第1篇 黨風廉政建設制度范本
為了進一步貫徹執行《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》,全面落實“****”的思想,不斷提升每個教職工拒腐防變的能力,從而實現人人廉潔自律的目的,特制定帶河二小黨風廉政建設制度:
一、成立以校長負總責的黨風廉政建設和反腐敗斗爭領導小組;
二、加強政治學習,認真落實“****”和*中央關于領導干部廉潔自律方面的有關規定,特別是中央紀委第六、七次全會上作出的各項新規定,從思想上構筑反腐倡廉,拒腐防變的防線;
三、認真開展自查自糾,民主評議工作,做到應參加的民主生活的人數達100%,應參加自查自糾的人員達100%,并做好相關記錄;
四、扎實開展糾風專項治理和執法監察,效能監察工作,認真貫徹“五條禁令”,杜絕“三亂”現象出現;
五、認真受理來信來訪,嚴肅查處違紀違法案件;
六、繼續落實制止奢侈浪費行為的八條規定;
七、合理利用學校經費,嚴格執行“帶河二小后勤管理制度”,加強對學校后勤工作的管理和監督;
八、充分發揮紀檢監察干部作用,支持紀檢監察干部秉公辦事,讓紀檢監察干部參與學校重大事項的決策。
第2篇 市某房產管理黨風廉政建設責任制度
市房產管理黨風廉政建設責任制度
第一章 總則
第一條 為了加強黨風廉政建設;明確我局領導班子和領導干部在黨風廉政建設中的責任,保證黨和國家及自治區黨委、市委關于黨風廉政決策和部署的貫徹落實,同時把貴港市住房保障和房產管理局建成堅強團結、開拓務實、廉潔高效、勤政為民的政府部門。根據*中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和自治區黨委、區人民政府及貴港市黨委、市人民政府《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》的要求,結合我局的實際,制定了本責任制規定。
第二條 實行黨風廉政建設責任制,必須堅持以*理論、“****”和黨的基本路線為指導,堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,堅持從嚴治黨、從嚴治政;標本兼治、綜合治理;立足教育、著眼防范;集體領導與個人分工負責相結合;誰主管,誰負責等原則,一級抓一級,層層抓落實。
第三條 實行黨風廉政建設責任制,要把黨風廉政建設作為一項重要工作,納入領導班子、領導干部目標管理,與精神文明建設和其他業務工作緊密結合,一起部署和落實,一起檢查和考核。促進本局兩個文明建設。
第四條 本局黨風廉政建設責任制是指局黨組和領導班子以及領導干部在黨風廉政建設中應承擔責任的制度。
本《規定》適用于本局黨組成員、科室、所的領導干部,其“實施辦法”和“責任追究”同樣適用于全局黨員、干部和職工。
落實本責任制必須明確權利和責任,堅持黨組統一領導,局主要領導和各科室、所的負責人為本局、本科室的黨風廉政建設第一責任人,分級管理,逐級落實,經常檢查,長期堅持。
第二章 責任范圍和責任內容
第五條 成立貴港市住房保障和房產管理局黨風廉政建設責任制領導小組,領導小組負責組織實施本局黨風廉政建設工作。局黨組書記擔任領導小組組長,黨組其他成員擔任副組長,領導小組成員由各科室、直屬企事業單位的主要負責人組成。領導小組下設辦公室,辦公室主任由紀檢組長兼任,辦公室負責日常工作。
第六條 局黨組對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任。局黨組書記、局長對局黨風廉政建設負總責,黨組其他成員負直接責任。領導小組辦公室承擔以下領導職責:
(一)貫徹落實市委、市政府關于黨風廉政建設的部署和要求,定期分析研究本局黨風廉政建設狀況,結合實際制定黨風廉政建設工作計劃,部署工作任務,下達責任目標并組織實施,做到年初有部署,年中有檢查,年底有總結。
(二)組織全局黨員、干部學習*理論、“****”和黨風廉政規定,進行黨性黨風黨紀和廉政教育,增強黨員、干部廉潔從政和遵紀守法意識,提高拒腐防變的能力。
(三)根據黨風廉政建設的政策法規制度,針對本局黨風廉政建設和反腐敗工作的實際,結合各項管理和房產業務工作,制定本局黨風廉政建設規章制度,并督促落實。
(四)履行監督職責,建立健全黨風廉政建設管理機制和監督機制,對本局黨風廉政建設情況、領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監督、檢查和考核。
