第1篇 安全生產獎勵和懲罰制度
為加強本公司的安全生產管理工作，增強本公司干部，員工的安全生產責任感，獎勵安全生產處罰各類不安全行為消防隱患，保障員工在經營生產建設工作中的人身安全與健康，制定本制度。
一、獎勵對有下列情況之一的個人與單位給予100-1000元的獎勵。
1、在安全生產方面堅持科技進步管理工作有創新并取得優異成績。
2、在推進本公司安全化生產方面做出突出貢獻（成績）取得實效的。
3、在上級組織的重大安全生產活動中，成績突出的。
4、一年中無任何安全事故或多年連續未發生過安全事故的。
5、在安全生產的其他方面做出突出成績的。
二、處罰
對具有下列情況之一的單位個人，除責令其整改外，還要給予經濟處罰200-1000元。
1、在生產過程中不嚴格按操作規程操作，違反勞動紀律對重大事故預防不及時采取措施的。
2、未在有較大危險因素的生產經營場所和有關設備設施上設置明顯的安全，防止大警示標志的。
3、未經批準，擅自動用消防器具消防設施的。
4、拒不執行上級或公司安全部門安全檢查指令，或拒絕阻礙安全監督檢查，以及隱瞞有關安全隱患的。
5、對檢查時發現的問題不及時改正（整改）或整改不合格的。
6、年度中發生過安全生產事故的，或出現工傷1次以上的。
第2篇 酒店康樂部安全生產獎勵和懲罰制度
為加強賓館安全生產管理力度，增強各級管理人員安全生產管理意識，提高崗位員工安全作業的自覺性，保障賓館正常經營工作秩序，保證賓客和從業人員人身及財產安全，根據《北京市安全生產條例》和《北京市賓館飯店安全生產管理規定》的要求，以“倡導安全、懲罰違章”為安全生產管理考核依據，特制定本制度。
一、 安全生產考核工作機構
1. 康樂部安全生產考核工作領導小組
組長：xxx
成員：xxx? xxx? xxx? xxx? xxx
2. 康樂部安全生產考核工作小組
組長：xxx
成員：xxx? xxx? xxx? xxx? xxx
二、 安全生產考核內容
依據《北京市安全生產條例》相關要求，確定賓館安全生產考核內容如下：
1． 部門安全生產責任制及各項安全管理制度、崗位安全操作規程的制定及落實情況；
2．各級管理人員履行安全職責及作業人員崗位安全操作情況；有無違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現象；有無安全隱患問題；
3． 生產教育和培訓內容落實情況，從業人員掌握安全生產知識及職責情況；
a) 特種作業人員持證上崗情況，食品安全衛生及餐用具消毒情況；
b) 各類應急預案演練情況；部門安全生產環境（安全警示標志、防護用品配備、倉儲安全距離、疏散通道及安全出口）情況；
c) 應急廣播和指揮系統、應急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安全管理等情況；
d) 發包、出租場所及建筑施工安全管理協議的簽訂及安全管理情況；
e)? 部門有無發生安全責任事故及工傷事故等。
4． 安全生產考核方法
根據《北京市安全生產條例》及賓館安全生產責任制的要求，結合全年各類安全檢查及記錄情況，參照上述考核內容，對各部門各層級人員及行政管理機構進行安全生產考核，并依據賓館安全生產獎勵和懲罰標準，給予責任人及部門相應獎懲。
四、安全生產獎勵條件和懲罰依據
1. 獎勵等級及條件
獎勵分為：表揚、嘉獎、評選安全之星（或安全先進班組）、授予賓館安全生產者（或安全管理先進部門）稱號。在給予上述獎勵的同時，酌情發給一次性獎金或物質獎勵。
（一）有下列表現之一的員工，根據貢獻大小，給予相應獎勵：
（1）嚴格遵守賓館的各項安全管理制度、規定，模范執行勞動紀律，有突出事例，表現優異者。
