規律性的傾向時應及時向總經理匯報。
6.2監測設備的校準與維護的控制方法
6.2.1監視和測量裝置管理
6.2.1.1質量管理部根據環境/職業健康安全的要求,選擇適宜的監視和測量裝置,定期送檢,使精確度滿足使用要求。
6.2.1.2各使用部門按照對監視和測量裝置的要求提出采購申請審批,按《監視和測量設備控制程序》有關條款執行。
6.2.1.3監視和測量裝置到公司后,按《監視和測量設備控制程序》進行管理。
6.3控制措施有效性的監視和測量
6.3.1質量管理部對公司已識別的環境因素和重要環境因素、危險源和不可接受危險源采取的控制措施的有效性進行不定期的監督檢查。
6.3.2設備部對各部門按已識別的環境因素和重要環境因素、危險源和不可接受危險源采取的控制措施的有效性每半年進行一次監督檢查。
6.3.3各部門針對本部門控制環境因素和重要環境因素、危險源和不可接受危險源所制定控制措施的運行控制情況及有效性,每季度組織一次全面檢查。
7. 相關文件
7.1《記錄控制程序》
7.2《法律、法規和其它要求的獲取、識別與更新及合規性評價控制程序》
7.3《培訓控制程序》
7.4《糾正/預防措施控制程序》
7.5《監視和測量設備控制程序》
7.6《設備管理控制程序》
8.相關記錄
8.1 《外來文件(法律法規)清單》 qms/r432-03
8.2《目標指標和管理方案實施效果評價表》 qms/r451-02
8.3《安全檢查記錄表》 qms/r446-26
8.4《安全生產檢查報告書》 qms/r446-31
8.5《月度安全匯總表》 qms/r446-33
8.6《員工工作事故管理記錄表》 qms/r446-32
8.7《員工工傷及安全事故調查處理表》 qms/r446-22
8.8《糾正/預防措施單》 qms/r85-07
第3篇 物資采購部:職業健康安全環境管理責任制
1.1.1 認真貫徹執行國家各項安全生產法律、法規、方針、政策和公司各項安全管理規章制度,經常對本部門員工開展多種形式的安全教育;
1.1.2 對物資采購部所管轄范圍內的職業健康安全、環境負全面責任;
1.1.3 貫徹執行國家及上級主管部門制定的職業安全衛生和勞動保護的法律、法令,落實企業制定的有關安全管理規定、規章和制度;
1.1.4 按照規范組織采購符合安全環保要求的勞動保護用品,特種勞保用品在采購時必須獲取國家認定的“三證”;
1.1.5 正確執行公司制定的勞保用品的發放標準,嚴格按照公司安全部門要求,及時采購和發放符合國家安全技術性能標準的勞保用品,保證按時足量供應;
1.1.6 凡采購的各種部件和物資必須符合安全技術環保要求和有關標準,在搬運過程中要有切實可行的安全環保措施,防止發生安全和污染事故;
1.1.7 加強對客戶、承運人進入危險品倉庫、場地前的安全教育,督促其遵守企業的有關安全規定,并確保其人身安全;
1.1.8 負責對企業安全技術措施項目所需設備、材料的采購和供應工作;
1.1.9 凡采購國外產品、設備、材料、配套等必須考察其安全性能,安全環保指標,必須確保采購項目的安全資料、安全環保設施裝置附件齊全、有效,否則不準采購;
1.1.10 凡采購化學品必須向供貨方索取危險化學品的安全技術說明書和安全標簽;外來人員來公司考察、參觀等,要及時對來訪人員進行外來人員安全教育,以確保其在我公司內活動期間的安全,并要求其遵守公司各項職業健康安全、環境保護規章制度;
第4篇 職業健康安全環境管理組織機構職責
范圍
本標準規定了******職業健康、環境管理機構與職責;
本標準適用于******各崗位。
組織機構
職責及權限
車間主任:
職責
負責宣傳貫徹實施質量、環境方針、職業健康安全方針的要求;
負責對適合于本部門的法律法規執行情況進行檢查;
負責對本部門確定的質量、環境、職業健康安全目標、指標及職業健康安全管理方案的實施計劃和措施的批準,并組織實施;