(五)嚴格按照規定選拔任用干部。防止和糾正用人上的不正之風。
(六)領導和組織本局干部廉潔自律、查處違法違紀案件,糾正行業不正之風工作,支持執法執紀機關依法履行職責。
第七條 黨風廉政建設小組組長職責:
(一)根據市委、市政府關于黨風廉政建設工作的部署、要求和本局黨風廉政建設工作的需要,每年至少召開兩次領導班子廉政建設工作專題會議;進行具體研究和安排。
(二)組織黨風廉政建設的檢查、考核,督促黨風廉政建設各項任務和規章制度的落實。
(三)加強組織協調,及時排除工作中的阻力和干擾,支持執法、執紀機關和部門依法履行職責。認真處理群眾來信來訪,著重解決群眾反映的熱點難點問題。
(四)堅持民主集中制,嚴格按照有關規定和程序選拔任用干部,防止和糾正用人上的不正之風。
(五)切實搞好教育,管好班子,帶好隊伍。組織召開委領導班子民主生活會,檢查執行黨風廉政建設責任制情況和領導班子成員廉潔從政情況,實行談話制度;開展批評與自我批評;針對存在的問題督促整改。
(六)嚴格遵守各項廉政法規制度,帶頭廉潔自律。教育并管理好自己的家庭成員和身邊的工作人員,防止發生違法違紀和不廉潔的行為。
第八條 副組長職責:
(一)協助組長做好黨風廉政建設工作。按照集體領導與個人分工負責相結合的原則,對職責范圍內的黨廉政建設負直接領導責任。協助做好考核、檢查黨風廉政建設情況,追究違反本《規定》的行為,糾正、處理黨風廉政建設中的一般性問題,查處違*紀政紀案件。
(二)協助組長管好分管科長和主任,負責指導、檢查、督促分管科室、所、公司的黨風廉政建設工作。
(三)加強對責任范圍內黨風廉政建設工作的領導,認真按照黨組的黨風廉政建設工作計劃,督促、指導分管科室制定黨風廉政建設工作計劃,采取切實有效措施,保證上級和本級有關黨風廉政建設的部署和要求在分管科室得到落實。
(四)負責調查分析局黨風廉政建設狀況,及時解決分管科室工作中出現的苗頭性、傾向性問題,糾正分管科室發生的不正之風; 提出加強黨風廉政建設的措施,為黨組提供開展教育的依據。
(五)嚴格遵守黨風廉政法規制度,帶頭廉潔自律。教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員,防止發生違法違紀和不廉潔的行為。
第九條 主任、科長及副科領導職責
(一)科長(主任)領導職責
1、負責貫徹執行局黨組有關黨風廉政建設的工作計劃和要求,對本科室黨風廉政建設負全責。
2、負責管好本科室副職以下人員,搞好自身廉潔自律,服從黨組書記、局和分管領導的管理監督。
3、根據黨政領導班子的要求,結合本科室分管的業務工作,積極主動開展黨風廉政教育。
4、發現本科室的業務工作中的不正之風和不廉潔的行為,要敢抓、敢管、敢糾正。
5、積極配合有關部門查處違法違紀案件,提供必要條件。
(二)副科長(副主任)的領導職責
1、負責協助科長(主任)做好本科室黨風廉政建設工作和思想政治工作。
2、負責按分工管理本科室業務工作中的廉政管理監督,同時,搞好自身廉潔自律,服從分管領導和科長(主任)的管理監督。
3、發現本科室的業務工作中的不正之風和不廉潔的行為,要敢抓、敢管、敢糾正。
第三章 責任考核辦法
第十條 局黨風廉政領導小組負責對全局干部進行黨風廉政建設責任制執行情況的考核,考核的目的是了解各科室執行黨
風廉政建設責任制情況,群眾對黨風廉政建設提出的意見和建議,做到發現問題及時糾正,及時處理。考核工作每半年進行一次自查,年底進行一次全面的考核,必要時組織專門考核,同時也可以結合年終總結進行考核。
第十一條 黨風廉政建設責任制執行情況的具體考核工作由黨風廉政建設領導小組辦公室負責。考核結果作為對干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據;對成績突出的,給予表彰、獎勵;考核中發現問題,限期改正。
第十二條 考核內容
(一)局領導成員
1、局領導小組每年要向市委、市紀委專題報告貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況。各科室每年要向領導小組專題報告貫徹落實黨風廉政建設責任制情況。報告內容要全面、真實地反映本委、本科室的黨風廉政建設情況。
2、局領導班子成員和科室負責人在專題民主生活會上和年終述職報告中,要如實報告個人執行黨風廉政建設責任制情況和勤政、廉政情況。
(二)局機關干部職工
