第1篇 員工著裝管理規定范本
以下是員工著裝管理規定,希望對員工管理方面的管理層有所幫助。
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,扣發當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
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第2篇 公司員工著裝管理規定范本
企業員工著裝代表著企業的形象,很多的公司在員工著裝方面都有嚴格的要求與規定。以下整理了公司員工著裝管理規定的資料,可供參考。
1.目的
為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
2.員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。
3.男職員的著裝要求:夏天穿襯衣,冬天穿西裝,最好能系領帶;穿襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。不允許穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
4.女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
5.員工要注意個人的清潔衛生,上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不留胡子;女職員提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩帶應得當。
6.每周五為便服日,可放寬對上述的規定(需會見客人除外),男女職員均可穿著較為休閑的服裝,但仍需以大方、得體為尺度。
7.各部門負責人應認真配合,督促屬下員工遵守本規定。
第3篇 裝修公司員工著裝管理規定
裝飾公司員工著裝管理規定
一、為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
二、員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔。
三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領帶:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
四、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業女裝,肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。
五、員工上班應注意將頭梳理整齊。男員工發不過耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
六、員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元:一個月連續違反三次以上的,給予留職停薪處罰。
七、各部門、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部員工人數20%的,將給予該部負責人一般過失單一張。
第4篇 某某公司員工著裝管理規定
某公司員工著裝管理規定
本公司員工應按本規定的要求著裝。具體規定如下:
1、員工在上班時間內,要注意儀容儀表,著裝需大方、得體、整潔。
2、男職員的著裝要求:夏天需著襯衣、西褲、皮鞋、佩戴工牌;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣、不得穿拖鞋。
3、女職員的著裝要求:工作時間應著職業套裝、佩戴工牌。工作日不得穿拖鞋、超短裙、超短褲、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
4、員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
5、員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,對該員工直接領導處以罰款500元。
6、各部門負責人應認真配合、督促部門員工遵守本規定。
行政中心
第5篇 中海物業公司員工著裝管理規定
zh物業公司員工著裝管理規定
一、員工工作時間內,必須按規定,著工作服,佩戴工作牌,體現分公司員工統一規范、奮發向上的團隊精神風貌。
二、員工辭退或離職,必須上交工作牌,并將襯衣清洗干凈并燙好后上交,否則按每件衣服扣款20元作清洗費。各部門應及時將回收的衣物上交行政部。
三、按員工量體定做的西裝和工裝在員工辭退或離職時,按服裝價值總額折舊給個人,按工作時間每月折舊8%。
四、工作服的發放范圍和標準由行政部制定,各部門協助執行。
五、所有員工必須交納服裝押金200元。
六、員工著裝分夏裝和冬裝,具體規定見下表:
著裝人員
夏裝(5月1日至10月31日)
冬裝(11月1日至4月30日)
安管員短袖襯衣、領帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領帶、工作牌
維修工短袖襯衣、夾克衫、工作牌長袖襯衣、夾克衫、工作牌
管理人員短袖襯衣、領帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領帶、工作牌
備注:春秋期根據天氣狀況,由各部門統一調整。
七、工作牌統一佩戴在左胸處。如有遺失或損壞,報行政部補辦,每人次收取補辦費30元,由遺失者個人承付。
八、工作服在使用期限內如有損壞和遺失,一切費用由使用者本人承付,并按月折價從工資中扣回,由行政部補做。
九、員工上班,必須按規定著裝。未按規定著裝者,一經發現按《員工素質量化考核辦法》規定扣2分/人次,并扣罰該部門主任50元/人次。
十、未能及時領取工作服或工作服不合身者,各部門應在3個工作日內將名單及型號報行政部,否則,按違規著裝處理。行政部必須在20個工作日內補發,否則扣罰行政部主任50元/人次。
第6篇 員工著裝管理規定辦法
