公司員工教育訓練管理工作程序

公司員工教育訓練管理工作程序

公司員工教育訓練管理程序

1.目的

提高員工素質使其獲得工作知識掌握作業技能、技巧,進而提升生產力,以確保并提升產品品質與提高工作效率,進而達到人力資源的可持續發展。

2.范圍

本公司環境管理物質體系有關的所屬全體員工。

3.定義

無

4.職責

責任部門:iso事務局

相關部門:與環境管理物質體系相關連的部門

5.管理內容

5.1iso事務局根據生產時間的調配,適當安排環境管理物質管理系統的培訓,各部門擔當人員要參加培訓。

5.1.1培訓環境管理物質體系的相關內容和環境管理物質體系變更管理的內容。

5.1.2最新環境管理物質社內標準的培訓及客戶環境管理物質所要求的的具體內容。

5.1.3培訓環境管理物質體系運作以來的問題點成功處理方法。

5.1.4部門擔當培訓后要利用早晚會時間再培訓部門內的所有員工。

5.2入職教育

5.2.1新人一般訓練:當本公司新進員工報到后一星期內由iso事務局進行教育訓練,教育包括以下內容:

5.2.1.1公司簡介及環境管理物質的組織架構。

5.2.1.2環境管理物質的方針。

5.2.1.3公司環境管理物質社內的標準。

5.2.1.4環境管理物質的內容、實行的目的、具體的要求等到實行培訓。

5.2.1.5員工培訓要進行訓練簽到,要對培訓的效果進行確認并記錄。

5.3崗前培訓

5.3.1新進員工上崗前教育訓練:各部門對于新進人員及相關人員分階段進行職前教育訓練。

5.3.2資格要求訓練:相關工作須鑒定其資格時,由部門負責人或iso事務局提供教育訓練并簽到,確認培訓的效果并保存記相關記錄。

5.4教育訓練有效性審查:

5.4.1審查方法:口試、筆試、案例實做等

5.4.2有效性審查符合基準(至少符合以下一項或多項)

5.4.2.1口試:基本了解課程內容

5.4.2.2案例實做:受訓人員可以獨立完成規定工作

5.4.2.3筆試:70分以上者

5.4.3內訓有效性審查:

5.4.3.1集中式訓練:各部門主管或培訓負責人在各種教育訓練結束后規定有效性審查方法(5.4.2)及審查日期,審查結果填寫在訓練簽到表中的有效性審查欄目中。

5.4.3.2審查不合格時,則上再次進行教育訓練,二次訓練都沒有合格者,應重新安排其它工作崗位。

6.相關附件

6.1教育訓練簽到表

6.1rohs教育資料