1、本局工作人員是否正確運用人民賦予的權力來為人民辦事,切實準備到:為政清廉,守廉戒貪,懲奢尚儉,激濁揚清,忠城積極。
2、局內辦公用品一律由局辦公室統一購買,并設立登記簿。管好本局業務經費和公用物品,確保不發生違反侵占公物的問題。
3、嚴格執行局制定的車輛管理制度,實行定點加油、定點修理。
4、堅決剎住大吃大喝、鋪張浪費的奢侈之風,接待開支方面,嚴格按上級規定的招待標準執行。
5、干部職工的廉政與否,與物質文明建設緊密掛勾,年內黨風廉政建設受到黨紀政紀處分的,一經發現腐敗行為,除按有關規定處理當事人,扣除全年獎金外;還處罰直接領導責任人員季度的獎勵。
第四章責任追究
第十二條 對凡不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制的,應追究責任。實行責任追究,應嚴格按照干部管理條例和有關程序的規定進行處理。
第十三條 領導干部違反本規定,有下列情形之一者,按照中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和市委《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》的有關規定,給予組織處理或者黨紀處分。
(一)對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處,或對上級領導機關交辦的黨風廉政責任范圍內的事項拒不辦理,或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報,抵制不查的,給予直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分,情節嚴重的,給予撤銷黨內職務處分。
(二)直接管轄范圍內發生重大案件,致使國家、集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響,責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。
(三)對違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規定選拔任用干部,造成惡劣影響的,給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分,情節嚴重的,給予撤銷黨內職務處分;提拔任用明顯有違法違紀行為的人的,給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨察看處分,情節嚴重的,給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計法規,弄慮作假的,給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分,情節較重的,給予撤銷黨內職務處分,情節嚴重的,給予留黨察看或者開除黨籍處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處,或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的,給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤銷黨內職務處分,情節嚴重的,給予留黨察看或者開除黨籍處分。
第十四條 干部職工要在自己的職責范圍內堅持做到六個不準,有違反下列情況之一者,按照本規定進行處罰。
(一)不準利用職權搞權錢交易、錢物交易、刁難前來辦事的單位和群眾;
(二)不準借工作之便違反局有關規定,為親友辦證、交易、評估和資料查詢等提供優惠條件;
(三)不準收受辦事單位贈送的錢物;
(四)不準擅自增減收費項目或改變收費標準;
(五)不準在辦理各種業務過程中,接受工作單位,對象及親友的各種宴請,同時規定上午11點半,下5點后不準外出作業,以免辦事單位宴請。
(六)不準超越職責范圍辦無關的事情。
第十五條 實施責任追究,要查清事實,分清責任,在房產管理局組織權限內給予組織處理或者給予黨紀政紀處分。
(一)主要領導責任者,是指在其責任范圍內,對直接主管的工作不負責任;不履行或者不正確履行職責,對造成的損失負直接領導責任的人員。
(二)重要領導責任者,是指在其職責范圍內,對應主管的工作或者參與決定的工作,不履行或者不正確履行職責,對造成的損失負次要領導責任的人員。