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,扣發當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
第7篇 天河城員工著裝工作服使用管理規定
1.目的已
為了樹立和保持z天河城良好的社會形象,進一步規范管理,特制訂此規定。
2.穿著統一工作服人員
部 門人員工作服類型
綜合管理部財務人員、車場收款員管理員服
商業管理部工程師級別以下的工程人員工程服
安全主管級別以下的保安員和車場管理員保安服
隊長及現場組人員管理員服
3.其他人員上班時間著裝標準
3.1.女士著裝及儀容規定
3.1.1.統一穿行政裝,提倡淡妝上崗;
3.1.2.穿皮鞋,不得穿拖鞋、涼鞋;
3.1.3.穿無花紋絲襪,穿裙裝需穿褲襪,避免露出襪口;
3.1.4.不留長指甲,不涂抹過分鮮艷的指甲油;
3.1.5.袖口和褲腳不得卷起,夏季可不穿外套只穿襯衣。
3.2.男士著裝及儀容規定
3.2.1.統一穿西裝,有領襯衣,系領帶;
3.2.2.穿皮鞋和襪子,袖口和褲腳不得卷起;
3.2.3.夏季可不穿外套只穿襯衣。
4.著裝規定
4.1.穿著統一工作服人員上班時間必須統一穿工作服(含領帶/領花),佩戴員工證;下班時間不準穿工作服或佩戴員工證。
4.2.其他人員上班時間必須穿行政裝(含領帶/領花),佩戴員工證;下班時間不準佩戴員工證。
4.3.上、下班時間均不得穿拖鞋、背心、短褲等不雅的服飾在**天河城內走動。
5.工作服的領取
5.1 新入職的員工在辦理工作服領取手續時,需繳納一定的工作服保證金,憑保證金收據到指定地點領取工作服:保安服 400元/人;工程服 250元/人;管理員服 400元/人。
6.工作服保管與清洗
6.1.員工工作服由公司統一購買、發放和洗滌,員工須妥善保管、愛護使用工作服。
6.2.工作服洗滌過程中,必須按照綜合管理部的有關程序進行工作服的洗滌。
6.3.任何部門和個人不得隨意裁改,如有裁改按損壞工作服方式(見5.4和5.5條)賠償處理。
6.4.員工的工作服如有損壞的,由本人提出申請,經公司審批后根據情況由本人按折舊方式購買,并發放新的工作服;如因公損壞的,經審核屬實給予更換;如有丟失的,由其本人按成本價賠償。
6.5.公司每年更換一次工鞋。員工所領用的鞋(140元/雙)按如下辦法折舊(由領用當日起計):
成本價: 保安軍警鞋150元/雙; 工程絕緣鞋80元/雙
1個月內(含1個月)按成本價100%購買
1至3個月 按成本價90%購買
4至6個月 按成本價60%購買
7至11個月 按成本價30%購買
1年以上 無償使用
6.6.公司定期發放洗衣票,員工憑洗衣票到綜合管理部指定的時間地點辦理工作服洗滌手續,并按期領回。
7.工作服的退回
員工由于工作調整或離職等原因不需要穿著工作服時,需到綜合管理部辦理手續將所領用的工作服退回,其保證金給予退回本人。
8.本規定從二
第8篇 員工著裝管理規定
員工著裝管理規定,員工著裝管理規定的實施有利于樹立和保持公司良好的社會形象,下面帶來員工著裝管理規定相關文章,歡迎閱讀。
員工著裝管理規定【1】
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,扣發當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
員工著裝管理規定【2】
為體現公司形象,規范員工著裝管理工作,特制定本規定。 1、所有員工上班期間一律穿著崗位規定的工作服。
2、員工上班應佩戴工作證(吊牌、胸卡),胸卡應掛在左胸口上方,吊牌不準插在口袋中。
3、工作證如有遺失,應及時到行政部補辦,并繳納5元成本費。
4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的異色頭發。男員工不得穿過膝蓋以上的短褲。
5、上班期間衣著不得敞胸懷,不得卷起褲管,外帶帽子。 6、男性員工不得留到肩長發,不得留超長胡須。
7、女員工不穿過于暴露的衣褲,不化濃妝,金銀首飾佩帶得當。 8、員工公出或事假回公司后,應及時穿換工作服,佩戴好工作證。 9、新進員工由行政人事部制作工作證,領取工作服。未列入崗位人員,車間一線員工一律按a類,科室按b類領用。
12、員工離、退職時,到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套, 30元一件扣成本費。
13、各部門主管應監督下屬員工遵守本規定,如行政人事部在定期檢查中發現違反規定將違紀員工及直接主管納入績效考核,每次扣0.5分。部門主管加倍扣分。屢教不改的,予以直接50元罰款,情節嚴重的,予以開除。 本制度自20**年4月1日后執行。
員工著裝管理規定【3】
為樹立和保持公司良好的社會形象,規范著裝管理,公司特制定員工上崗著裝管理規定。
一、日常著裝規范
1.員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。
2.男職員的著裝要求:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
4.員工上崗時應保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長發。女員工可自行著淡妝,不宜濃裝艷抹、留長指甲,不宜佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品。
二、工作制服的著裝規范
1.公司工作人員上班期間(含外出工作)必須按規定配戴工作牌,遇重大活動或外賓來訪時應根據通知穿著統一制服。
2.營業窗口工作人員應按照福建省電力公司規定穿著統一制服;其他直接面對客戶工作人員,外出工作時應穿著統一制服;生產人員到生產作業場所工作時應穿著勞保工作服。
三、勞保工作服著裝規范
1.生產作業工作人員進入生產場所應嚴格按照安全生產有關規定穿著勞保工作服,衣服和袖口必須扣好;禁止戴圍巾。
2.工作人員進入生產現場禁止穿拖鞋、涼鞋,女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發必須盤在工作帽內。作接觸高溫物體的工作時,應戴手套和穿專用的防護工作服。
四、考核與檢查
1.公司效能督察組對統一著裝負有檢查、監督職能。
2.未按規定著裝的,每發現一次扣當月績效獎金300元。