（2）在設備改造、技術革新、勞動保護等方面，提出合理化建議被采納，對安全管理工作有突出貢獻者。
（3）在安全巡視、設備檢修等工作中，及時發現和消除事故隱患，避免發生重大安全事故，使賓館和賓客利益免受重大損失者。
（4）敢于抵制違章指令，堅持“安全第一”的原則照章辦事，避免人身傷亡及財產損失者。
（5）在消防、內保、交通等安全方面事跡突出者。
（二）有下列表現之一的部門或班組，根據安全管理情況，給予相應獎勵：
（1）貫徹落實賓館及部門安全生產責任制，各項安全管理措施有效、到位，管理人員履行安全職責，作業人員操作規范，全年未發生安全責任事故和工傷事故的。
（2）全年各類安全檢查評比中成績優異的。
（3）及時消除安全隱患，避免發生重大安全責任事故，使賓館免受重大經濟損失的。
（4）在消防、內保、交通等安全方面事跡突出的。
2. 懲罰依據
懲罰分為：警告、通報離崗、解除合同或除名。在給予行政處分的同時，給予一次性經濟處罰，被警告者扣罰50元，被通報離崗者扣罰500元。對造成重大損失的事故責任人，除給予相應行政處分外，還需賠償經濟損失。觸犯法律的移交司法機關處理。
（一）有下列行為之一者，給予警告處罰：
1.違反賓館安全生產管理規定、規章制度及安全操作規程，發生責任事故且情節較輕，未造成影響或后果者。
2.違章作業不聽勸阻者。
3.無《特種設備操作證》操作特種設備者。
4.下達違章指令或強令冒險作業者。
5.擅自移動、動用消防器材改作他用者。
6.發生主要責任交通事故者。
7.值班脫崗或未履行安全檢查職責者。
8.安全管理瀆職者。
9.其它違反安全生產規定的一般行為者。
（二）有下列行為之一者，給予通報離崗處罰：
1.違反賓館安全生產管理規定，發生事故且情節較重，造成一定影響或后果者。
2.違章作業引發工傷者。
3.丟失萬能鑰匙或轉借他人者。
4.造成安全設施設備損壞者。
5.受到第二次警告者。
6.被上級安全生產監察部門通報者。
（三）有下列行為之一者，給予解除合同或除名處罰：
1.違反賓館安全生產管理規定，發生事故且情節惡劣，造成重大影響或后果者。
2.因失職造成賓館正常經營管理嚴重損失者。
3.離崗培訓后重新上崗累犯前款者。
（四）堅持“安全生產一票否決”的工作原則，對發生安全生產責任事故的部門及相應責任人，取消年終評選先進的資格。
五、安全生產獎勵和懲罰程序
1.賓館安全生產辦公室依據各類安全生產檢查情況，填寫安全生產獎勵和懲罰記錄表，送交賓館領導審批。
2.經賓館領導審批后填寫獎罰金額通知書，送交財務部執行。
安全生產獎勵和懲罰是安全生產管理工作的一個輔助手段。安全生產懲罰不是目的，消除隱患，防微杜漸，提高員工自身安全防范意識，促進部門的安全生產管理工作，杜絕各類責任事故的發生，保障賓館正常經營秩序，保證賓客及全體從業人員的人身及財產安全，才是賓館安全生產管理工作的最終目的。望各部門組織員工認真學習，并貫徹落實。
本制度適用于賓館各部室、公司及全體從業人員。
第3篇 路橋公司安全生產獎勵和懲罰制度
本制度依據：
《中華人民共和國安全生產法》
《北京安全生產管理條例》
一、目的
利用經濟手段體現安全生產管理中安全生產責任落實的狀況，有效調動安全責任意識的提高，促使安全責任落實不到位面貌盡快改觀。
二 、公司獎懲的量化標準
第一條? 本罰則中的行政處罰指由人力資源管理部門對在冊人員進行的行政處分；經濟處罰是指安全生產監督管理部門和安全管理人員依照本罰則對單位或者個人進行的罰款。
第二條? 上級或者相關執法部門對單位或者個人已經進行經濟處罰的，不再重復處罰，但可以處以相應的行政處罰。同時符合本罰則兩條以上處罰標準的可合并處罰。
第一章? 安全管理
