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第1篇 績效考核經理崗位職責
績效考核經理 tst 上海達爾威貿易有限公司,tst,庭秘密,達爾威 1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;
4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達;
5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;
6、完成領導交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;
2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰經驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值;
3、溝通和協調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;
4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協調能力強,抗壓能力強;
第2篇 績效考核經理主管崗位職責
1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業,有餐飲從業經驗優考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
第3篇 績效考核高級經理崗位職責
崗位職責:
1.負責統籌梳理完善公司績效管理體系;
2.組織公司層級及各部門及地區績效方案制定;
3.負責與業務部門一起跟進及檢視公司績效管理過程,提升整體績效管理效能; 4.定期輸出績效分析報告,供公司及對應業務部門管理決策;
5.負責組織績效數據收集,績效核算及績效結果應用等績效相關工作;
6.參與人力資源項目工作的規劃和實施。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源及企業管理相關專業者優先;
2.五年以上績效薪酬模塊工作經驗,具備扎實績效相關理論及實操經驗,熟悉常見的績效管理工具;
3.對數據敏感,擅長數據分析和呈現,能以多維度的分析方法剖析績效管理中的問題點;
4. 有較強的溝通表達、項目管理及組織協調能力。