負責本部門出現“三?！笔鹿?、中毒窒息事故、化學應急事故及出現火情時的總指揮;
負責本部門質量、環境因素、職業健康安全危險源識別、更新、補漏的審核;
負責本部門重要質量、環境因素、職業健康安全風險管理方案的貫徹實施;
負責組織本部門質量、環境管理體系、職業健康安全管理體系有關知識的培訓;
按管理體系要求,做好本單位的管理工作。
權限
對車間各項質量、環境目標、職業健康安全目標有制定權、決策權;
對車間內違反質量、環境、職業健康安全法律、法規有制止和考核權;
對車間的廢水、廢氣、固體廢棄物及綜合利用制度有檢查和考核權;
對日常的質量、環境、職業健康安全監督和考核權。
副主任:
職責
負責本部門質量、環境、職業健康安全管理職責的貫徹實施;
負責本部門廢水、廢氣、固體廢棄物及其綜合利用制度的制訂,并組織實施;
負責本部門出現“三停”事故、中毒窒息事故、化驗應急事故及出現火情時的指揮、協調;
負責本部門質量、環境因素、職業健康安全危險源識別、更新、補漏工作;
負責組織本部門質量、重要環境因素、職業健康安全風險管理方案的制訂,檢查方案是否按期有效完成;
負責制定本部門質量、環境管理體系、職業健康安全管理體系有關知識的培訓計劃,確定各崗位人員的培訓需求;
負責制定本部門組織機構中各崗位的質量、環境、職業健康安全管理職責并貫徹實施;
負責組織本部門技術員制訂和完善質量、環境因素、職業健康安全風險管理制度,重要環境因素、職業健康安全風險管理制度和風險控制措施。
權限
對車間的廢水、廢氣、固體廢棄物及綜合利用制度有檢查和考核權;
對車間出現“三?！笔鹿省⒅卸局舷⑹鹿?、化驗應急事故及出現火情時有指揮處理權;
對車間質量、環境因素、職業健康安全危險源有識別、更新、補漏權;
有權安排管理體系有關知識培訓的執行;
有權組織車間技術員制訂和完善質量、環境因素、職業健康安全風險管理制度和重要環境因素、職業健康安全風險管理制度,并監督執行。
安全員
職責
負責本部門廢水、廢氣、固體廢棄物及其綜合利用情況的監督檢查;
負責本部門現場環境衛生標準的制定及檢查、考核;
負責本部門“三?！笔鹿省⒅卸局舷⑹鹿?、化學事故和火情出現時的指揮、協調工作;
負責組織開展群眾性職業健康安全監督活動和依法維護職工的合法權益;
監督檢查員工勞動保護權益的落實情況;
組織參與職工傷亡事故和其它嚴重危害職工健康問題的調查處理;
協助職業健康安全管理體系運行的實施。
負責本部門“三?！笔鹿?、中毒窒息事故、化學事故及火災事故調查及反饋、報告工作;
負責本部門新上崗人員安全、防火知識及出現“三停”事故、中毒窒息事故、化學事故和火情后
現場處置知識的培訓;
負責組織本部門各員工進行消防演練;
負責檢查本部門各班組崗位電力系統潛在的危險性,并協調處理;
負責檢查本部門各崗位勞保著裝及規范化操作;
負責本部門“三?！笔鹿省⒅卸局舷⑹鹿?、化學事故和火情出現時的報警和救援工作,以及事故
后的原因分析和預防措施的制定;
負責本部門各類應急設施的領用和保管;
負責本部門防燃工具的保管,開具動火、動電、動土等手續。
權限
有權對車間廢水、廢氣、固體廢棄物及其綜合利用情況的監督檢查;
有權對車間現場環境衛生檢查、考核;
有權對車間出現“三?！笔鹿?、中毒窒息事故、化學應急事故及出現火情時的指揮;
有權組織對車間各類事故、故障的分析及“事故報告表”的上報;
有權組織對車間新工人的上崗培訓;
有權組織本部門各員工進行消防演練;
有權開具動火、動電手續。
勞資統計核算員:
職責
負責本部門經濟指標的分解和落實;
負責及時反饋生產當中的不正常狀況,督促相關班組進行整改;
負責每月對生產過程的原材料、半成品、成品、水電汽消耗情況進行盤點;
負責對本部門修舊利廢情況進行統計;
負責本部門記錄、報表的統一管理及報廢處理;
負責本部門“三?！笔鹿省⒅卸局舷⑹鹿省⒒瘜W事故和火情出現時的報警和救援工作。
