第1篇 hr經理崗位職責
崗位職責:
1、根據公司戰略規劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業務及相關的組織協調工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導區域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優先;
3. 專業:人力資源管理、工商管理、心理學等專業;
4. 其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。
二.工作經驗/能力/個性特質描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;
2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。
第2篇 人事經理hrm崗位職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
第3篇 hr培訓經理崗位職責
職責描述:
負責健康產業事業部北京區域的培訓工作。
1、根據人才戰略及能力發展規劃,有針對性構建設培訓發展體系。
2、制定年度/月度的培訓工作計劃,資金預算計劃等。
3、組織開發外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質。
4、企業內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等。
5、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效。
6、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目,企業文化的建設、發展與宣導。
崗位要求:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經驗;高端酒店、高端養老等行業背景優先。
2、有多年培訓規劃及實施經驗。
3、優秀的人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力,執行力。
4、具有優秀的課程開發與授課能力、優秀的感染力、優秀的演講技能,職業氣質佳。
5、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗。
第4篇 hr客戶經理崗位職責
1、負責市場開發、客戶維護和銷售管理等工作；
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理。
第5篇 高級hr經理崗位職責
1、5年以上同行業人力資源工作經驗,其中要求管理崗位工作3年以上,本科以上學歷。
2、具備基礎的人力資源專業能力,熟悉業務流程及模塊,能獨立提出解決方案。執行力強,能把公司的政策、標準、目標落地執行到位。有全局觀,邏輯思維能力強,具備團隊管理能力。
崗位職責
1、根據集團發展戰略及人力資源規劃,建立與完善集團組織發展體系并推動落實;
2、洞察業務戰略和發展對組織能力的訴求,開展行業組織效能分析,優化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見;
3、主導關鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;
4、搭建與實施關鍵崗位任職資格體系,并持續優化完善;
5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;
6、其他人力資源規劃及組織發展相關項目的計劃、執行、溝通及落實工作;
7、建立并優化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專業建議并推動實施;
8、研究、分析行業內外環境因素及發展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內部推動實踐;
9、開發、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動內化實施;
10、業務線負責人或者集團管理中心安排的其他工作。
第6篇 人力資源經理hr崗位職責
hr人力資源經理 崗位職能:
1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執行;
3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執行;
3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經理交辦的其他工作。
第7篇 hr招聘經理崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第8篇 hrm人事經理崗位職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
第9篇 hr人事經理崗位職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