第十六條 局黨風廉政建設領導小組要利用各種形式向廣大黨員和黨員領導干部宣傳貫徹落實黨風廉政建設責任制的先進典型,批評不良傾向,營造良好輿論氛圍,加強輿論引導和輿論監督。
第五章 附則
第3篇 加強黨風廉政建設工作警示教育制度范文
1、把廉政警示教育做為政治學習的重要內容,列入年度干部職工理論學習計劃,認真學習黨風廉政建設有關文件和制度。
2、每年集中開展1-2次廉政警示教育活動,開展思想紀律作風教育整頓,定期請紀檢監察檢察部門開展預防職務犯罪教育。
3、定期組織觀看廉政警示教育專題片,深入開展廉政教育,通過召開各種形式的座談會,利用正反兩方面典型,教育全體黨員和干部職工做到廉潔從政。
4、班子成員根據各自分工,認真抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作的各項工作,嚴防違*風廉政建設等違法違紀事件的發生。
5、做到狠抓黨風廉政建設教育不放松,狠抓廉政監督不放松,狠抓完善廉政制度不放松,建立黨風廉政建設長效機制,營造風清氣正的良好發展環境。
第4篇 交通局黨風廉政建設誡勉談話制度
交通局黨風廉政建設誡勉談話制度
根據中國共產黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《肇慶市交通局黨風廉政建設責任制》的要求，制定本制度。
（一）黨風廉政建設實施誡勉談話制度，主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
（二）誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。
（三）對黨員、干部有下列情形之一的，應進行誡勉談話：
1、未能很好地遵守黨風廉政建設和廉潔自律有關規定，情節較輕，未達到追究責任的；
2、群眾反映某方面問題較多，經過組織調查核實雖未發現有違法違紀問題，但有必要提請今后加以注意的。
（四）對有關黨風廉政建設責任人在責任范圍內，有下列情形之一的，應進行誡勉談話：
1、不嚴格執行《廉政準則》有關規定，不履行或不嚴格履行黨風廉政建設責任制，情節較輕的；
2、單位或個人出現問題，不按規定進行報告或不采取措施解決的；
3、職責范圍管理的對象發生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；
4、對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起上訪，造成影響較小的；
5、對苗頭性、傾向腐敗現象和群眾舉報問題不及時查處糾正的；
6、年度考核不合格的。
具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應的警誡：對情形1、責令作出檢查；情形2、通報批評；情形3、當年度不能評先進、評獎；情形4、通報批評；情形5、由紀檢監察部門發出整改通知，限期整改；情形6、由考核單位或部門發出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內不得晉升職務。
（五）具有上述三、四款所列情形之一，情節較重的，按照黨風廉政建設的有關規定給予相應的黨紀政紀處分和責任追究。
（六）對黨員、干部進行誡勉談話，通常由紀委書記、副書記、黨支部紀檢委員負責。誡勉談話應先提出擬辦意見，報紀委或支部審批，談話時應做好記錄。
（七）紀委建立誡勉談話檔案，記載誡勉談話的對象、內容等情況。副科以上干部的誡勉談話情況，還應記入其本人的廉政檔案。誡勉談話的情況應視情向有關單位、部門通報。
第5篇 黨風廉政建設管理制度
為了保持清正廉潔,防止腐敗,強化自我約束機制。根據市縣有關廉政建設規定,結合我單位實際,經全體同志充分討論,建立如下廉政制度:
一、要甘當公仆。全體工作人員要堅持為人民服務的宗旨,熱愛本職工作,繼續發揚密切聯系群眾,艱苦樸素,廉潔奉公的優良作風,不搞特權,不謀私利,多作貢獻。
二、要改進作風。全體工作人員要講實效、辦實事,不搞形式主義;要勤儉節約,不鋪張浪費;不用公款請客送禮;開會不發紀念品;對上下級和外地客人,按接待標準,積極熱情接待;下鄉應在職工食堂就餐,并按規定交費;堅持同城不吃飯,下鄉不喝酒。