負責按規定領取勞動保護用品、用具并及時發放;
負責本部門“三?！笔鹿省⒅卸局舷⑹鹿?、化驗事故和火情出現時運送救援物資和信息聯絡權限
有權對原材料的進庫、貯存抽樣實施考核;
有權對各種記錄實施更改;
有權對各種記錄使用情況檢查與考核。
有權對各班組勞動保護用品、用具的發放進行檢查與考核。
技術員:
職責
負責組織工藝班組落實工藝生產計劃;
負責按計劃安排工藝處理,保證工藝生產均衡穩定進行,降低“三廢”排放;
負責工藝技術的創新和提高,采用科學合理的生產辦法,降低原材料的消耗;
負責本部門“三廢”管理文件的編制;
負責本部門安全技術操作規程的編制和修改;
負責本部門廢水、廢氣、固體廢棄物及其綜合利用情況的監督檢查;
負責本部門質量、環境、職業健康安全管理培訓和實施。
負責組織維修人員落實設備檢修方案;
負責按計劃對設備進行維護和檢修,杜絕非計劃停車;
負責組織維修人員按照巡檢計劃進行日常巡檢;
負責本部門維修安全技術操作規程和檢修規程的編制和修改;
負責本部門“三?！笔鹿?、中毒窒息事故、化學事故和火情出現時的現場組織和保衛工作。
負責日常檢查本部門水、汽系統的有關泄露情況;
負責檢查本部門各崗位循環水的利用及回收情況;
負責檢查本部門各崗位有無浪費電耗的情況;
負責檢查各崗位固廢分類及處理情況;
負責對檢查出的能耗浪費現象進行考核;
權限
有權編制“三廢”管理文件;
有權編制和修改安全技術操作規程;
有權對車間廢水、廢氣、固體廢棄物及其綜合利用情況的監督檢查;
有權實施質量、環境、職業健康安全技術的更新和改造。
有權編制和修改維修安全技術操作規程和檢修規程;
有權對水、汽系統出現問題進行考核;
有權對各崗位水的利用及回收情況進行考核;
有權對各崗位浪費電耗的情況進行考核;
有權對節能工作的改進和預防提出建議。
值班長
職責
負責檢查各崗位操作達標情況,生產中產生的質量、環境因素和職業健康安全風險是否按規定執行;
負責對各崗位出現的“三停”事故、中毒窒息事故、化驗事故和火情情況及時向有關部門反饋并處理;
負責本部門“三?！笔鹿?、中毒窒息事故、化驗事故和火情出現時的撲救工作。
權限
有權對各崗位操作達標情況進行考核;
有權對出現的“三停”事故、中毒窒息事故、化驗事故和火情情況現場指揮救援和匯報;
有權建議車間對質量、環境因素和職業健康安全風險控制措施提出整改建議。
崗位工
職責
均按各崗位工作標準及安全技術操作規程執行。
權限
有權建議車間對質量、環境因素和職業健康安全風險控制措施提出整改建議。
第5篇 研發中心/技術部職業健康安全管理職責
(1)認真貫徹國家和上級部門有關環境職業健康安全方面的方針、政策、法律、法規及相關規章制度。
(2)負責組織制定原材物料和產品質量標準、技術措施計劃及工藝操作規程等,在制定以上工藝文件時,必須考慮環境職業健康安全要求。
(3)負責組織對本單位的危險源、環境因素進行辨識、評價、更新和學習,并制定措施或管理方案加以控制。
(4)負責對本部門員工進行環境職業健康安全知識的教育和培訓,不斷提高本部門員工的環保和安全意識。
(5)是公司產品質量的歸口管理部門,負責從原材物料使用、生產過程質量監控到最終產品的質量管理,確保公司生產產品符合環境職業健康安全的相關要求。
(6)持續推進清潔生產工作,不斷應用新技術改進生產工藝,在推行新工藝技術、改進工藝操作、試制新產品時,應落實環境職業健康安全“三同時”原則。
(7)負責在開發、研究新產品時,采取和落實相應的環境職業健康安全措施。
(8)在進行中、小試驗時,必須嚴格遵守有關操作規程,穿戴相應的勞保用品。
(9)認真履行環境職業健康安全管理體系文件內規定的本部門的各項具體工作。
第6篇 信息部:職業健康安全管理職責
(1)負責組織對本單位的危險源、環境因素進行辨識、評價、更新和學習,并制定措施或管理方案加以控制。
