- 目錄
第1篇 測評經理崗位職責
工作職責:
1、優化與指導建立各產業公司關鍵崗位/職級能力素質模型;
2、指導各產業公司能力素質模型在人才選拔、評價、發展方面的應用;
3、篩選及引進在線測評工具;
4、負責公司內部評價中心機制建設,包括評估師隊伍搭建,組織開展對內部評估師進行測評技能提升培訓及認證,打造評估題庫,設計及引進面談、小組討論、角色扮演、文件筐、管理游戲等評價中心情境模擬類測評工具,建立集團人才測評數據庫;
5、指導編制各類人才測評方案,響應集團及各產業公司的人才評價需求;
6、支持人才評價在人才引進、績效管理、培訓發展、人才管理等模塊的應用;
7、協助開展各產業公司人才評價工作,并提供相關咨詢和培訓;
8、負責人才測評、公司繼任者計劃、內部測評師等項目和管理;
第2篇 測評客戶經理崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
1、 負責所屬行業中大型客戶的開拓、維護，協調內部資源，完成個人季度及年度目標；
2、 實時把握客戶需求，為客戶提供人才測評及人才管理的一體化解決方案；
3、 不斷挖掘客戶的潛在價值和需求，做好客戶深度經營，不斷提高客戶的合作價值；
4、 與各大企業hr部門保持良好的溝通，積累行業人脈，有效執行和推進行業經營計劃；
5、 深入了解本行業，把握最新行業及競品信息，為公司業務發展和市場戰略提供建議。
崗位要求:
1、 本科以上學歷，市場營銷、人力資源、企業管理等相關專業，有人力資源相關工作經歷優先；
2、 精通商務談判及顧問式營銷方法與技能，通過有效的演講、談判，能獲取商機、贏得客戶認可并保持長期客戶關系；
3、 積極進取，學習能力強，具備較強的溝通能力和抗壓性；
4、對自我有較高的要求，追求卓越，愿意不斷投入來提升自己的能力和專業度。
第3篇 人才測評項目經理崗位職責要求
崗位職責：
（1）銷售支持
協助人才測評&咨詢需求分析：主動參與配合銷售工作，協助銷售部門對客戶需求進行分析，明確客戶需求；
項目建議書制定：根據客戶需求，組織制定人才測評項目建議書并與客戶溝通，以促進項目達成；
（2）測評項目實施
項目實施方案制定：根據客戶需求，制定具體的項目實施方案并不斷完善，把握關鍵技術要點，并將設計思路和工作成果清晰地傳達給客戶。
項目執行：根據項目實施方案，有效履行項目角色（核心顧問等）所承擔任務，主動與客戶、項目組成員進行溝通，及時處理項目過程中問題，確保項目按期、高質完成。
項目總結：對項目實施過程中的收獲及不足進行總結并。
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理和心理學專業優先；
2.人力資源行業經驗2年以上（甲方乙方不限），乙方測評咨詢類公司顧問、項目經理，人力資源服務模塊咨詢顧問等；
3.文字功底強，能熟練使用word、excel、powerpoint等工具，擁有專業的公眾呈現技能；
4.擁有快速學習能力、信息處理能力、溝通協調及抗壓能力；
第4篇 測評項目經理崗位職責
測評項目經理 58同城 北京五八信息技術有限公司,58,58同城,五八信息技術 崗位描述:
1、 評估銷售端提供的測評類(筆面試為主)商機,并做可行性分析
2、 針對評估可行的商機提供具體可操作的解決方案和報價
3、 參與項目前期競標的方案制作、講標以及技術談判過程
4、 陪同銷售進行客戶拜訪,了解客戶實際需求
5、 針對客戶需求,明確測評目標,并明確各個環節具體實施細則
6、 在項目進程中,與客戶保持緊密溝通
7、 組織并執行筆面試落地項目,包括場地、試題、人員安排、物料準備等
8、 提供項目總結
任職資格:
1、重點高校本科及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理、企業管理等相關專業畢業優先;
2、有2年人力資源管理相關工作經驗,具備測評項目經驗者優先;
3、有優異的溝通、協調能力及良好的團隊協作精神;
4、能承受較大的工作壓力。