三、要清正廉潔。全體工作人員,尤其是領導干部,不得利用權力為子女親屬安排升學、就業、參軍、提干、晉級;不得利用職權索賄;不把職權范圍內的工作變為有償服務;嚴格按照小汽車管理辦法使用小汽車,因私用車要按規定付費;嚴禁貪污、挪用公款。
四、要政務公開。全局性的工作,如年度計劃、年度工作安排、經費開支、評選先進職工、獎懲等重大問題,應廣泛征求意見,領導集體討論決定,必要時張榜公布,接受群眾監督;討論決定問題時,涉及的有關人員應該自覺回避。
五、要嚴格考核制度。平時的考核,由紀檢組負責考核;作為評選評優的重要內容,每季度考核一次,年終總評。
第6篇 南豐幼兒園黨風廉政建設制度
南豐幼兒園黨風廉政建設制度
為更好地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，深入貫徹黨和國家關于加強黨風廉政建設的各項規定，按照黨的組織制度，使幼兒園黨政領導干部切實負起責任，推動幼兒園黨風廉政制度建設。
1、認真組織領導班子學習黨風廉政建設理論，抓好“三講”活動，貫徹“三個代表”思想。全年進行教育活動不少于八次。
2、模范遵守國家法律、法規，遵守《廉政準則》，不準在任何時候、任何場合參與賭博活動；不準在上班時間大撲克、搓麻將。
3、不以權謀私，不濫用公款吃喝，發現不正之風和違法問題要嚴肅處理。
4、對配偶、子女和身邊工作人員違法不縱容、不包庇。不準在子女、親屬入學上搞特殊。
5、對群眾反映強烈的社會熱點問題要及時處理。不準以任何形式，任何名義向學生家長索要財務。
6、不準搞公費旅游；不準以任何借口、形式濫發錢物。
第7篇 第二中學黨風廉政建設制度
第二中學黨風廉政建設制度
1、黨總支（黨支部）要按照有關規定、要求，把黨風廉政建設工作納入目標責任之中，落實具體目標任務、職責和保證措施。黨員領導干部要以身作則，帶頭執行各項黨風廉政建設的規定。
2、堅持黨員黨風教育制度。黨總支（黨支部）按規定堅持“三會一課”制度，并采取學文件、聽報告、觀看電視、錄像片等形式對黨員進行黨風教育，對不參加活動的黨員嚴格按照黨紀黨規和考勤制度等進行處理。
3、堅持辦事公開。黨內重大問題的決策，注意聽取和征求黨員的意見；直接同群眾利益相關的工作，只要不違犯保密紀律，要認真實行辦事制度公開化，接受群眾監督。
4、加強黨內監督。黨員特別是黨員領導干部要認真遵守黨章、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則實施辦法》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和各級黨委、政府的有關規定。通過嚴格黨員的組織生活，建立和堅持民主評議黨員領導干部、向上級黨組織報告重要情況、群眾來信來訪等制度，加強監督。要認真搞好上級對下級、下級對上級和班子內部之間的監督。
5、嚴格執行黨的紀律。對發現的黨內問題，認真調查了解，處理結果要公布于眾。
6、每半年召開一次班子廉潔自律民主生活會，進一步增強班子成員的廉潔自律意識，認真查擺、解決存在的問題。
第8篇 中學干部隊伍黨風廉政建設制度
zz中學干部隊伍黨風廉政建設制度
為認真貫徹上級黨委關于加強黨風廉政建設的有關精神,加強我校干部隊伍黨風廉政建設,根據天門市委和市教育局黨委的相關文件精神,結合我校實際情況,特制定我校干部隊伍黨風廉政建設責任制實施辦法。
一、黨風廉政建設的工作格局
學校干部隊伍黨風廉政建設在黨委的統一領導下進行,書記為我校黨風廉政建設第一責任人,校內領導班子實行集體領導與個人分工相結合的工作制度。依照“誰主管,誰負責”的規定,明確責任范圍,充分依靠黨員群眾的支持和參與,切實發揮紀檢委員、紀檢干事的作用,將黨風廉政建設列入學校黨政建設工作重點,堅持黨風廉政建設與業務工作一起抓好,使黨風廉政建設落實到實處。
二、黨風廉政建設責任范圍
1、校級領導及領導成員責任
學校黨政領導班子及領導成員,必須承擔四項責任。即:自律責任、教育責任、。監督責任、查處責任。
(1)自律責任:帶頭學習貫徹執行黨中央和上級黨委關于領導干部廉潔自律的各項規定,做到以身作則、身體力行、自覺接受群眾監督。
(2)教育責任:結合自己分管工作,管好班子,帶好隊伍,認真做好對黨員和教職工的教育,管理和監督,做到警鐘長鳴。
(3)監督責任:認真監督所管干部和部門的行為,尤其是易發生問題的環節和人員,經常過問,防患于未然。
2、紀檢委員、紀檢專干責任:紀檢委員、紀檢專干在黨委領導下做好黨風廉政建設日常具體工作,貫徹落實上級有關規定,積極開展調查研究,及時向黨政領導提出意見和建議,對存在的問題,積極進行查處,要積極組織開展黨風廉政建設的宣