(2)負責對本部門員工進行環境職業健康安全知識的教育和培訓,不斷提高本部門員工的環保和安全意識。
(3)確保公司信息管理系統安全穩定運行,為公司各單位/部門在環境職業健康安全管理方面提供所需的信息,確保信息安全和財產安全。
(4)負責公司信息管理系統相關硬件設備的管理,硬件設備廢棄要按公司廢物處理的相關規定進行。
(5)認真履行環境職業健康安全管理體系文件內規定的本部門的各項具體工作。
第7篇 職業健康安全管理手冊編寫工作程序
職業健康安全管理手冊是在職業健康安全管理體系的設計階段形成的文件,該文件應當按照ohsms體系分析的結果,對體系的構成、各要素的內容及其相互之間的聯系作出系統、明確和原則的規定,在初始評審和體系設計之后編制。
編制職業健康安全管理手冊工作程序。
(1)資料收集與分析
①需要收集的主要資料包括:
a.用人單位機構現狀:
b.各部門職責和權限現狀(各部門確認的);
c.各部門需要解決的工作接口問題和其他問題;
d.對現有各種管理制度和作業程序以及各有關部門的執行情況的說明;
e.對現有的各種技術標準、規范以及各部門執行情況的說明。
②資料分析
a.評價現有機構及職能是否完善,列出需完善的職能清單;
b.評價工作接口現狀,列出需研究、解決的工作接口問題的清單;
c.評價現有的管理和作業文件的有效性,提出增加、調整或作廢的文件方案。
(2)職能完善和職責、權限的確定
①現有部門的職責和權限調查;
②列出需要調整或補充的職責和權限的清單;
③提出調整或補充職責和權限的議案;
④有關部門討論,提出修改意見;
⑤由用人單位最高管理層研究決定;
⑥發布有關明確職責和權限的文件;
⑦在編寫文件和運行過程中發現需進一步明確或補充的問題應隨時決定并補充發文。
(3)確定管理手冊結構。
(4)落實手冊編寫的用人單位工作。
(5)制定編寫手冊的工作計劃。
第8篇 企業環境職業健康安全管理規定
為了認真貫徹執行公司的環境、職業健康安全工作,建立有效的工作責任機制,真正做到全員參與,進而確保環境、職業健康安全目標、指標的順利完成,結合公司實際,制定本管理辦法,下面企業管理網就為大家整理了一則企業環境職業健康安全管理規定示例,供各位閱讀。
第一條人身設備安全的管理
一、各部門要堅持貫徹執行國家的職業安全勞動衛生、法律、法規,落實公司有關規定,對員工進行安全宣傳、安全教育,開展檢查和實施安全技術措施,改善勞動條件,加強安全管理,教育員工嚴格遵守勞動安全衛生操作規程和技術標準,積極尋求降低事故發生、減少損失的辦法和措施。
二、員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程和各項規章制度,正確使用勞動防護用品,接受勞動安全衛生教育和培訓,服從安全、生產管理人員的指導,積極預防事故的發生,減少和防止事故人身傷害。
三、各部門的安全責任人應將本部門的設備安全管理工作納入重要議事日程,有安排、有檢查、有獎懲、有記錄。
1.落實設備管理的崗位責任制,認真填寫各臺(處、座)設備的技術檔案,建立設備臺帳,制定各類設備的使用、保管、養護、校正、檢定、維修等制度,并切實執行,保證設備經常處于良好狀態。
2.組織員工學習操作規程和技術標準,進行崗位培訓,逐步提高操作人員的業務素質和技術水平,設備操作維修人員,一定要達到“四懂”(懂結構、懂原理、懂性能、懂用途)、“四會”(會使用、會檢測、會維修養護、會排除故障)、“三熟悉”(熟悉操作規程、熟悉維修技術標準和指標要求、熟悉測試檢修調正方法)的基本要求。
3.設備檢修工作應當嚴格遵守檢修規程,堅持檢修技術標準,保證檢修質量,縮短檢修時間,降低檢修成本;堅持“預防為主,養修并重”及“維修和計劃檢修相結合”的原則。
做到隨保養、隨檢修、發現異常隨報告,確保設備整潔、運轉正常、性能可靠。