第三條? 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以2000-5000元罰款，或視情節嚴重予以相應的行政處分。
1、未建立單位安全生產責任制度、安全管理制度、安全教育制度、安全檢查制度、安全生產和文明施工獎懲制度、特種作業人員安全管理制度、勞動防護用品配備使用管理規定。
2、未在規定時間內對本單位進行危險源辨識，形成危險源清單；制定職業健康安全管理方案、職業健康安全管理應急預案、火災事故應急預案、安全事故應急預案。
3、發生因工死亡事故。
4、一年內發生兩起（含）以上重傷事故或者一次事故重傷3人（含）以上。
5、遲報（超過2小時）或者瞞報傷亡事故。
6、未按規定配備專（兼）職安全生產管理人員。
7、未在規定時間內與分包單位簽定各類安全生產管理協議、消防管理協議、臨電管理協議。
8、一年內由于環境保護問題被環保局曝光兩次（含）以上。
9、一年內發生火災或冒煙事故。
第四條? 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以1000-2000元罰款，或視情節嚴重予以相應的行政處分。
1、未執行安全值班制度。施工現場沒有管理人員安全值班或者安全值班人員脫崗。
2、將工程分包給不具備分包資質或者未取得安全生產許可證的單位或者未簽定分包合同就安排進場施工。
3、施工現場沒有按照編制分部分項的專項施工組織設計或施工方案的原則，編制模板工程、腳手架工程和臨時用電施工組織設計或者施工方案。
4、模板工程、腳手架工程和臨時用電的施工組織設計或者施工方案未經審批和會簽；施工組織設計或者施工方案與施工現場實際情況不符，未及時變更施工組織設計或者施工方案。
5、在編制施工組織設計和施工方案時，未編制安全措施方案。
6、勞務分包單位使用禁用人員（包括：未滿18歲的未成年工、女工等人員，被通緝的在逃犯罪嫌疑人等）。
7、勞務分包單位負責人、安全員未參加公司年度安全培訓，仍在公司內承攬工程。
8、發生未遂生產安全事故。
第五條? 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以500-1000元罰款，或視情節嚴重予以相應的行政處分。
1、因管理失誤，造成未經教育上崗作業。
2、未建立入場安全教育檔案或者未達到“三統一”要求。
3、未進行分部分項安全技術交底或者安全技術交底針對性、操作性不強。
4、未組織開展班前安全講話活動記錄或記錄不全。
5、指派非特種作業人員從事特種作業，或者特種作業人員未持證上崗。
6、未執行集團公司安全旁站監督管理規定，或者未能提供安全旁站監督管理記錄。
7、對檢查中存在問題和隱患未能在限期內整改，或者不能徹底整改，消除安全隱患。
第六條? 建筑面積在2000（含）平方米以上或者工程造價在50（含）萬元以上，且施工部位符合創建文明安全工地驗收條件，因工程項目自身原因，未參加市建委文明安全工地驗收，或者經驗收未達到文明安全工地標準。對項目負責人、和主要責任者處以2000-5000元罰款。
第二章? 安全防護
第七條? 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以2000-5000元罰款，或視情節嚴重予以相應的行政處分。
1、深基礎或者模板支撐體系施工按照有關規定（包括集團規定）應該組織專家論證，在未組織專家論證情況下進行施工。
2、使用未經建設部組織鑒定或者未取得生產、使用證或者未經當地建筑安全監督管理部門頒發準用證的附著式升降腳手架。
3、使用不具備施工資質或者超過資質許可范圍的施工隊伍進行人工挖擴孔樁施工。
第八條? 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以1000-2000元罰款，或視情節嚴重予以相應的行政處分。
