zx物業公司員工獎懲管理規定
物業公司員工獎懲管理規定
第一章總則
第一條 為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,加強內部管理和提高工作效率,調動員工的工作積極性和創造性,營造公司良好的工作氛圍,特制訂本規定。
第二條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,經濟獎懲為輔的原則。
第三條 本規定適用于公司全體員工。
第二章獎勵
第四條 員工獎勵的種類
公司對員工的獎勵分為精神獎勵和物質獎勵,主要包括:
(一)精神獎勵
1、通報表揚;
2、授予榮譽稱號(先進生產者、先進工作者等)。
(二)物質獎勵
1、提案獎;
2、特別貢獻獎;
3、其它物質獎勵。
第五條 有下列表現之一的員工,公司可以給予通報表揚:
(一)品行端正,工作積極努力,嚴格執行公司各項規章制度;
(二)忠于職守,勤勉負責,廉潔奉公;
(三)愛護公司榮譽,有具體表現事實;
(四)多次提出合理化提案;
(五)妥善處理突發性事件,表現突出;
(六)公司認定的其它應當給予通報表揚的情形。
第六條 有下列表現之一的員工,公司可以授予榮譽稱號:
(一)認真履行崗位職責,完成公司計劃指標,在工作崗位上作出優異成績,為其他員工表率;,
(二)全年無缺勤,積極做好本職工作,任勞任怨,提供優質服務,屢受客戶表揚;
(三)向公司提出合理化提案,為公司采納;
(四)維護公司利益,敢于制止、揭發各種侵害公司利益之行為;
(五)維護人事、財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;
(六)節約資金,節儉費用,事跡突出;
(七)見義勇為或協助公安機關破獲重大案件、抓獲重大案犯者;
(八)領導有方,帶領員工良好完成各項任務;
(九)在各類專項評比和比賽中獲得良好成績,為公司爭得榮譽;
(十)公司認定的其它應當授予榮譽稱號的情形。
第七條 有下列表現之一的員工,經總經理提名,公司領導班子會議研究,可以給予特別貢獻獎:
(一)在改進公司經營、管理和發展等方面具有特殊貢獻者;
(二)對于公司管理或發展提出合理化提案,經采用后效果顯著者;
(三)處理緊急突發性事件得宜,對避免公司財產、信譽遭受損失,具有重大貢獻者;
(四)公司認定的其它應當給予特別貢獻獎的情形。
第八條 依據員工給公司創造的直接經濟效益的金額,經總經理提名,公司領導班子會議研究決定,給予員工特別貢獻獎:
(一)創造直接經濟效益10萬元以下(含10萬元)的,公司獎勵5%--10%;
(二)創造直接經濟效益10萬元以上30萬元以下(含30萬元)的,公司獎勵3%--8%;
(三)創造直接經濟效益30萬元以上的,公司獎勵1%--5%。
第九條 公司依據有關提案獎勵的標準和條件可以對員工給予提案獎勵。
第十條 對員工的具體獎勵方式,由公司根據規定,視員工先進事跡的具體情況作出決定。
第十一條 公司對員工作出的獎勵決定生效后,如發現有不屬實的情況,經查證屬實,公司有權撤消或更改獎勵決定。
對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,按照情節輕重,公司將追究其責任。
第三章處罰
第十二條 員工處罰的種類
公司對員工的處罰分為行政處罰和經濟處罰,主要包括:
(一)行政處罰
1、通報批評;
2、記過;
3、降級或撤職;
4、解除勞動合同。
(二)經濟處罰
1、罰款;
2、責令賠償經濟損失;
3、其它經濟處罰。
第十三條 有下列行為之一的員工,公司應當給予通報批評或處予200元以內的罰款:
(一)工作態度散漫,不能按時完成指定工作的;
(二)在工作時間用辦公電話打聲訊電話、上網聊天或從事與工作無關的事情,妨害他人工作的;
(三)工作時間內擅離工作崗位或無故遲到、早退,曠工的;
(四)因過失以致發生工作錯誤,情節輕微的;
(五)無故不參加公司安排的各類會議、培訓和集體活動的;
(六)公司認定的其它應當給予通報批評的情形。
第十四條 有下列行為之一的員工,公司應當給予記過,并處予200元至500元的罰款:
(一)違反公司規章制度,造成經濟損失或不良影響的;
(二)涂改考勤卡,代替他人打卡或者委托他人打卡的;
(三)與客戶爭吵,影響公司聲譽的;
(四)不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響工作秩序的;
(五)誣告、威脅、侮辱領導或同事,散布謠言,挑撥是非,損害領導威信或他人聲譽,影響惡劣的;
(六)公司認定的其它應當給予記過的情形。
第十五條 有下列行為之一的員工,公司應當給予降級或撤職,并處予500元至1000元的罰款:
(一)工作不負責任,不認真履行崗位職責,工作出差錯或服務欠佳被投訴,造成經濟損失的;
(二)擅離職守,導致事故,使公司蒙受重大損失的;
(三)違反安全操作規定導致公司遭受重大不利的;
(四)造謠生事,散布不利公司言論,損害公司形象的;
(五)辱罵或對待客戶態度惡劣,影響公司信譽的;
(六)公司認定的其它應當給予降級或撤職的情形。
第十六條 有下列行為之一的員工,公司應當解除勞動合同:
(一)違反勞動合同或工作程序,情節嚴重的;
(二)故意泄露或出賣公司商業秘密,致使或有可能給公司造成重大損失的;
(三)玩忽職守,違章操作或者違章指揮,造成重大責任事故的;
(四)濫用職權,違反人事
、財經紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經濟損失的;
(五)在公司經營活動中,行賄、受賄和索賄或收取回扣,為自己或他人謀取不當得利,經查證屬實的;
(六)篡改公司網絡資源,違規操作,破壞系統情節嚴重的;
(七)利用職務之便貪污、盜竊,給公司造成重大經濟損失的;
(八)利用職權對員工進行打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
(九)無正當理由累計曠工三天的;
(十)合同期內累計記過兩次的(含兩次);
(十一)觸犯國家法律法規,被司法機關判刑或勞動教養的;
(十二)公司認定的其它應當解除勞動合同的情形。
第十七條 員工有上述行為造成公司經濟損失的,責任人除按上條規定承擔應負的處罰責任外,按以下規定賠償公司經濟損失:
(一)造成經濟損失5000元以下(含5000元)的,責任人賠償100%;
(二)造成經濟損失5000元以上1萬元(含1萬元)以下的,責任人賠償80%;
(三)造成經濟損失1萬元以上3萬元(含3萬元)以下的,責任人賠償50%;
(四)造成經濟損失3萬元以上的,由公司領導班子會議研究決定責任人應賠償的金額。
第十八條 員工受到處罰,公司應當書面通知本人。
第十九條 受處罰的員工,在處罰事項未了結之前,不得調離公司(公司宣布解除勞動合同的除外)。
第二十條 對員工處罰的具體方式,由公司視員工違章違紀行為的情節輕重、損失大小及危害程度等情況作出決定。