4.嚴格遵守勞動紀律和安全規章制度,杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律“三違”現象,各崗位人員要恪守崗位、認真履行崗位職責和安全職責,從而有效預防生產勞動過程中的人員事故傷害。
四、生工傷事故,負傷人員或最先發現者,應立即向上級報告,同時,事故發生車間、部門必須立即向公司領導、安全部門報告,極積組織搶救并保護事故現場,等待安保部門現場調查。各部門不得拖延、隱瞞工傷事故,報案時間不得超過30分鐘,安保部門負責組織進行工傷事故的調查。
第二條交通安全的管理
一、駕駛員都必須時刻加強學習,提高安全意識和業務水平。
二、不允許領導擅自長途駕車,且必須坐后排和系好安全帶。
三、必須嚴格遵守交通規則,嚴禁超速行車(尤其是在高速公路上)、酒后駕車、疲勞駕車。
四、嚴格執行出車審批程序、完善出車審批手續,嚴禁駕駛員私自出車,嚴禁不經領導批準將車輛交給非專職司機駕駛,嚴禁交給無駕駛證人員駕駛。
五、愛護車輛,保持車輛整潔,對零部件進行定期檢查、維修和保養,發現問題按該修必修、修必修好的原則進行處理,使車輛隨時保持良好狀態,
六、出車前駕駛員必須提前做好準備、保證足夠的休息。
七、駕駛員必須嚴格執行各項交通規章制度,當發生交通事故時迅速與交警部門、公司取得聯系,并極積配合交警部門處理好問題。
第三條消防安全管理
1.各部門和干部員工都有維護公司消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火災、報告火警的責任和義務。
2.建立防火檔案,明確公司防火的重點部位,建立滅火和應急疏散預案。實行防火安全責任制,明確職責,確定各部門各崗位消防安全責任人,建立一支不少于_________人的義務消防組
織,車間、班組設______-______名義務消防安全員。
3.經常對員工進行消防宣傳教育和培訓,提高干部員工的消防安全意識,達到“四懂”(懂火災的危險性,懂預防措施,懂撲救方法,懂逃生知識。)、“四會”(會使用消防器材,會處理險肇事故,會報警,會組織逃生)的基本要求。
4.經常組織防火安全檢查,及時消除火險隱患。對消防和安保部門提出的消防工作整改意見,認真組織落實。
5.對所轄生產場地、重要部位配置相應種類、數量的消防器材,設置消防標志,并定期組織檢查、維修,確保消防設施、器材完好有效。
6.禁止在消防安全疏散通道堆放物資,保證安全通道和安全出口暢通。
第四條社會治安綜合管理
1.做好溝通協調工作,建立信息員制度,及時收集公司內部的各種信息,為領導的決策提供依據,從而消除各種不穩定的因素,維護企業團結和穩定。
2.開展遵紀守法的宣傳教育,從思想意識上杜絕違法犯罪行為的發生,通過總結“三五”普法教育的經驗,吸取工作中的不足,從而制定出適合企業學習形式和學習內容的“四五普法”安排,真正把普法教育工作落到實處。
3.有針對性的開展普法宣傳教育,把宣傳的重點放在干部和青工、婦女身上,不定期的組織進行法律知識的學習、宣傳、培訓,提高廣大員工的法律意識和遵紀守法的自覺性。
4.嚴格承包方和臨時工的用工管理,做好安全教育培訓工作,確保企業內部與承包方的用人質量,消除隱藏的犯罪前科與隱患,維護正常的生產工作秩序。
第五條本辦法自公布之日起生效,解釋權歸公司安全生產領導小組。
消防安全管理守則
第9篇 職業健康安全管理體系要求練習題
一. 單項選擇題
1. 根據組織法律義務和職業健康安全方針已被組織降至可容許程度的風險,稱為(d )
a.可容許風險b.一般風險
c.組織認可的風險d.可接受風險
2. 審核品保部時發現未將用于密閉空間氣體檢測的測試儀器納入校驗計劃,不符合gb/t28001-2022( c )條款的要求。
a.4.4.2b.4.4.7
c.4.5.1d.4.5.3
3. 對于變更管理,組織應(a )識別在組織內、職業健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關的職業健康安全危險源和職業健康安全風險。
