管理中心女職工生育假待遇規定
管理中心女職工生育假及待遇的規定
一、符合計劃生育規定生育的女職工的產假及其待遇,應嚴格按照教育局人事科下發的有關產假的政策、待遇執行。
職工有權向人事干部咨詢、了解相關政策及待遇。
二、本中心為了切實關愛、照顧妊娠期內的女職工,結合中心實際,可以享有如下的各項照顧:
1、女職工妊娠期間,應該按照有關醫療保健機構的要求進行產前檢查。女職工應憑病歷卡、預約單等醫院出具的有效證明辦理照顧產檢假,原則上照顧產檢假為每次半天。無緊急、特殊情況,應提前至人事干部處辦理請假手續。
2、妊娠三個月以上未滿七個月的,每天工作時間給予照顧性地休息半小時,女職工可根據自身情況安排休息,當天使用,不得累計。如遇當天已使用產檢假,則不可同時享受。
3、妊娠滿七個月的,每天工作時間給予照顧性地休息半小時,女職工可根據自身情況安排休息,當天使用,不得累計。如遇當天已使用產檢假,則按1/2享受。
4、女職工原則上應于預產期的前一個月時,辦理主要工作的移交,若女職工的身體狀況可能發生早產,應由本人主動提出申請,更早地辦理工作移交手續,確保自身健康和中心工作有序開展。
三、符合計劃生育規定生育的女職工的哺乳假、授乳期規定及待遇,應嚴格按照教育局人事科下發的有關哺乳假、授乳期的政策、待遇執行。
職工有權向人事干部咨詢、了解相關政策及待遇。
四、女職工的嬰兒或兒童,應該按照有關醫療保健機構的要求進行接種、防疫的,應憑接種單等醫院出具的有效證明辦理照顧假半天。無緊急、特殊情況,應提前至人事干部處辦理請假手續。