傳、學習及其他活動。
3、黨小組長,各處室主任、各年級主任責任:黨小組長、各處室主任、各年級主任為黨小組、本處室、本年級廉政建設負責人。要積極配合學校黨政班子認真貫徹落實黨風廉政建設責任制,主動了解本組黨員、本處室和本年級成員的思想政治表現和工作情況,經常開展廉政教育,及時捕捉敏感問題,敢于向不正之風作斗爭,堅決制止以權謀私,損公肥私等現象,及時向黨組織反映情況,積極配合黨組織開展廉政建設工作。
4、共產黨員的責任:
(1)每個黨員和黨員干部要以高度的責任感,從維護黨的利益出發,自覺遵守黨紀國法和學校黨風廉政建設、教師職業道德的各項規定,嚴格要求,勤政為民,全心全意為人民服務。
(2)要認真學習*理論和“****”重要思想,自覺接受黨組織教育,努力提高自己的政治素質和思想道德水平,增強拒腐防變的能力。
(3)本著對黨對人民負責的原則,勇于開展批評與自我批評,敢于向不良傾向作斗爭,發現情況及時向黨組織報告,并協助黨組織調查取證,查清問題。
三、工作分工
l、黨委書記:負責全校黨風廉政建設工作,掌握全校黨風廉政建設的基本情況和黨性、黨風、黨紀教育情況,抓好黨組織自身建設,督促對黨員干部違紀案件的查處。
2、黨委委員、政工副校長:側重負責政教處員工中層以上干部和班主任的黨風廉政建設工作。
3、黨委委員、教學副校長:側重負責教學一線干部、黨員、教師的廉政建設工作。
4、黨委委員、后勤副校長:側重負責后勤一線干部、黨員、職工的廉政建設工作。
5、黨委委員、紀委書記:負責抓好全校敏感部門、敏感事情的黨風廉政建設工作。領導學校紀律檢查委員會對學校重要的人權和事權進行監督。
四、主要任務
l、及時掌握分管處室、年級及其領導成員貫徹落實黨的路線、方針、政策情況。
2、了解掌握分管處室、年級加強黨風廉政建設的情況,了解黨員干部違法亂紀和不正之風的苗頭和傾向性問題,密切黨與群眾的關系,幫助職工解決實際困難與問題,針對市場經濟形勢下,黨風黨紀教育方面出現的新問題、新情況、新特點,認真總結;推廣先進經驗,督促和指導黨風黨紀教育。
3、及時向黨組織匯報掌握了解問題,并指導分管部門解決。
五、具體措施
l、把黨風廉政建設列入學校黨委的重要議事日程,學校黨委要以高度的責任感認真計劃、部署、檢查和總結黨風廉政建設工作,要把黨員干部的工作作風和黨風表現狀況作為考核、任用、晉升的重要依據。
2、加強黨風廉政建設要從自身做起,學校領導班子成員要帶頭執行黨的路線、方針、政策和國家的法規,模范遵守黨的紀律以及有關決定和規定,做到令行禁止。同時,要保持和發揚艱苦奮斗優良傳統,牢記“****”“兩個務必”,密切黨群關系,虛心聽取群眾意見,努力改進工作作風,為群眾排憂解難。
3、進一步健全監督約束機制,嚴格學校各項工作制度和有關規定,圍繞黨風廉政建設責任制和自身黨風情況,經常進行對照檢查,認真開好民主生活會,開展批評和自我批評,同時拓寬黨風監督渠道,自覺接受上級黨委、紀委的監督,接受本單位黨員、干部、職工群眾及社會輿論的監督,使我校黨風廉政建設落到實處。
第9篇 黨風廉政建設責任制、談話提醒制度
黨 風 廉 政 建 設 責 任 制
為了進一步明確***領導班子在黨風廉政建設中的責任，確保黨委、政府關于黨風廉政建設的決策、部署落到實處，根據上級有關指示精神，結合***實際，特制定本項制度。
一、責任范圍
1、市**領導班子要對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任；
2、領導班子的正職要對本單位的黨風廉政建設負總責，對領導班子及其成員的黨風廉政建設負直接領導責任。
二、責任內容
1、認真貫徹落實黨中央、國務院和上級黨委、政府關于黨風廉政建設的部署和要求，定期分析研究職責范圍內的黨風廉政狀況，結合實際，制定工作計劃，明確責任目標，并組織實施。每年至少召開兩次領導班子黨風廉政建設專題會議，及時研究解決反腐倡廉工作中的問題。
2、積極開展黨性黨風黨紀和廉政教育，不斷增強黨員、干部全心全意為人民服務的宗旨觀念和廉潔從政、遵紀守法的自覺性。
3、根據黨和國家黨風廉政建設的政策法規制度和有關法律規定，針對本單位的實際情況，制定本職責范圍內的黨風廉政規章制度，并抓好落實。
4、堅持民主集中制原則，自覺遵守黨的組織紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》等規定選拔任用干部，堅決防止用人上的不正之風。