a.在變更前b.在變更后
c.在變更過程中d.始終
4.確保按標準建立、實施和保持職業健康安全管理體系要求是以下誰的職責(b)
a.最高管理者b.最高管理者中的被任命者
c.員工代表d.安全經理
5.組織應建立、實施并保持程序,用于:與(a)就影響他們的職業健康安全的變更進行協商。
a.承包方b.相關方
c.工作人員d.訪問者
6.關于4.4.7應急準備和響應,下列屬于2022版標準新增要求的是(c )
a.識別潛在的緊急情況b.對實際的緊急情況作出響應
c.策劃應急響應時,應考慮有關相關方的需求
d.組織定期評審其應急準備和響應程序,必要時對其進行修訂
7.評價法律法規和其他要求的遵守情況,應( d)
a.先評價對法律法規的遵守情況
b.先評價對其他要求的遵守情況
c.評價對法律法規和其他要求的遵守情況一起進行
d.評價對法律法規和其他要求的遵守情況可以一起進行,也可分別進行
8.關于“績效測量和監視”,gb/t28001-2001新增加了(c)的要求
a.績效測量和監視,對職業健康安全績效進行例行監視和測量
b.對組織職業健康安全目標滿足程度的監視
c.對控制措施有效性的監視
d.對監視和測量的數據和結果的記錄
9.根據gb/t28001-2022“管理評審”要求,管理評審的相關輸出應可用于(b)
a.4.3.1危險源辨識、風險評價作控制措施的確定
b.4.4.3溝通和協商
c.4.4.2能力、培訓和意識
d.4.5.5內部審核
10.工作場所是指在組織( d) 下實施與工作相關的活動的任何物理地點。
a.指揮b.管理
c.施加影響d.控制
二. 多項選擇題
1.危險源辨識的程序應考慮( bcd)
a.相關方的變更 b.組織及其活動的變更
c.材料的變更 d.或計劃的變更
2.組織用于危險源辨識和風險評價的方法應在(abc)方面進行界定。
a.范圍 b.性質
c.時機 d.資金
3.gb/t28001-2022中的4.3.2強調的是(abcd)
a.組織應向在其控制下的其他有關的相關方工作的人員傳達相關法律法規和其他要求
b.組織應使適用的法律法規的信息處于最新狀態
c.組織應向在其控制下工作的人員傳達相關法律法規和其他要求的信息
d.組織應建立文件化的程序,以識別和獲取適用于本組織的法律法規
4.最高管理者應通過明確(abc)方式以提供有效的職業健康安全管理。
a.作用b.分配職責和責任
c.授予權力d.績效考核
5.培訓程序應當考慮不同層次的(bcd)和文化程度。
a.以往經驗b.職責
c.能力d.語言技能
6.相關方可表現為個人或團體,下列關于“相關方”的說法,正確的有(ab)
a.與組織職業健康安全績效有關b.受組織職業健康安全績效影響
c.多為工作場所內d.工作場所外的一般不是
7.職業健康安全管理體系主要用于(ab )
a.制定組織的職業健康安全方針b.實施組織的職業健康安全方針
c.管理職業健康安全風險d.變更管理
8.關于“運行控制”,組織應實施并保持的內容包括(abd)
a.與采購的貨物、設備和服務相關的控制措施
b.與工作場所外的訪問者相關的控制措施
c.規定的運行準則
d.變更管理
9.管理評審的輸出比上一版明確新增加了( ac )
a.職業健康安全績效
b.職業健康安全方針和目標
c.資源
d.其他職業健康安全管理體系要素
10.管理評審的輸入比上一版新增加了(cd )
a.內部審核的結果
b.環境的變化
c.目標的實現程度
d.組織的職業健康安全績效
三、判斷題
(f)1.職業健康安全方針需適合于是組織的性質和規模。
( f )2.對組織工作場所內外包的項目,組織不需要對其危險源泉進行評價或調整。
(t)3.在進行產品/工藝設計過程中,應考慮相關健康損害,以消除或降低安全風險。
( t )4.職業健康安全管理體系文件應在保證活動的有效性和效率的前提下盡可能少。