1、購買或者租賃沒有生產許可證、產品合格證以及沒有租賃資質腳手架的材料和扣件。
2、購買或者使用沒有生產許可證、產品合格證或者未經過檢驗合格的安全網（包括水平網、小眼網、密目網）、安全帶和安全帽。
3、購買或者租賃公司合格分供方以外安全防護產品。
4、腳手架未經過驗收投入使用。
第九條? 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以100-500元罰款，或視情節嚴重予以相應的行政處分。
1、腳手架搭設不符合安全技術規范和施工方案要求。
2、使用工具式腳手架未架設水平安全網。
3、基坑周邊未設防護欄；未設人員上下梯道或者馬道；人員上下梯道或者馬道設置不符合標準要求。
4、框架結構建筑物首層未封閉；未設置出入口或者出入口設置不符合標準要求。
5、施工現場其他安全防護缺少或安全防護不到位而構成的安全防護重大隱患。
第三章? 臨時用電
第十條? 有下列情形之一的對單位負責人和主要責任者處以1000-2000元罰款。
1、未編制臨時用電施工組織設計或者未經審批。
2、施工現場臨時用電未執行三項五線制。
3、施工現場臨時用電未執行三級配電兩級漏電保護。
4、未與分包單位簽定臨時用電安全協議。
5、購買公司合格分供方以外的電器設備、設施產品，或者制作配電箱體未經公司審批。
第十一條? 有下列情形之一的對主要責任者處以100-500元罰款。
1、施工現場a、b級配電設施沒有隔離措施。
2、其他臨時用電缺陷構成重大安全隱患。
第四章? 機械設備安全管理
第十二條? 有下列情形之一的對單位負責人和主要責任者處以1000-2000元罰款。
1、進場機械設備未與出租單位簽訂租賃合同、安全協議書。
2、塔式起重機、施工升降機安裝單位無資質或資質級別不符合要求。
3、塔式起重機、施工升降機、電動吊籃未在建委備案。
4、使用未經定期檢驗或者檢驗不合格及過期的塔式起重機、施工升降機。
5、機械設備安裝后未經過驗收或者驗收不合格即投入使用。
第4篇 某酒店康樂部安全生產獎勵和懲罰制度
為加強賓館安全生產管理力度,增強各級管理人員安全生產管理意識,提高崗位員工安全作業的自覺性,保障賓館正常經營工作秩序,保證賓客和從業人員人身及財產安全,根據《北京市安全生產條例》和《北京市賓館飯店安全生產管理規定》的要求,以“倡導安全、懲罰違章”為安全生產管理考核依據,特制定本制度。
一、 安全生產考核工作機構
1. 康樂部安全生產考核工作領導小組
組長:***
成員:*** *** *** *** ***
2. 康樂部安全生產考核工作小組
組長:***
成員:*** *** *** *** ***
二、 安全生產考核內容
依據《北京市安全生產條例》相關要求,確定賓館安全生產考核內容如下:
1. 部門安全生產責任制及各項安全管理制度、崗位安全操作規程的制定及落實情況;
2.各級管理人員履行安全職責及作業人員崗位安全操作情況;有無違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現象;有無安全隱患問題;
3. 生產教育和培訓內容落實情況,從業人員掌握安全生產知識及職責情況;
a) 特種作業人員持證上崗情況,食品安全衛生及餐用具消毒情況;
b) 各類應急預案演練情況;部門安全生產環境(安全警示標志、防護用品配備、倉儲安全距離、疏散通道及安全出口)情況;
c) 應急廣播和指揮系統、應急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安全管理等情況;
d) 發包、出租場所及建筑施工安全管理協議的簽訂及安全管理情況;