5、組織召開本級領導班子民主生活會，帶頭開展批評與自我批評，檢查黨風廉政建設責任制執行情況及廉潔從政情況。對領導班子成員在黨性黨風方面存在的問題和不廉潔行為，主要負責人要親自找本人談話，進行批評教育，督促其檢查、糾正。
6、帶頭遵守各項黨風廉政法規、制度，自覺接受組織和群眾監督。嚴格教育管理自己的配偶、子女及身邊工作人員，防止其發生違法違紀行為和不廉潔問題。
三、責任考核
1、市**黨組將貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況，作為年度總結或工作報告的重要內容，報上級黨委、紀委。領導干部執行黨風廉政建設責任制情況和廉潔從政情況，應列為民主生活會和述職報告的一項重要內容來進行。
2、在被考核的過程中，要積極配合紀檢監察、組織、人事、審計等部門開展好考核工作，如實匯報本單位領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況。
3、對不履行或不正確履行黨風廉政建設責任的干部，應追究責任，嚴格按照有關規定，給予處理或處分。
談 話 提 醒 制 度
為了加強對黨員干部的教育、管理、監督，切實解決黨員干部在思想、工作、作風上出現的問題，促進干部的健康成長和黨風廉政建設，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關規定，特制定本制度。
一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實弄清黨員干部的有關問題，并按要求采取談話提醒的辦法，對提醒的對象進行一種教育和監督的制度。
二、談話提醒的對象，是經群眾反映有一定問題或有違紀苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進行談話提醒。一是群眾來信來訪及舉報發現問題苗頭時；二是因違紀受到黨紀、政紀處分或受到通報批評時。
三、談話提醒按照干部管理權限和黨的隸屬關系，實行分級負責的辦法。對**談話提醒由**負責，對機關科部室及事業單位科級領導干部談話提醒，由**或分管副**負責，對一般干部談話提醒，由分管副**負責。
四、談話提醒的主要內容：遵守和維護黨的政治紀律、貫徹執行黨的路線、方針、政策，與黨中央保持一致；堅持黨員標準，嚴于律已，發揮先鋒模范作用；自覺遵守黨規國法和廉潔自律的有關規定，文明執法，廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動，端正思想，愛崗敬業；堅持民主集中制的原則，團結協作以及思想、工作、道德品質等方面的有關情況。
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p； 五、談話提醒要堅持實事求是的原則，對被談話人提出明確的意見和要求，做到批評提醒到位，要注意方式方法，防止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒，要事前將談話提醒人談話提醒的內容、方法、要求、注意事項進行研究，對反映有違紀苗頭的談話提醒，事前要搞好調查核實工作，談話提醒工作結束后，及時向單位主要領導進行匯報。
六、談話提醒要采取個別進行的方法，要堅持“懲前毖后，治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人，要做好保密工作，保護舉報、反映人，談話的重要情況要留有記錄，由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待，對存在的問題要如實說明，認真糾正，對有出入的，要“有則改之，無則加勉”。
七、談話提醒是黨風廉政建設責任制的重要內容，是加強黨員干部隊伍建設的主要措施。凡因對黨員干部疏于教育和監督，發現問題不及時談話提醒，而發生違法、違紀造成嚴重后果的，在追究違法、違紀者責任的同時，要按照《中國共產黨紀律處分條例（試行）》有關瀆職類錯誤的規定，追究所屬單位領導干部的責任。
第10篇 市煙草專賣局公司黨風廉政建設制度
市煙草專賣局(公司)黨風廉政建設制度
市煙草專賣局(公司)黨風廉政建設制度
一、行政工作
⒈不準用公款裝修住房,不準違反規定購房和建私房。