(f)5.與工作相關的輕微的健康損害或人身傷害未必是“事件”。
( t )6.相關方是指與組織職業健康安全績效有關或受其影響的個人或團體,無論工作場所內外。
( t )7.職業健康安全績效測量包括測量組織控制措施的有效性。
(t)8.對于擁有一個以上運行單位的組織,可以把一個運行單位視為一個組織。
(f)9.組織可以是公營或私營,但必須具有法人資格。
( f )10.組織不需考慮在家工作的人員的職業健康安全影響。
四、填空題
1.可確認的、由工作活動和(或)工作相關狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態,就是(健康損害 )。
2.職業健康安全管理體系要求組織應界定其職業健康安全管理體系的( 范圍 ),并形成文件。
3.對職業健康安全管理有關的工作標準、慣例、程序、法律法規要求的偏離稱為(不符合)。
4.如果在糾正措施或預防措施中識別出新的或變化的危險源,則程序應要求對擬定的措施在其實施( 前)進行風險評價。
5.工作場所是指在組織控制下實施與工作相關的活動的(任何)物理地點。
第10篇 工會職業健康安全、環境管理責任制
1.1.1 組織工會向職工群眾宣傳黨和國家有關安全、環境管理方面的政策、法律、法規，對全公司的安全、環境管理工作負監督責任
1.1.2 組織工會建立本單位勞動保護監督檢查網絡，維護職工安全生產的合法權益，提出改善勞動條件、安全生產和保護生產生活環境的意見和建議，并組織開展監督活動。
1.1.3 將公司年度安全技術措施計劃項目列入職代會議程，組織代表進行審議，通過的項目要監督行政認真實施，利用各種形式配合行政開展安全、環保的宣傳教育。
1.1.4 廣泛征求職工對安全生產、環境保護方面的意見和要求，對不符合安全和環保要求的設施及存在問題提出意見，并監督行政實施。
1.1.5 督促檢查各級人員安全、環境管理責任制的落實，參加安全領導小組會議和安全檢查，提出意見和建議，并督促檢查對各級隱患的整改落實。
1.1.6 監督行政按國家規定發放勞保用品、保健津貼和防暑降溫物品，制止危害職工安全和健康的加班、加點。
第11篇 某某公司職業健康安全和環保管理理念
我們的健康、安全、環保理念是:
健康生活、安全環境、美好未來 !
我們秉承在健康、安全、環保與工作條件方面的理念:
健康生活、安全環境、美好未來,追求成為具有社會責任感的企業員工。
我們的價值觀:
以卓越的品質、價值和服務滿足客戶的要求;
持續發展,為公司、員工與社會提供可觀的回報;
尊重社會和自然環境及生命;
成為員工引以為榮的企業。
我們的環境健康與安全承諾是:
1.經營我們的企業并兼顧對環境的尊重與關懷,不犧牲人類的健康與安全,是我們的承諾。因此,不論是對我們員工、合作伙伴人員,或是社區人員,我們的每位員工都有責任遵守此項承諾。
2.注重和加強ehs是公司各級部門的職責,公司所有員工及公司合作伙伴人員嚴格遵循公司的ehs政策。
3.為充分落實,我們力求做到:
a. 向員工及承包商傳達ehs政策,為他們提供教育和培訓,提高他們的安全意識及安全技能,掌握相關的工業衛生知識,增強自我保護意識。保護環境、防止污染。
b. 加強對生產作業現場及設施運行情況的管理,做好日常監督與檢查,并定期對監督、檢查中發現的問題進行整改、審查、跟蹤。
c. 加強對外交流與聯系,密切關注國內外有關ehs等方面的信息。
d. 定期對從事職業危害的崗位員工進行體檢,做好職業病的預防與控制。
e. 加強對空氣、噪聲、輻射、高溫等危險有害因素的監督與管理,逐漸加大整治力度。
職業健康衛生理念
1.本公司倡導員工擁有與保持體魄健康,調整心態,內外兼修,以積極向上的身心,面對工作、同事,健康生活、美好未來。
2.健康檢查
a.入職前接受健康檢查,確認身體健康方可入職工作;