e) 部門有無發生安全責任事故及工傷事故等。
4. 安全生產考核方法
根據《北京市安全生產條例》及賓館安全生產責任制的要求,結合全年各類安全檢查及記錄情況,參照上述考核內容,對各部門各層級人員及行政管理機構進行安全生產考核,并依據賓館安全生產獎勵和懲罰標準,給予責任人及部門相應獎懲。
四、安全生產獎勵條件和懲罰依據
1. 獎勵等級及條件
獎勵分為:表揚、嘉獎、評選安全之星(或安全先進班組)、授予賓館安全生產者(或安全管理先進部門)稱號。在給予上述獎勵的同時,酌情發給一次性獎金或物質獎勵。
(一)有下列表現之一的員工,根據貢獻大小,給予相應獎勵:
(1)嚴格遵守賓館的各項安全管理制度、規定,模范執行勞動紀律,有突出事例,表現優異者。
(2)在設備改造、技術革新、勞動保護等方面,提出合理化建議被采納,對安全管理工作有突出貢獻者。
(3)在安全巡視、設備檢修等工作中,及時發現和消除事故隱患,避免發生重大安全事故,使賓館和賓客利益免受重大損失者。
(4)敢于抵制違章指令,堅持“安全第一”的原則照章辦事,避免人身傷亡及財產損失者。
(5)在消防、內保、交通等安全方面事跡突出者。
(二)有下列表現之一的部門或班組,根據安全管理情況,給予相應獎勵:
(1)貫徹落實賓館及部門安全生產責任制,各項安全管理措施有效、到位,管理人員履行安全職責,作業人員操作規范,全年未發生安全責任事故和工傷事故的。
(2)全年各類安全檢查評比中成績優異的。
(3)及時消除安全隱患,避免發生重大安全責任事故,使賓館免受重大經濟損失的。
(4)在消防、內保、交通等安全方面事跡突出的。
2. 懲罰依據
懲罰分為:警告、通報離崗、解除合同或除名。在給予行政處分的同時,給予一次性經濟處罰,被警告者扣罰50元,被通報離崗者扣罰500元。對造成重大損失的事故責任人,除給予相應行政處分外,還需賠償經濟損失。觸犯法律的移交司法機關處理。
(一)有下列行為之一者,給予警告處罰:
1.違反賓館安全生產管理規定、規章制度及安全操作規程,發生責任事故且情節較輕,未造成影響或后果者。
2.違章作業不聽勸阻者。
3.無《特種設備操作證》操作特種設備者。
4.下達違章指令或強令冒險作業者。
5.擅自移動、動用消防器材改作他用者。
6.發生主要責任交通事故者。
7.值班脫崗或未履行安全檢查職責者。
8.安全管理瀆職者。
9.其它違反安全生產規定的一般行為者。
(二)有下列行為之一者,給予通報離崗處罰:
1.違反賓館安全生產管理規定,發生事故且情節較重,造成一定影響或后果者。
2.違章作業引發工傷者。
3.丟失萬能鑰匙或轉借他人者。
4.造成安全設施設備損壞者。
5.受到第二次警告者。
6.被上級安全生產監察部門通報者。
(三)有下列行為之一者,給予解除合同或除名處罰:
1.違反賓館安全生產管理規定,發生事故且情節惡劣,造成重大影響或后果者。
2.因失職造成賓館正常經營管理嚴重損失者。
3.離崗培訓后重新上崗累犯前款者。
(四)堅持“安全生產一票否決”的工作原則,對發生安全生產責任事故的部門及相應責任人,取消年終評選先進的資格。
五、安全生產獎勵和懲罰程序
1.賓館安全生產辦公室依據各類安全生產檢查情況,填寫安全生產獎勵和懲罰記錄表,送交賓館領導審批。
2.經賓館領導審批后填寫獎罰金額通知書,送交財務部執行。
安全生產獎勵和懲罰是安全生產管理工作的一個輔助手段。安全生產懲罰不是目的,消除隱患,防微杜漸,提高員工自身安全防范意識,促進部門的安全生產管理工作,杜絕各類責任事故的發生,保障賓館正常經營秩序,保證賓客及全體從業人員的人身及財產安全,才是賓館安全生產管理工作的最終目的。望各部門組織員工認真學習,并貫徹落實。
本制度適用于賓館各部室、公司及全體從業人員。