⒉不準超標準招待來客,應本著小額、從簡、合理的原則到定點飯店用餐。招待標準:一般辦事員為20元/人,科(廠)級為40元/人,處及處以上為60元/人。需提高接待標準,應由分管領導批準,嚴禁鋪張浪費。
⒊不準公款私請。
⒋不準到基層供銷社和下屬等單位亂采亂購物品。
⒌不準讓親戚、朋友承包本單位基建工程,嚴格執行審計,驗收制度。
⒍不準私分和濫發錢物。
⒎不準對來信來訪和群眾舉報不辦、不查,并要實行 專人登記、領導批辦,承辦結果公布的工作制度。
⒏不準用公車學駕駛和公車私用,車輛由辦公室統一管理。
二、干部、人事工作
⒈不準以其它形式代替黨組集體討論決定干部任免。
第11篇 p區機關事管局黨風廉政建設工作責任制制度
區機關事管局黨風廉政建設工作責任制制度
一、主要領導對本單位的黨風廉政建設工作負總責確保責任制的貫徹落實。建立健全組織機構和相關制度,由鄂留柱副書記具體負責此項工作。
二、 認真安排部署黨風廉政建設責任制的各項工作。上半年有計劃、有會議部署、有自查、有總結、年終有總結。
三、認真開展民主生活會并實行領導干部述廉報告制度。同時要求副科級以上領導干部均以書面形式做述廉報告。
四、領導干部廉潔自律工作:嚴禁對統計數據和其他各項工作弄虛作假,嚴禁公款安裝住宅電話、報銷話費。嚴格實行干部職工考勤制度和節假日領導帶班制度。嚴禁用公款大吃大喝、鋪張浪費行為。
五、從源頭上預防和治理腐敗工作。大力推進政務、村務公開工作,年度責任目標和財務收支情況要進行公開。按要求規范黨風廉政建設檔案。
六、每月學習一次,《黨章》、《實施綱要》、《*十七大報告》等,并做好學習筆記。
七、優化經濟發展環境工作:年初有計劃、年終有總結。領導機構健全,認真落實《實施意見》,規范檔案管理。
第12篇 審計局黨風廉政建設誡勉談話制度
黨風廉政建設誡勉談話制度（試行）
根據中國共產黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》的要求，制定本制度。
一、黨風廉政建設實施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到以防為主，教育挽救干部的目的。
二、對黨員、干部有下列情形之一的，應進行誡勉談話：
（一）未能很好地遵守黨風廉政建設和廉潔自律有關規定，情節較輕，未達到追究黨紀政紀責任的；
（二）群眾反映某方面問題較多，經過組織調查核實雖未發現有違法違紀問題，但有必要提請今后加以注意的。
三、對有關的黨風廉政建設責任人在責任范圍內，有下列情形之一的，應進行誡勉談話：
（一）不嚴格執行《廉政準則》有關規定，不履行或不嚴格履行黨風廉政建設責任制度，情節較輕的；
（二）單位或個人出現問題，不按規定進行報告或不采取措施解決的；
（三）職責范圍管理的對象發生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；
（四）對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起上訪，造成影響較小的；
（五）對苗頭性、傾向性腐敗現象和群眾舉報問題不及時查處糾正的；
（六）年度考核不合格的。
具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應的警誡：對情形（一）責令作出檢查；情形（二）通報批評；情形（三）當年度不能評先、評獎；情形（四）通報批評；情形（五）由局紀檢組發出整改通知，限期整改；情形（六）發出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內不得晉升職務。
四、具有上述二、三款所列情形之一，情節較重的，按照黨風廉政建設的有關規定給予相應的黨紀政紀處分和責任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機關查處。
五、對黨員、干部進行誡勉談話，通常由紀檢員負責，事先應提出誡勉談話的擬辦意見，報紀檢員審批，談話時應派人做好記錄。
六、局紀檢組建立誡勉談話檔案，記載誡勉談話的對象、內容等情況；副科級以上干部的誡勉談話情況，還應記入其本人的廉政檔案。
七、必要時應將誡勉談話的情況通報有關單位、部門。
八、在認真遵守黨風廉政建設各項規章制度的同時，要加強黨員干部、職工群眾的黨風廉政建設教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。