b.入職后從事職業危害的員工每年接受一次健康體檢;
c.如發現員工患職業病,應積極治療,以使員工恢復健康;
3、本公司鼓勵員工多參加有益體育活動,定期組織集體運動項目,并多讀書看報。公司認為心靈的豐富與健康至關重要,所謂改變心態即可改變人生。通過讀書看報來吸取別人的感悟與心得,以及參加體育運動增強自己的體魄,從而放松及平衡心態,更加健康工作和生活。
安全理念
1.所有員工在加入公司時都必須受到嚴格的安全衛生理念及安全衛生知識培訓,認同公司的安全衛生理念及培訓合格后方可上崗作業。
2.在下班及工作外出中,所有員工務必嚴格遵守交通規則,不違章橫穿馬路、闖紅燈;除非緊急,否則不要在上下班途中奔跑與嘻鬧。
3.制定完善的勞動安全衛生制度,嚴格執行勞動安全衛生規程和標準,防止安全事故發生。
4.熟悉廠房與宿舍疏散逃生路線及滅火器材方位,一旦發生火災、地震、臺風等緊急事故,
應在公司健康與安全委員會應急小組的協調下,按事故應急預案安全逃生,并將傷員送往醫院進行急救。
5.公司為存在健康與安全隱患的操作員工提供安全防護用品,并培訓、指導員工正確使用。
環保理念
奉公守法,遵守環保法規;強化教育,增強環保意識;節能降耗,提高環?？冃?。
1.本公司在嚴格遵守國家有關法律法規的前提下,堅持把保護環境、保護員工健康和安全放在首要位置。公司將為提高ehs水平而不懈努力。
2.本公司追求成為具有社會責任感的企業公民,處處有環保觀念。
3.公司對所采購的設備、產品等涉及環保因素時,首先選擇產品具有環保機構認證及獲得環保體系認證的供應商。
工作條件理念
1.本公司及公司的合作伙伴不斷改善工作條件,竭力保證工人有一個安全健康的工作環境,不得將工人置于危險的工作條件下,確保員工的健康安全。按崗位規定要求佩戴勞動防護用品,減少職業危害。
2.公司在較大危險因素的工作場所和有關機器、設備上,設置明顯的安全警示標志。并教育和督促作業人員嚴格執行規定的安全生產規章制度和安全操作規程。
3.本公司在簽訂勞動合同時,如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施等。
責任
任何違反本公司《職業健康、安全、環境和工作條件管理政策》的行為將會受到批評或處分,甚至可解除勞動合同。只有每位員工對安全及環保工作忠于職守,才有可能實現公司ehs政策;公司倡導與鼓勵任何有利于提高公司ehs工作的行為;并不斷地改善公司的勞動條件,加大科技投入,為提高公司內部凝聚力及擴大企業影響力而努力。
第12篇 職業健康安全管理體系認證審核實施程序
職業健康安全管理體系初次審核通常由第一階段審核和第二階段審核兩個階段組成(監督審核和復評不必兩個階段)。
第一階段審核:
a.審核組長組織第一階段審核組成員對受審核方職業健康安全管理體系文件進行評審。文件評審以gb/t28001標準及職業健康安全法律、法規為審核準則,并出具《文件審查報告》。如發現受審核方職業健康安全管理體系文件中的不符合,應及時通知受審核方糾正。
b.與申請組織的職業健康安全管理者代表交談,了解體系運行以及遵守職業健康安全法律法規的情況;
c.查閱體系運行的有關記錄;
d.現場調查組織的危害源及不可容許的風險;
e.在現場結束前,審核組長應與受審核方溝通,通報第一階段審核結論,以發現問題匯總表的形式指出存在的問題,提出糾正的要求。
第二階段審核:
a.進行現場審核前,首先召開有受審核方領導及有關人員參加的首次會議;
b.通過現場審核收集審核證據;
c.召開末次會議,宣布第二階段審核結果,編寫審核報告;
d.對審核中開具的不符合報告,,受審核方應根據要求進行糾正/采取糾正措施,自行驗證有效后,提交審核組長驗證(驗證的方式有書面驗證和現場驗證兩種)。驗證合格后,審核組長應將審核報告及相關資料報h*qc審核部,審核部審查后,提交中心技術委員會評定,如評定通過,經中心主任批準后正式頒發認證證書。
